Überfordertes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schwaches Top-Management. Führungsstrukturen aus dem Mittelalter.
Extrem innovationsschwaches Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Recht schön, weil international zusammengesetzte Teams. Wer das nicht mag, ist hier falsch.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Meistens hört man wichtige neue Infos von Kollegen, bevor sie offizielle bekannt gegeben werden. Katastrophal. Es gibt so keine Vertrauensbasis in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Top-Management Ebene schlecht im Führungsverhalten ausgebildet. Es wird hier kein Wert auf soziale Kompetenz oder emotionale Intelligenz gelegt. Ergebnis: Führungsprinzipien wie im Mittelalter. Extreme Entscheidungsschwäche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber grundsätzlich können viel zuwenig Entscheidungen auf working level getroffen werden. Das Top Management ist extrem entscheidungsschwach. Das macht auch interessante Aufgaben zu einer Tortur, die kein Erfolgerlebnis werden kann.
Gleichberechtigung
Mit französischem Pass immer im Vorteil, wenn es um Führungsfunktionen geht.
Frauen mit Führungsanspruch in Funktionen mit technischem Hintergrund sind klar benachteiligt. Dies wird offen nicht zugegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere vor allem mit französischem Pass. Kriechen beim Vorgesetzten unbedingt erforderlich. Rückgrat ist nicht gefragt.