Da wo Herzlichkeit (theoretisch) zu Hause ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus hat eine wundervolle Grundenergie. Da wo Herzlichkeit zu Hause ist, lebt noch in einigen lieben Perlen der Pflege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollsüchtige und machtgierige Heim-Leiterin
Lohn
Führungskultur
Kommunikationskultur
Umgang mit Stärken und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Der stftungsrat sollte dringend die Führungspositionen neu und richtig durchleuchten.
Die Führung ist Problemorientiert und der Fokus liegt auf Fehlern und nicht Stärken werden gestärkt, sondern Schwächen noch stärker geschwächt.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht grosse Fluktuation. Die Heimleitung interessiert sich maßgeblich nur für Zahlen. Die Leitung missbraucht ihre Führungsfunktion, da sie die alleinige Führung hat und ausser dem Stiftungsrat kaum gar nicht kontrolliert wird.
Sie kündigt Angestellten während der Krankheit (Sperrfrist )sie lässt sich nicht auf Gespräche ein und hat einen extremen Kontrollzwang.
Herzlichkeit ist im Personal, welches mehr und mehr ausbrennt.
Schade... die tollen Perlen, die noch den Mensch im Auge haben, werden wohl nach und nach verloren gehen oder verbrennen (Krank werden ).
Kommunikation
Aufgrund einer Krankheit und dem Wunsch eines möglichen Widereinstiegs, wurde einer Kollegin ohne Kommentar in der Sperrfrist gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, leider läuft jeder Gefahr, der sich wehrt, oder sich für jemanden einsetzt, das nächste "Bossing"-Opfer zu werden.
Work-Life-Balance
Die Leitung kennt keine Worklife und daher erwartet sie von jedem, dass er genau so viel opfert. Tage der offenen Türe gratis arbeitet etc.
Interessante Aufgaben
Es wären so wundervolle, verschiedene Jobs und Arbeiten zu tun.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck erhalten, dass Männer benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu habe ich keine Meinung
Arbeitsbedingungen
Mehr leisten und weniger verdienen.
Die Eigenverantwortung wird unterdrückt... Bevormundung und Kontrolle ist Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Restaurant werden Fertigprodukte den frischen Produkten vorgezogen. (Nur ein Beispiel.)
Saisonale Produkte sind KEIN Thema. Es gibt auch Erdbeeren im Winter.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht schlecht. Gehalt ist sehr tief und das Pflegepersonal hat wirklich extrem tiefes Gehalt. Lohnerhöhung wird schon seit ewig versprochen und dieses Jahr wurde entscheiden eine auszuzahlen, jedoch bis ende Oktober nicht gemacht.
wer vorher ging, bekam weder Bonus noch Gehaltserhöhung. Ebenso wird es mit gekündigten Personal gehandhabt.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über das AZB.