stark verbesserungswürdige HR-Arbeit, Hinhaltetaktik & mangelnder Respekt
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch war zweigeteilt: erst ein Gespräch mit der HR-MA allein, dann mit dem Fachvorgesetzten allein - dadurch musste man alles 2x erzählen was suboptimal ist (die unsinnige Regelung der "getrennten" Gespräche wurde übrigens von einer grossen internat. Consultingfirma der HR-Abteilung von ALSO als grosse "Evolution" verkauft, das das reine Zeitverschwendung ist fiel bisher keinem so recht auf)
Die Gesprächs-Atmosphäre war etwas unterkühlt und "schwergängig"
es wurde nach einem Tag ein Feedback erwartet (welches ich auch per eMail gab) welches per Telefon erfolgen sollte (wovon allerdings nie die Rede war!)
Insofern wurde mein eMail-Feedback als "schwerer Fehler" angesehen
Nach 1 Woche erfolgte dann von meiner Seite aus eine telefonische Nachfrage nach dem Status wo mir dann dieser "schwere Fehler" vorgeworfen wurde....Sorry aber in welchem Jahrhundert leben wir jetzt? Wenn sich HR-MA nicht richtig artikulieren können ist doch bitte nicht der Bewerber Schuld...
Bewerbungsfragen
die üblichen seit Jahren bekannten abgedroschenen Fragen (wo sehen sie sich in 5 Jahren etc.) - kein Esprit, keine Phantasie