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AMAG 
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Bewertung

Aussen Top, inne... nicht so

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Amag Retail gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

AMAG gibt sich sehr Mühe mit den raschen Wandel in der Automobilbranche Schritt zu halten. Verschiedene innovative Geschäftsideen und -modelle werden getestet und gesponsert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft und Gärtlidenken.

Verbesserungsvorschläge

externe Lehrgänge für Führungsleute.

Arbeitsatmosphäre

es herrscht grosse Unsicherheit unter der Belegschaft. keine klare Vision oder Zukunftspläne vorhanden. Die "Marschrichtung" wird mit jedem Wechsel in der Führung wieder geändert.
Anfangs noch hochmotivierte Mitarbeiter, verlieren dadurch rasch ihren Elan und laufen nur noch mit.

Kommunikation

fehlende oder viel zu späte Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

nur teilweise vorhanden. Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht. Es herrscht ein unglaublicher Leistungsdruck, dieses wird von ganz "Oben" verlangt

Work-Life-Balance

theoretisch hat die AMAG einen Jahreszeitsaldo, praktisch nicht umsetzbar. Homeoffice wäre zwar erlaubt, ist aber in der Praxis nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

vielen Vorgesetzten mangelt es an der nötigen Aus- und Weiterbildung. Emotionale Intelligenz mangelhaft.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt, es hat einige Quotenfrauen.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, gute Infrastruktur, zeitgemässe IT-Programme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gutes Recycling-Konzept

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind durchschnittlich.

Image

schlechtes Image. AMAG gilt als arrogant und überheblich bei den Kunden. Teilweise gerechtfertigt, teilweise nicht.

Karriere/Weiterbildung

wird im Einzelfall von der GL entschieden. interne Weiterbildungsangebote werden bevorzugt behandelt.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Jans, Leiterin HR Development
Nicole JansLeiterin HR Development

Lieber Kollege / liebe Kollegin

Ich danke dir für dein ausführliches Feedback sowie deine differenzierte Einschätzung der verschiedenen Themen.

Es ist richtig, dass sich sowohl der Bereich Retail, wie auch die AMAG in einem grossen Veränderungsprozess befinden. Eine solche Phase kann Unsicherheit und Unruhe auslösen und es kann der Eindruck entstehen, dass "die Marschrichtung" dauernd geändert wird.

Es ist in der Tat auch so, dass Veränderungen sowohl von den Mitarbeitenden, wie auch von den Führungskräften sehr viel abverlangen. Sei es das Erwerben neuer Kompetenzen oder Skills oder das Loslassen liebgewordener Gewohnheiten.

Die Geschäftsleitung Retail ist sich sehr bewusst, dass hier nicht alle mit dem gleichen Tempo unterwegs sind und entsprechend Unterstützung brauchen. Dazu gehören auch Aus- und Weiterbildungsprogramme auf Führungsebene, wo entsprechende Konzepte und Programme angedacht sind.

Zum Schluss möchte ich dich einladen, deine Gedanken und Ideen zur Verbesserung im beruflichen Alltag einzubringen. Ich bin überzeugt, dass du viele Gleichgesinnte finden wirst, die zusammen mit dir etwas bewegen möchten.

Freundliche Grüsse

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