Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine+ Flache Hierarchie am Standort Schweiz
+ Gutes Arbeitsklima
+ Weiterbildungen werden wo sinnvoll grosszügig unterstützt
+ Interessante Aufgaben
+ Viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
+ Mitarbeiteranlässe wie Grillfest, Jahresendessen, 125-Jahre-Feier, usw.
Sympathisches Team
Offene Kommunikation
Man kann sich jederzeit einbringen und wird angehört. Sehr gute Berufsbildung mit Ex-Lehrlingen, welche heute führende Aufgaben haben.
Weiterbildung wird, wenn es für beide Seiten Sinn macht, großzügig unterstützt.
Pünktliche Löhne, 25 Tage Ferien, flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen
Mitarbeiter können sich nicht weiternetnwickeln. Das Know-How der Mitarbeiter wird ausgenutzt, etwas Wertschätzung für die Leistung kriegt man jedoch nicht. Lösungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert.
Vieles, die Mitarbeitenden werden nicht geschätzt. Es wird immer nur verlangt ufn wenn man probleme hat, heisst es entweder ruihig oder Verwarnung.
Sehr viel...
Setzt diese Fragen und Anregungen aber selten um.
- dass die Kollegen manchmal einfach nicht zusammen kommunizieren möchten
- dass langjährige Mitarbeiter Verbesserungs- und Veränderungsmassnahmen nicht immer begrüssen
Noch mehr Förderung von jungen Talenten
Mehr Firmenevents wie die 125 Jahre Feier
Mehr Austausch mit Standort in Rumänien und Österreich
Gewisse Vorgesetzte sollten auf die Lösungvorschläge der Mitarbeiter eingehen, anstatt immer nur zu Behaupten „der Chef sagt was ihr zu machen habt“
- Beibehaltung der betriebsinternen Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Führungskräftewechsel, stammt mit HR, neue frische Ideen einbringen.
Man sollte lieber auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen, anstatt Verwarnungen zu verteilen, wenn man sich äußert.
Der am besten bewertete Faktor von Alu Menziken Extrusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterstützend - es gibt sogar einen Alu Menziken Senioren Verein, der regelmäßig eingeladen wird
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung für die Alu Menziken von grosser Bedeutung ist. Es gibt auch jüngere Mitarbeiter, die die Balance zwischen jung und alt herstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alu Menziken Extrusion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr selten werden Mitarbeitende gefördert.
keine Förderungen
