Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungModernes Gebäude mit viel Potential im internationalen Kaffeekapsel-Markt. Sucht fortwährend nach neuen Geschäft Ideen nicht nur Kaffeekapsel- Business.
Leider nichts mehr
Sehr gutes Geld für wenig Anwesenheitszeit.
CEO und Stellvertreter Chef
Es wird viel vertraut in die Leute die Zahlen oben halten und drann sind, manchmal etwas zu viel.
Und, man bekommt angepasste Ohrstöpsel, ein Heidenlärm.
Ich finde es schade, das wohl ein grosser Teil der Schicht in der ich gearbeitet habe, nicht mehr bei der Firma Alupak ist. Auch die Kommunikation in der Richtung war etwas speziell.
Alles. Auch RAV weiss diese aluapk ist katastrophal fur schweiz
Das HR setzt nur die Interessen der GL um und steht nicht hinter den Mitarbeiter. In meinen Augen schon fast Strafbar (persönliche Meinung).
Das die Mitarbeiter immer und alles spät erfahren.
Arbeitsklima und Schichtleiter
Kein Kommentar
Eine höhere Mitarbeiterorientierung im Unternehmen etablieren. Systematische Massenentlassungen wie im 2022, dass diese nicht als Massenentlassungen durchgehen, müssen unbedingt unterbunden werden. So kann der angeschlagen Ruf wieder aufgepäppelt werden. Mitarbeiter anstellen mit einen genügenden Reifegrad einstellen, damit die Qualität nicht darunter leidet. Ist auf längerer Sicht finanziell Spürbar.
Den Mitarbeitern mehr Freiheit geben
Geschäftleitung wechseln.
Die Mitarbeiter besser behandeln und mehr Lohn geben.
Dringend aufräumen bei den Mitarbeitern und Vorgesetzen, alle die nur faul rumsitzen, kaum deutsch können, allgemein inkompetent sind (allen voran die tiefste Leitungsstufe der Instandhaltung) oder mehr Zeit in den Kaffepausen verbringen als an der Linie, müssen weg. Vorher wird sich in der Firma kaum was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Alupak ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der gute Kollegenzusammenhalt ist zwingen, da seitens der Führungsebene und HR mehr schein als Unterstützung kommt.
Innerhalb der Schicht war ich sehr zufrieden mit den Kollegen.
unter sich gut.
Sehr guter Zusammenhalt im Team und mit Kollegen
Es gibt verdammt gute Menschen, aber sie können nicht Parasiten überschatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alupak ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
kein geld fur das, aber fur managment haben geld
Nur für bestimmte Leute
Keine Möglichkeit
Kann sich für das Unternehmen je nach Tätigkeit weiterbilden lassen.
Die Weiterbildung von Personen war eher nicht der Fall.
