Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem eigenen Team war sehr gut - über die Teamgrenzen hinaus kam dann das wahre Übel zum Vorschein. Machtspiele, Politik, die Kleinen haben zu sputen und das Gesetz zu verbiegen ganz so wie es den Grossen passt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte gute Vorgesetzte, aber auch schlechte. Solche die die eigenen Mitarbeiter oder den Aufgabenscope nach aussen nicht verteidigen. Solche, die den Druck von aussen ungefiltert ans Team weitergeben. Man stand praktisch immer mit dem Rücken vor dem Abgrund und hatte keinerlei Rückhalt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ganz gut
Interessante Aufgaben
Ich hatte grundsätzlich einen tollen, interessanten und sehr abweichungsreichen Job - ansonsten hätte ich es wohl nicht 6 Jahre ausgehalten
Kommunikation
Personalabbau im grossen Stil wurde intern nicht informiert. Wir wurden dann von der Presse, die bereits am Feierabend vor der Tür stand, netterweise darüber aufgeklärt. Gibt noch mehr solche Stories zu berichten.
Karriere / Weiterbildung
Vetterli-Wirtschaft....ohne Vitamin-B gings gar nicht. Leistung zählte nichts, sondern nur, mit welchem Boss man es gut hatte.
Manchmal hatte ich den Verdacht, dass es ein Schema war "unbeliebte" Mitarbeiter einfach "wegzubefördern".
Gehalt / Sozialleistungen
Ich war grundsätzlich zufrieden.
Allerdings stieg mein Arbeitspensum sowie auch die Verantwortlichkeiten immer mehr und mein Arbeitsgebiet wurde immer breiter. Lohnverhandlung mit meinem Vorgesetzten dauerte über ein Jahr - und das wegen ein paar Fränkli pro Monat.
Oben raus wurde das Geld aber dann so richtig rausgehauen.
Arbeitsbedingungen
permantenes Umziehen des Offices war am Standort Baden an der Tagesordnung. Das war ein riesigier Kostentreiber und frass natürlich einiges an Effizienz.Zuletzt habe ich nicht mal mehr die Kisten ausgepackt - denn in wenigen Wochen müssen wir ja sicherlich wieder umziehen.
Es gab kein Homeoffice, keine höhenverstellbaren Pulte. Open-Office-Konzept auf sehr engem Raum. Sehr laut und hektisch, keine "Privatsphäre", obwohl wir mit persönlichen Mitarbeiterdaten arbeiteten.
Flexible Arbeitszeiten waren zwar da - aufgrund von permanenter Unterbesetzung und entsprechender Überlastung konnte man diese aber nicht für sich persönlich richtig nutzen.
Gut war der Betriebsarzt, den man besuchen konnte, wenn man mal Ansätze von Krankheit hatte.
Work-Life-Balance
Langfristige Ausfälle (Mutterschaft, lange Krankheiten) werden nicht vorübergehend besetzt, was zu noch mehr Arbeit und wiederum Ausfällen aufgrunde von Stresssymptomen führten. Bei mir gab es praktisch keinen Tag mehr unter 14 Stunden Arbeit...und trotzdem schläft man jeden Abend mit dem Gedanken ein, nicht alles geschafft zu haben.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend an der Firmenkultur arbeiten, Kommunikationskonzept überdenken, Führungsriege austauschen
Pro
Standort Baden ist toll
Betriebsarzt
