26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 15%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimm!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition wechseln
Work-Life-Balance
Bist nur am arbeiten..
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Schlimm!
Kommunikation
Wort Kommunikation kennt dort keiner.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird nur noch schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern eingerichtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Arbeitsumfeld, es geht stetig abwärts. Keine Einsicht, dass die Mitarbeiter das Kapital eines Betriebes sind
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, Vorgesetzte lügen oft, aber nur ihnen wird geglaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Lohnsystem, auf dem Minimum
Vorgesetztenverhalten
Führen durch drohen, total inkompetent, Mitarbeiter sind Verbrauchsmaterial.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit eine absolute Katastrophe, gelerntes Personal wird zum servieren eingeteilt und die Kernkompetenz Pflegen wird total vernachlässigt. Hier bekommen die Bewohner nicht die Leistug für die sie bezahlen.
Gleichberechtigung
Es gibt da eine Allianz aus dem großen Kanton, diese werden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Dringend notwendig oberste Führung auszuwechseln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Lieber Stiftungsrat ersetzt endlich die oberste Führungsebene sonst seit ihr bald alle wirklich guten Mitarbeiter los
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der obersten Führung mit dem Personal aber auch den anderen Mitgliedern der Geschäftsführung ist jenseits von gut und böse.
Image
Image ist schlechter als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Die Abteilungsleitungen versuchen Frei- und Ferienwünsche wo immer möglich zu gewähren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geschätzt, gefördert und gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne lassen zu wünschen übrig. Lohnerhöhungen gibt es kaum und wenn sind es wenige einzelne und die Beträge lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grosses Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Abteilungen ist sehr gut. Es wird sich unterstützt wo möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut durch das HR beraten. Allgemein versucht man ältere Mitarbeiter bis zur Pensionierung zu halten
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter und Vorgesetzten halten oft ihren Kopf für die Mitarbeiter hin und schützen sie wenn immer möglich vor dem Einfluss der obersten Führung
Arbeitsbedingungen
24h/7 Tage Betrieb mit unterschiedlichen Arbeitszeiten
Kommunikation
Der Umgangston der obersten Führungsebene lässt extrem zu wünschen übrig. Es wird gezielt nach Fehlern gesucht und selbst besser da zu stehen. Null Kritikfähigkeit. Eigene Fehler werden verschwiegen und gegenseitig gedeckt.
Gleichberechtigung
Die oberste Führung hat ihre Lieblinge. Diese werden gerecht behandelt. Wenn jemanden nicht gemocht wird, bekommt er es knallhart zu spüren. Mitarbeiter die intellektuel mehr auf dem Kasten haben, werden systematisch fertig gemacht
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es spannendere und weniger spannende Tätigkeiten, wie in jedem Betrieb
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts gutes sagen
Arbeitsatmosphäre
Das Team funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Was ist das ?
Kollegenzusammenhalt
Pflege und Hausdienst ist ein gutes Team,
Das probiert man aber vom kader sich gegenseitig auszuspielen
Vorgesetztenverhalten
Als arbeiter ist man nichts wert
Es kommt nie ein Danke fürs einspringen
Oder sonst was was man für den Betrieb macht
Arbeitsbedingungen
Man wird aus dem frei geholt
Wenn mann nicht kann oder will
Ist man nicht flexibel
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert
Man sollte einfach alles wissen
Ansonsten bekommt man einen zusammenschiss
Gehalt/Sozialleistungen
An jedem anderen Ort verdient man besser
Gleichberechtigung
Arbeinehmende sind nichts wert
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Lügen und Intrigen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die führung das ganze Kader sollte aus gewechselt werden Hauswirtschaft so wie administration und geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Respekt zeigen und nicht nur im Büro sitzen und über jeden zu lästern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter dem Personal trortz schlechter Arbeits bedingungen
Karrierechancen
sehr gering
Arbeitszeiten
sind sehr unterschiedlich und abwechslungsreich.
Ausbildungsvergütung
Keinen 13. ten Monatslohn nicht einmal ein danke fürs einspringen oder sonstiges
Die Ausbilder
Schlechte ausbildung genossen durch fehlende Kompetenz
Spaßfaktor
Mitarbeiter sind toll im Team herrscht trotz des schlechten umgang mit dem Personal gute stimmung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man einen Unfall hat ist man nur der Lucken füller wird nicht mehr eingesetzt und bekommt die Schlechtesten aufgaben war 4 monate lang nur am abwaschen.
Variation
Wenn man Gesund und fit ist sieht man alles im haus aber wenn man unfall oder krankheits bedingt ausfählt wird man in eine schublade gesteckt
Respekt
Vorgesetze sind Respektlos gegenüber dem Team und behandeln sie unter Ihrerer Menschen würde
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Wo sind die guten alten Zeiten?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Vorgesetzte austauschen. Wertschätzung Mitarbeitender. Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Wertschätzung ist sehr gering. Unsicherheit am Arbeitsplatz. Druck ist enorm hoch. Unzufriedenheit dominiert den Alltag. Hohe Fluktuation. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Wen wunderts!
Image
Leider sehr schlecht. Schade um das Haus.
Wir hatten einmal einen guten Ruf. Inserate müssen veröffentlicht werden um freie Plätze zu füllen. Und es kann nicht immer Corona dafür hinhalten. Andere Häuser sind voll.
Work-Life-Balance
Was ist das. Ferien sind nicht zum Erholen da. Man versucht Mitarbeitende aus dem Frei oder sogar aus den Ferien zu holen. Wenn man dies nicht kann oder möchte, spürt man dies nach der Rückkehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen das beste. Dies wird oder muss aber in der Freizeit kompensiert werden. Vorgesetzt versuchen sogar einen Keil, durch Intrigen, in gute Teams zu treiben, indem hinter dem Rücken gelästert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass man froh ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen gehen. Und damit geht leider auch viel Wissen verloren. Ältere Mitarbeiterinnen harren aus bis zur Pension oder lassen sich frühpensionieren. Leider kann das nicht jeder.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Führungs- und Sozialkompetenz sind Fremdwörter. Die angepriesene offene Kommunikation ist eine Floskel. Geschäftsführung ist nicht present und unfähig. Wo ist hier der Stiftungsrat? Warum greift niemand ein? Stiftungsrat hat Kenntnis, aber schaut weg.
Arbeitsbedingungen
Viele Absenzen und Langzeitkranke. Hoher Druck wenig Wertschätzung. Hohe Belastungen in der Pflege. Wenig Ruhezeit.
Kommunikation
Mitarbeitende werden nicht oder zu spät informiert. Unschöne Informationen erhalten wir von Aussenstehenden oder der Presse, aber nicht intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie vielerorts. Lohnerhöhungen keine oder nur einzelne. Die Pflege steht hinten an.
Gleichberechtigung
Wenn du kein Liebling bist, hast du verloren. Einige dürfen sich viel erlauben, andere gar nichts.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre sehr interessant. Grosses Potential. Aber leider zu wenig Mitspracherecht. Dienst nach Vorschrift hält Einzug und ist gewünscht.
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Exploitation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausreichend Parkplätze, gestellte Arbeitskleidung
Arbeitsatmosphäre
Pflichtbewusste MA kennen ihre Aufgaben, nehmen die Bewohner und deren Bedürfnisse ernst und gestalten sich zwangsläufig ihre Arbeitsatmosphäre selbst, um wiederum dem Bewohner gerecht zu werden.
Image
schlechter Ruf ausserhalb des Hauses,
Unzufriedenheit der Angehörigen,
Dumpinglohn, der Enttäuschung und Verärgerung der MA zur Folge hat.
Work-Life-Balance
...gibt es nicht!
bereits erstellte Dienstpläne werden unaufhörlich kurzfristig geändert,
MA werden telefonisch aus dem "Frei" und teilweise aus den Ferien geholt, Ferienzeit wird kalendarisch vorgegeben.
Kein wertschätzendes Verhalten gegenüber MA und Familienleben nur noch per WhatsApp.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung-ja, aber kein Spielraum zur Umsetzung
Persönlichkeitsentwicklung-nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in Nichtkaderposition sind für diese physisch und psychisch anspruchsvolle Tätigkeit menschenunwürdig.
Bitten der MA um längst fällige Gehaltserhöhung werden mit geschulten Floskeln der ZL abgewehrt.
Die sehr niedrigen Gehälter ohne Aussicht auf Lohnerhöhung sind krisenfest!
Kollegenzusammenhalt
Zentrumsleitung und Kader
Fachkräfte und Fachkräfte
Pflegehelfer und Pflegehelfer....
...jede Ebene für sich, aber ein Miteinander gibt es selten bis gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden aus Mangel an Personal eingestellt.
Älteren MA gegenüber fehlt es an Wertschätzung, Anerkennung ihrer Lebenserfahrung, Unterstützung durch jüngere MA und ein vorzeitiger Arbeitsaustritt aufgrund körperlicher Erschwernis wird vom Haus begrüsst.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, diskriminierend, Machtverhalten auslebend,
Vorgesetzte sollten ihre Positionen und Funktionen zum Wohle des
ganzen Hauses überdenken und nicht missbrauchen.
z.B. die Finanzierung einer privaten Abschiedsfeier aus der Personalkasse des Hauses durch eine vorgesetzte MA.
Da fehlt eindeutig Aufklärung, Mitspracherecht und Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Zwei PC pro Wohnbereich- schlechte Koordination durch Vorgesetzte hat mangelhafte Dokumentation zur Folge.
Der kostenaufwendige Umbau ermöglicht es dem Bewohner, in seinem riesigen Zimmer zu tanzen, aber nicht den angenehmen Transfer eines Bewohners vom Rollstuhl aufs Wc durch zwei Pflegekräfte in dem verhältnismässig kleinen Raum WC/ Dusche.
Kommunikation
Lästereien und Intrigen werden von allen Seiten eher Glauben geschenkt,
als ehrliche aufrechte und direkte Kommunikation.
Der Umgangston einiger MA sollte geschult und Konflikte direkt, und nicht über "Dritte" angesprochen/ besprochen werden.
Gleichberechtigung
=das Zugestehen von gleichen Rechten
funktions- und personenabhängig!
Interessante Aufgaben
Eine qualitativ gute Pflege und Betreuung ist Grundlage für das Wohlbefinden der betagten Menschen. Das ist die interessante Aufgabe aller Pflegekräfte, wobei nicht jeder dieser Meinung ist.
Sandro Pe: " Es ist ein Unterschied, ob ein anderer Mensch dich nur wäscht und seine Arbeit tut, oder dich pflegt und deine Seele berührt."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte Leitung, unstrukturiert, nicht weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiss ich im Moment nicht weil sonst würden nicht so viele Leute kündigen.
Einzelne sehr liebe und motivierte Mitarbeiter die sich auch sehr lieb um die Bewohner kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Aufteilung der Bewohner zu den zuständigen Stationen, ein Durcheinander, bringt Verwirrung und lange Laufwege.
Fehlendes Fachwissen beim Personal, dadurch ein für mich teilweiser unakzeptabler Umgang mit den Bewohnenden.
Teilweise Doppelbelegung in Einzelzimmern.
Bewohnerzimmer sind herzlos eingerichtet wenn sich die Angehörigen nicht selber kümmern.
Zimmer unter dem Dach dürften meiner Meinung nach garnicht als Bewohnerzimmer genutzt werden, alt, knarrende Böden, 1 uraltes WC auf dem Gang, Dusche 1 Stock weiter unten.
Kein Stempelsystem für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte für das Personal einstehen, wenigstens mal nach dem Befinden fragen. Vom "normalen" Personal wurde verlangt dass man aus dem Frei und aus dem Urlaub kommt. Die Leitung kam aber nicht ein einziges Mal um such mal in der Pflege zu Unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selber gut, von der Leitung "vergessen" worden. Es wurde viel hinten rum geredet und schlechte Stimmung verbreitet.
Image
Schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Es wurde immer wieder Personal aus dem Frei und Urlaub geholt.
Karriere/Weiterbildung
Coronabedingt kann ich das nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber gut, hilfsbereit, freundlicher Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiss ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Fühlten sich selten für etwas verantwortlich. Wir wurden kaum mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Unstrukturierte Aufteilung der Bewohner zu den dazugehörigen Stationen. Dadurch weite Laufwege, Unruhe und Verwirrung.
4 Büros, alle anders eingerichtet, keine Struktur. Es ging immer viel Zeit mit der Suche nach irgendwas verloren.
Als im Winter gesundheitsbedingt eine Extrembelastung auftrat wurde schnell zusätzliches Personal gestellt, das war positiv, wäre anders aber auch nicht zu bewältigen gewesen.
Kommunikation
Wir waren oft auf uns alleine gestellt, zeitweise keine Ansprechperson. Wenn man die Leitungen was fragte kamen widersprüchliche Antworten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechterer Ruf als in der Tatsache
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung macht guten Job und hat eine strategische Ausrichtung die konsequent eingehalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu tiefe Löhne (Branchenproblem).
Verbesserungsvorschläge
Proaktive Kommunikation gegen aussen. Imageverbesserung. Rekrutierung von fähigen MA in Schlüsselstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Momentane grosse Unruhe im Betrieb, die sich aber mit der Zeit legen wird. Das Führungsteam versucht Ruhe und Kontinuität in den Betieb zu bringen.
Image
Viele negative Berichterstattungen in der Presse durch unglückliche, politische Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Muss mit attraktiveren Arbeitsmodellen verbessert werden. Es bestehen abe Bestrebungen in diese RIchtung
Gehalt/Sozialleistungen
Zu tief, wie in jeder anderen Institution des Gesundheitswesens
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Wahrnemungen. Die Abteilungen / Bereiche müssen müssen sich noch finden. Die Teams untereinander funktionieren sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und offen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Offen und zeitnah.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Heim, dass mehr und mehr an Qualität und Menschlichkeit verliert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal pflegt mit den Bewohnern einen liebevollen und wertschätzenden Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stiftungsrat schaut zu wie Personal schlecht behandelt wird, Qualität der Pflege verloren geht, Bewohner und Personal sich nicht mehr wohl fühlen und unternimmt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leitspruch „ Gemeinsam statt einsam“ wird eher umgedreht gelebt.
Darum:
Wertschätzung des Personals und der Bewohner
Direkte Kommunikation und nicht nur Schönreden
Kritik ernst nehmen
Stiftungsrat soll endlich Hilferufe der MA ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst und leiden unter inkompetenter Führung. Stärken der MA werden nicht geschätzt sondern lieber unterdrückt. Schikanen werden von Führungen gelebt.
Image
Zur Zeit sehr schlechtes Arbeitsklima, was auch Bewohnern, Angehörigen und Aussenstehenden nicht verborgen bleibt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden wegen Personalausfällen oft aus dem Frei oder sogar aus den Ferien geholt. Für freie Wochenenden und Feiertage muss oft gekämpft werden. Mitarbeiterwertschätzung kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nur wer niemals Kritik äussert und keine Anweisungen hinterfragt.
Weiterbildungen werden angeboten, können oder wollen in der Praxis aber nicht umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher geringer Gehalt, Gehaltserhöhungen sind selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist nur der Umgang mit den Bewohnern, aber leider nur noch von wenigen MA
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams guter, kollegialer Zusammenhalt. Leider nicht Teamübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese nicht ihre Arbeitsstelle noch verlieren möchten werden sie oft ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Spielen Verständnis vor und hinten herum wird gelästert. Auch Mobbing ist ein Thema. Mitarbeiter fallen oft krankheitsbedingt ( Burnout) aus. Keine klare Führungsstruktur vorhanden. Stärken der MA werden unterdrückt. Image ist wichtiger als Wohlbefinden der Bewohner und des Personals, mehr Schein als Sein.
Arbeitsbedingungen
Neue Gräte oder Programme werden angeschafft ohne dass das Personal darin geschult wird. Wegen personellen Engpässen oft wenig Zeit für Bewohner. Ganzheitliche Pflege leider sehr selten.
Kommunikation
Es wird von direkter Kommunikation geredet, aber gelebt wird sie nicht.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden mehr geschätzt als die „alten“. Es werden Leitungsfunktionen lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt, als langjährige zu fördern. Ma werden von Vorgesetzten katalogisiert und somit nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Das Alterszentrum mit geschlossener und offener Abteilung würde ein interessantes Aufgabengebiet darstellen. Durch unerfahrene oder interesselose Führungen wird die Pflege sehr erschwert und die Bewohner erhalten nicht qualitativ hochwertige Pflege.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alterszentrum Bussnang durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Alterszentrum Bussnang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alterszentrum Bussnang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.