Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Gleichbehandlung beim gehalt. Ich verdiene als Dipl-Ing. weniger als Techniker oder Facharbeiter in der gleichen Abteilung.
Man sollte mal Prozesse nachhaltig so organisieren, das eine klare Aufgabenzuordnung möglich ist.
Auch sollte man mal schauen, welche Abteilungen mit Personal aufgeblasen werden und welche gnadenlos kaputtgespart werden
Unterstützung bei Weiterbildung
Lohnerhöhung kommt nur selten vor.
Mitarbeiter finanziell besser zu unterstützen
Gehalt war ein angemessenes Schmerzensgeld
Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, IT...
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor betrachten, sozialeres Miteinander, netterer Umgang, IT nicht aus Indien - damit man nicht wochenlang auf PC und Zugänge warten muss
Gute Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten
Soziale Einstellung
Schlechte IT Abteilung/Betreuung
Schlechte Qualitätsmanagement
Schlechte Kommunikation mit Aussendienst
Bessere Informationen
Bessere Produktqualität
Ich kann mich über meine Vorgesetzten und das Team in dem ich arbeite nicht beklagen.Super Zusammenarbeit.
Es wird alles dafür getan um den Mitarbeitern alles zu ermöglichen.
Sehr wichtig.Wird penibel drauf geachtet.
Als ich neu in das Team gekommen bin,wurde mir sofort alles erklärt.Im Täglichen Arbeitsstress halten alle zusammen und helfen sowie unterstützen sich gegenseitig.
Es wird ein Fokus darauf gelegt Mitarbeiter einzubeziehen .Es gibt auch positives sowie negatives Feedback auf Vorschläge.Aber alles auf Sachlicher und Kreativer Ebene.
Es wird ein Augenmerk auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gelegt.Wenn mal was ist,darf jeder Auch was sagen wo Änderungen notwendig sind.
Es gibt regelmäßig Meetings und Newsletter ,worüber informiert wird.
Jeder kann sein Fachwissen sowie kreative Vorschläge einbringen.
Der Zug: Ein tolles Produkt der kollektiven Mobilität
Situationsgetriebenes Management, keine durchgehaltene Strategie
Hoher Druck und Führen mit Angst, um Einsparziele zu erreichen
In vielem zu konservativ. Home Office gibt es offiziell nicht
Kein Investment in Weiterbildung; lediglich das gesetzlich geforderte
Bereichsabbhängig. Oft verbreitet, dass jeder sein Ding macht. Redliches Bemühen ist ausgeprägt
Das Senior Management hält keinen erkennbaren Plan durch. Starke Ausrichtung auf Selbstdarstellung, wenig Team Verständnis
Wer Druck und Chaos liebt hat das richtige Umfeld
Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig. Die offizielle Kommunikation vermeidet Konflikte und Transparenz
Im Tarifumfeld kein Thema
Stimmt. Vieles wird aber nur angerissen und nicht voll umgesetzt. Es fehlt ein Plan
Die Entwicklungsmöglichkeiten - wenn man welche wahrnehmen möchte.
Starke Governance aus Paris, wenig Autonomie an Standorten
Den Standorten mehr Freiheiten gewähren. Schlanker werden durch weniger zentrales Controlling und Berichtswesen.
Die gute interne Kommunikation, die internationalen Job Möglichkeiten etc..
Zu viele Meetings, die menge an Emails die langen Entscheidungswege
weniger Meetings, kürzere Prozesse, simplicity
Zentrale Lage, Tolles Team, Produkte
Mitarbeiterführung, Wirtschaftliche Lage, Sparen ohne Ende dies aber nur in bei einer speziellen Population. Ansonsten ein Selbstbedienungsladen. Französische Kultur -- Zentralismus, kulturelle Spezifikas werden ignoriert, Führungsstil
Mobbing, Bossing, Denunzinationen, Verleumdungen, Gerüchte verbreiten
Gegen aussen je nach dem von sehr gut bis schlecht. Mehr Schein als sein. Wirtschafltich seit Jahren auf dem absteigenden Ast. Mit der Übernahme von GE steigt die Verunsicherung der Belegschaft deutlich an
Von den Führungskräften wird erwartet sogar in den Ferien erreichbar zu sein. Einhalten von Vorschriften wird nicht überprüft. Burnouts, Phsychische Erkrankungen sind an der Tagesordnung. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmer sind Fremdwörter
Je nach Manager von Topp bis flopp. : Mündliche/Schriftliche Abmachungen werden nach Lust und Laune eingehalten oder auch nicht
Gehalt im Rahmen des Gebotenen. Es ist eher von Schmerzensgeld zu sprechen.
Garten denken, versuchen sich im besseren Licht darzustellen als tatsächlich ist. Geringe Bereitschaft für neues und wenn dann mit einer hohen Profilierungsneurose.
Es gibt Bereiche in dem gezielt über 50jährige dem Arbeitsmarkt übergeben werden (Kündigungen). Dazu werden alle Register gezogen die nötig sind um diese Population "loszuwerden".
Verhalten völlig unprofessionell und teilweise hilflos. Bei Hilferufen Kopf in den Sand Politik und auf andere hören. Gegen oben und gleichrangige Kollegen buckeln und gegen unten treten.
IT Struktur deutlich in die Jahre gekommen, IT wird abgebaut/geschwächt, Räume ok. je nach Gebäude und Location
Die Mitarbeitenden erfahren wichtige Sachen aus der Presse, Verbesserungen ansatzweise vorhanden aber nicht wirklich berauschend
Sehr interessant, tolle Produkte, Möglichkeit an der Zukunft mitzubauen.
eigentlich nichts mehr, alles was gut wahr, haben sich Leute darum gekümmert, dass es weg kommt, egal obs Goodies, MA oder das Management war. Vive la France
Arbeitsklima
Entscheidungen welche von Neulingen getroffen werden, welche sich dann nach 2 Jahren wieder aus dem Staub machen und das ganze Spiel wieder von vorne beginnt
orientiert euch wieder wofür ALSTOM einmal stand und seid inovativ!!!
So verdient kununu Geld.