Kommunikation

Man erfährt mehr aus der Tagespresse

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Vorgesetztem und Abteilung

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht gefördert.

Image

Firma nicht so bekannt in der Öffentlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Offener mit MA kommunizieren

Pro

Viele Freiheiten

Contra

Zum Teil fragwürdiges Verhalten von Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem eigenen Team war sehr gut - über die Teamgrenzen hinaus kam dann das wahre Übel zum Vorschein. Machtspiele, Politik, die Kleinen haben zu sputen und das Gesetz zu verbiegen ganz so wie es den Grossen passt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte gute Vorgesetzte, aber auch schlechte. Solche die die eigenen Mitarbeiter oder den Aufgabenscope nach aussen nicht verteidigen. Solche, die den Druck von aussen ungefiltert ans Team weitergeben. Man stand praktisch immer mit dem Rücken vor dem Abgrund und hatte keinerlei Rückhalt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ganz gut

Interessante Aufgaben

Ich hatte grundsätzlich einen tollen, interessanten und sehr abweichungsreichen Job - ansonsten hätte ich es wohl nicht 6 Jahre ausgehalten

Kommunikation

Personalabbau im grossen Stil wurde intern nicht informiert. Wir wurden dann von der Presse, die bereits am Feierabend vor der Tür stand, netterweise darüber aufgeklärt. Gibt noch mehr solche Stories zu berichten.

Karriere / Weiterbildung

Vetterli-Wirtschaft....ohne Vitamin-B gings gar nicht. Leistung zählte nichts, sondern nur, mit welchem Boss man es gut hatte.
Manchmal hatte ich den Verdacht, dass es ein Schema war "unbeliebte" Mitarbeiter einfach "wegzubefördern".

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war grundsätzlich zufrieden.
Allerdings stieg mein Arbeitspensum sowie auch die Verantwortlichkeiten immer mehr und mein Arbeitsgebiet wurde immer breiter. Lohnverhandlung mit meinem Vorgesetzten dauerte über ein Jahr - und das wegen ein paar Fränkli pro Monat.
Oben raus wurde das Geld aber dann so richtig rausgehauen.

Arbeitsbedingungen

permantenes Umziehen des Offices war am Standort Baden an der Tagesordnung. Das war ein riesigier Kostentreiber und frass natürlich einiges an Effizienz.Zuletzt habe ich nicht mal mehr die Kisten ausgepackt - denn in wenigen Wochen müssen wir ja sicherlich wieder umziehen.
Es gab kein Homeoffice, keine höhenverstellbaren Pulte. Open-Office-Konzept auf sehr engem Raum. Sehr laut und hektisch, keine "Privatsphäre", obwohl wir mit persönlichen Mitarbeiterdaten arbeiteten.
Flexible Arbeitszeiten waren zwar da - aufgrund von permanenter Unterbesetzung und entsprechender Überlastung konnte man diese aber nicht für sich persönlich richtig nutzen.
Gut war der Betriebsarzt, den man besuchen konnte, wenn man mal Ansätze von Krankheit hatte.

Work-Life-Balance

Langfristige Ausfälle (Mutterschaft, lange Krankheiten) werden nicht vorübergehend besetzt, was zu noch mehr Arbeit und wiederum Ausfällen aufgrunde von Stresssymptomen führten. Bei mir gab es praktisch keinen Tag mehr unter 14 Stunden Arbeit...und trotzdem schläft man jeden Abend mit dem Gedanken ein, nicht alles geschafft zu haben.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend an der Firmenkultur arbeiten, Kommunikationskonzept überdenken, Führungsriege austauschen

Pro

Standort Baden ist toll
Betriebsarzt