38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) Bewertungen
Alters-
und
Pflegezentrum
Bruggwiesen
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Illnau-Effretikon
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare ausbeutung, null verständnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine direkte Kommunikation, kein verständnis, herabschauen des vorgesetzten auf die MA. Mühe wird nicht gesehen nur negatives fällt auf positives wird nie belohnt
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den menschen zuhören. Nicht immer alles und jeden ignorieren und diskreditieren der etwas zu sagen hat.
Arbeitsatmosphäre
Wechsel im kader brachte nichts es wird nicht besser
Work-Life-Balance
Keine
Kollegenzusammenhalt
Ist oke
Vorgesetztenverhalten
MA sind austauschbar. So wird auch mit ihnen umgegangen
Kommunikation
Die rede ist von ganz viel austausch und transparenz was die arbeit angeht aber im büro wird sehr viel getuschelt auch privates das anvertraut wird sickert nach aussen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einen heimeligen Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der fixe Wunschfrei so weit wie möglich berücksichtigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeitern sollten mal einen Fremdpratikum machen, damit sie sie Wertschätzen, was sie haben, keinen Tunelblick haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung 0.00%
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der nähe von Bahnof...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn bleibt gleich und der Arbeit die wir leisten wird nicht wertgeschätzt. Qualifizierte Personal geht und kommen unqualifizierte Personal. Mehr an den Bereichen gut schauen statt den Bruggwiesen nach Restaurant zu einwandeln. Ansonsten könnt ihr gerne einen eigene Restaurant eröffnen und den Bruggwiesen an einem Wertschätzende GL hinterlassen...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an das Personal. Keine diskriminierende regeln wie z.b das Rauchenverbot an der Pausenbereich. Und das die Regeln auch für die einige Stationsleiter/Innen genau so gelten wie das Personal... Für das Personal mehr und günstigere Parkplätze. Pausen stühle und Tische erneuern da die sehr schreckhaft aussehen. Statt den geteilter dienst vermehren und belohnen sollte man 100% Lohn und 80% Arbeiten einschaffen wie meisten Betriebe.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen einige Mitarbeiter/Innen in ordnung jedoch werfen Kader komische blicke an Personal...
Image
Seit der neue GL immer das fehlende budget jedoch für das Weisse frottier tücher, neuen aschenbecher für die Bewohner/Innen und die neu geplante bedachung ab der Terrasse hat man immer budget. Das Budget wird nur bei Personal gespart, wie z.b bessere Personal ausflüge, Personal, Personal Tische und stühle die sehr schrecklich aussehen und das Personal gutscheine...
Work-Life-Balance
Arbeitpläbe sind verrückt und immer 1 tag frei dazwischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die weissen Frottiertücher werden die schnell ins Wäschesack gelandet.
Karriere/Weiterbildung
Es findet Weiterbildungen statt, jedoch wird durch das Personalmangel kann nicht viele teilnehmen...
Kollegenzusammenhalt
Einige Arbeits Kolleg/Innen
Vorgesetztenverhalten
Assozial, hochnasig und wertschätzung 0 gegen das Personal.
Arbeitsbedingungen
Da fehlen noch einiges wie genügende lagerungmaterial, frottiertücher (leider weiss, die kein sinn machen in einem Altersheim), transportmittel ubd dokumente ausfüllen wie Reparaturauftrag sehr kompliziert...
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen sind alle sehr assozial und 0 Toleranz
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der neue GL keine wertschätzende gutscheine mehr wie vorher an das Personal. Migros gutscheine die wir ansonsten jedes jahr bekommen haben haben wir es seit 3 jahre nicht mehr erhalten. Jedoch versprach GL uns die Migros gutscheine jedoch werden die es uns als Weihnachtsgeschenk verkaufen ansonsten die wir es einfach so bekamen für das dankbarkeit und wertschätzung an das Personal.
Gleichberechtigung
Einige stationen werden mehr geschont als die anderen. Kader hat bestimmt sein lieblings Stationsleiterin...
Umgang mit älteren Kollegen
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In der Hauswirtschaft wirst du nicht wertgeschätzt von der Lehrmeisterin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhandene
Vorgesetztenverhalten
sehr schlächt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette ruhige Art
Verbesserungsvorschläge
Darf man seine konstruktive Kritik an Mitarbeiter sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich möchte nicht gross äussern, mit dem Stern, kann auch bewerten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit Arbeitgeber zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wäre gut mehr interne Kurse oder extern Kurse oder Vorlesung, wissen Erweiterung im Medizin Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden
Arbeitsbedingungen
Zufrieden
Kommunikation
Mir fehlt etwas, von Kleine Fehler keine gross Diskussion stattfinden. Jeder Mitarbeiterin/er Pflegehelfer oder HF Diplomierte/er ernst nehmen. unnötigen Diskussion vermeiden werden, als schlecht Mitarbeiter darzustellen, das Person fühlt sich unmotiviert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, Devisen Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel angenehmer Arbeitsplatz als vor 2- 3 Jahren. Und das alles dank der neuen Geschäftsleitung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut würde ich gerne weiter empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungen werden mehrheitlich in Bereich Pflege gefördert und andere Bereiche werden vernachlässigt finde ich schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein schöner Ort zum Arbeiten an guter Lage, wo ich mich entfalten kann und geschätzt werde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, 20% in der Apotheke, Nidra Yoga, Qi Gong, Rücken-turnen. Geschenke an den Festtagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teure Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Frühstück und Zvieri für das Personal nicht nur Äpfel und Mandarinen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt
Image
Nicht alle Mitarbeiter reden gut vom Haus, aber wo ist das schon so?
Work-Life-Balance
Der Geteilte-dienst ist nicht für alle ein attraktiver Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung Möglichkeit ist gross.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen im Haus sind sehr gut und der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen z. B. am bike to work mit und etc..........
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team zusammenstellung führen wir eine gute konstruktive zusammenarbeit immer zum wohle unserer Bewohner
Umgang mit älteren Kollegen
Im APZB werden alle Mitarbeiter geschätzt egal wie alt oder jung sie sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Der Ruheraum ist nicht ideal, aber sie arbeiten schon an einer Umstrukturierung. Die Mitarbeiter werden bei der Umsetzung miteinbezogen.
Gleichberechtigung
Es werden so wohl Frauen wie auch Männer geschätzt. Beide haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kontruktive Kritik zum APZB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Arbeitsweg, die Stationsleitung und auch die hälfte vom Team welche primär für die Bewohnende da sind.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte sinnvoll sein, mehr dafür zu tun, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Dazu gehört sowohl eine Erhöhung der Löhne als auch die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin der Meinung, dass die derzeitige Arbeitsatmosphäre sehr belastend ist und sich negativ auf unsere Leistung auswirkt. Es scheint, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden, zum Beispiel in Bezug auf Gehalt oder andere Vergünstigungen. Dies führt zu einer schlechten Stimmung im Team und einer geringen Motivation der Mitarbeiter , die bereits ein sehr niedriges Niveau erreicht hat.
Image
Basierend auf den oben genannten Punkten kann ich nicht behaupten, dass das Image der Firma optimal ist, da viele andere Menschen meine Ansichten teilen und gerne darüber reden. Das finde ich sehr bedauerlich, da das Image entscheidend ist, um neue Kunden anzuziehen. Ich bemühe mich stets, das positive Image unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten, solange das, was ich sage, auch der Wahrheit entspricht. Natürlich beginne ich jedes Gespräch über meine Firma mit positiven Erzählungen.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit leidet meine persönliche Work-Life-Balance erheblich. Ich werde häufig gebeten einzuspringen, sodass mein monatlicher Plan kaum konstant bleibt.
Leider hat dies einen starken Einfluss auf mein Privatleben und auch auf meine Leistungsfähigkeit bei der Arbeit. Ich bin oft übermüdet und es fällt mir schwer , nach der Arbeit Verabredungen zu treffen, da ich diese Zeit gerne zur Erholung nutzen möchte.
Es wurde bereits darüber gesprochen, dass sich etwas ändern wird, ich bin optimistisch gestimmt und hoffe, dass sich die Situation normalisieren wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin der Meinung, dass dieses Thema in vielen Pflegeheimen immer noch nicht optimal geregelt wurde. Auch nach der Zustimmung zur Pflegeinitiative hat sich lohntechnisch nicht viel verändert, zumindest nicht für mich. Ich habe immer noch das Gefühl, dass ich nicht genug für meine Leistung verdiene. Ich hoffe weiterhin auf eine Verbesserung in dieser Hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Es fällt mir auf , dass es unter den Kollegen einen Mangel an Zusammenhalt gibt. Es scheint, dass die Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander nicht so stark ausgeprägt sind, wie es für ein effektives Team wichtig wäre.
Ich habe bemerkt, dass sich Lästereien und negative Gespräche unter den Mitarbeitern verbreiten. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern kann auch das Vertrauen und die Motivation der Teammitglieder beeinflussen.
Ich denke, es wäre von Vorteil, wenn wir den Fokus auf einen besseren Zusammenhalt legen würden. Eine offene und unterstützende Kommunikation zwischen den Kollegen kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke dass das Team den älteren Kollegen maximal versucht entgegen zu kommen und ihnen schwerere Arbeit abzunehmen.
Es freut mich, dass auch ältere Kollegen gefördert und von der Firma weitergebildet werden. Allerdings finde ich es etwas bedauerlich, dass bei jüngeren Mitarbeitern nicht in gleichem Masse investiert wird. Ich persönlich halte es für wichtig, in die Weiterbildung junger Mitarbeiter zu investieren, da sie die Zukunft repräsentieren. Aus meiner Sicht lohnt es sich daher nicht, jemanden, der kurz vor der Pensionierung steht, intensiv auf verschiedene Weiterbildungen zu schicken.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte der Abteilungsleitung ein großes Kompliment machen. Sie bemüht sich sehr, auf das gesamte Team einzugehen, steht bei Problemen immer zur Verfügung und bringt ständig neue Ideen ein, um unsere Arbeitsqualität zu verbessern.
Allerdings denke ich, dass das eigentliche Problem bei den Vorgesetzten, insbesondere bei den Vorgesetzten meiner Vorgesetzten, liegt. Meiner Meinung nach konzentrieren sie sich zu sehr auf den Profit unseres Unternehmens. Natürlich ist es wichtig, dass das Unternehmen profitabel ist, solange Mitarbeiter und Bewohner nicht darunter leiden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass jede meiner Bewegungen kontrolliert wird, und es gibt einige Mitarbeiter , die eine gute Beziehung zu den höheren Führungskräften haben. Diese Mitarbeiter scheinen meiner Meinung nach sehr davon zu profitieren und müssen sich bei der Arbeit nicht so sehr anstrengen wie ich. Es scheint, als würden sie nach dem Motto leben: "Ich werde sowieso geschützt, auch wenn ich den ganzen Tag im Stationszimmer Kaffee trinke." Dies finde ich sehr bedauerlich, da die Anstrengungen vieler Teammitglieder nicht gesehen und annerkant werden.
Arbeitsbedingungen
Ich bin der Meinung, dass unsere Firma über das benötigte Arbeitsmaterial gut ausgestattet ist, was unsere Arbeit erleichtert. Ich möchte mich dafür bedanken.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten verläuft in der Regel reibungslos. Ich bin immer gut informiert über anstehende Aufgaben und was noch erledigt werden muss.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, empfinde ich die Verteilung der Arbeitsbelastung als unfair . Es gibt einige Mitarbeiter , die sich sehr bemühen, während andere nichts tun und dennoch gelobt werden.
Was ich jedoch schön finde und sehr schätze, ist die Arbeit mit den Bewohnern. Sie sind der Grund, warum ich zur Arbeit komme und sie stehen für mich im Mittelpunkt. Neben den medizintechnischen Aufgaben, die ich gerne ausführe, finde ich manchmal auch Zeit, mich um die Betreuung der Bewohner zu kümmern. Es bereitet mir große Freude, wenn ich jemandem helfen kann oder ein herzliches Dankeschön von den Bewohnern erhalte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechtes Image wird durch positive bewertung interne führungsfachleute durchgeführt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der weg zur tiefgarage ist ständig mit jugendliche wo alkohol trinken und ihre joints rauchen,am abend werden wir immer belästigt mit dummen sprüchen und dafür zahlen 100fr????
Verbesserungsvorschläge
Komplettes wechsel der Führungspersonen.
Fachleute die das Herz am richtigen fleck haben.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Es ist ein kommen und gehen an Personal.Leere versprechungen,wie immer.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die neulinge geht alles,ältere können sitzen und warten auf weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Je weniger man leistet ,umso mehr ist der lohn.Die wo 1000% gebem,werden immer schlecht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt die meinung zu sagen,steht man alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist nur eine nummer,die zeigen ,das die älteren zu teuer für das unternehmen ist.Kein respekt ,weder hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Ständiger konkurenzkampf,zeigen wer wie wo was ist besser
Arbeitsbedingungen
Jeder macht was will,pausen werden nicht eingehalten,ständiges klingen der Patienten/in,man hat nie eine ruhige pause
Kommunikation
Sehr schlecht,jeder weiss immer besser als der andere.Kein Team
Gleichberechtigung
Gleiche Nationalität der Führungskräften werden immer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Am ende sind immer die selben wo die drecks arbeiten erledigt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.