Intransprent und respektlos gegenüber Mitarbeitern - man legt keinen Wert auf die Meinung der internen Mitarbeiter -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infoveranstaltungen sollten ausgebaut werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte - Gute Führungskräfte wurden degradiert - Neue Führungskräfte wurden trotz ganz schlechtem Ruf auf dem Markt eingestellt und erhalten Narrenfreiheit
Verbesserungsvorschläge
die hier beschriebenen Punkte diverser Mitarbeiter ernst nehmen und sich fragen warum diese Punkte nicht offen angesprochen werden.
Kaum jemand traut sich offen Kritik zu üben, weil man ab da abgestempelt wird und bei Lohnanpassungen nicht mehr berücksichtigt wird.
Arbeitsatmosphäre
hierarchisch - versteckt hinter der IT-typischen Du-Kultur - verlängerte Werkbank ist mittlerweile Standard in vielen Bereichen - ad hoc Einsätze Externer - in manchen Ressorts gibt es mehr Externe als eigene Mitarbeiter
Kommunikation
Führungskräfte führen ohne Kenntnisse und Empathie wie IT- und Projekt-Spezialisten mit hoher Fachkompetenz geführt werden
Kollegenzusammenhalt
Gärtlidenken
Work-Life-Balance
Homeoffice hängt vom Nasenfaktor und Vorgesetzten ab
Vorgesetztenverhalten
Die reinste Katastrophe. z. T. unglaubliche Inkompentenz sowie Fach- und Führungsschwäche in den Ressorts. Über Angst und Drohung werden menschliche Defizite im sozialen Verhalten zu Lasten der Mitarbeiter zu kompensiert. Untragbar für eine solche Organisation. Schwache, eigeninteressierte und überforderte Führungskräfte, machen die Bemühungen einzelner Teamleiter wieder zu Nichte. Militär und Hierarchie-Denken prägen das unbrauchbare Verhalten. Führungskräfte werden protektiert, obwohl sie sich respektlos gegenüber Kunden und Mitarbeitern verhalten und keine Modulkenntnisse haben. Die Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern.
Die Unsicherheit der unerfahrenen Führungskräfte verschafft sich in wiederkehrenden unkontrollierten emotionalen Ausbrüchen Luft. Kernfunktionen wie Zieldefinitionen oder Prozess- und Schnittstellendefinitionen werden mehr schlecht als Recht oder gar nicht wahrgenommen. Intransparenz wird unterstützt. Mitrbeiter mit eigener Meinung werden als Querulanten abgestemelt.. Sie sind auch bei Führungswechseln chancenlos.
Engagement wirkt sich eher kontraproduktiv aus
Interessante Aufgaben
Intransparent - hinter verschlossenen Türen;
als Mitarbeiter wird man nicht wirklich in die Planung einbezogen; es wird getan als ob
Gleichberechtigung
Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
no Chance - lieber stellt man Junioren ein die verheizt werden;
Karriere/Weiterbildung
kein Plan und keine Transparenz
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin
Wir danken dir für dein ausführliches und offenes Feedback.
Im Rahmen der Neuausrichtung der AMAG, befindet sich auch die IT als einer der wichtigen Kernbereiche im Wandel und Umbruch. Solche Veränderungen sind sowohl für die Mitarbeitenden wie auch für die Führungskräfte eine grosse Herausforderung sowie eine zusätzliche Belastung neben dem bereits anspruchsvollen Tagesgeschäft. In solchen Situationen kann es auch mal vorkommen, dass Dinge nicht optimal laufen oder Emotionen überquellen.
Trotzdem entspricht das von dir beschriebene Führungsverhalten absolut nicht dem, was wir bei AMAG leben wollen. Ich habe deine Ausführungen deshalb direkt an die verantwortlichen Personen zur Information und weiteren Bearbeitung gesendet.
Ich wünsche dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg und hoffe, dass du an deinem neuen Arbeitsort zufrieden bist.