AMAG 

Group

als Arbeitgeber

Bei der AMAG Group scheint es eine gemischte Meinung über das Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die offen ihre Meinung äußern und gelegentlich beleidigende Aussagen machen. Es gibt auch Berichte über ungleiche Behandlung und eine Tendenz, Fehler nicht zuzugeben. Zudem wird der Führungsstil der Geschäftsführung als veraltet beschrieben, mit mangelndem Vertrauen in die nächste Ebene.

Auf der anderen Seite wird die Kommunikation mit der Chefetage als fair beschrieben und es gibt positive Beispiele von unterstützenden und wertschätzenden Führungskräften. Dennoch besteht ein Wunsch nach Verbesserungen im Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf Respekt und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch, dass einige Vorgesetzte selten im Betrieb sind und lange Sitzungen abhalten. Insgesamt scheint es bei der AMAG Group sowohl moderne als auch traditionelle Führungsstile zu geben.

Die Arbeitsatmosphäre bei der AMAG Group scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass es oft hektisch und laut ist, mit chaotischen Abläufen und unstrukturierten Reparaturanweisungen. Einige Mitarbeiter:innen sind demotiviert und warten nur auf den Feierabend, während andere trotz hoher Arbeitsbelastung und Umbrüchen in der Industrie eine positive Einstellung bewahren.

Es gibt auch Anzeichen von Konflikten und Missgunst zwischen den Mitarbeiter:innen, sowie mangelnde Teamarbeit und Silodenken. Die Vorgesetzten werden als herablassend und diskriminierend wahrgenommen, mit wenig Lob oder Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen. Es wird auch berichtet, dass die Gehälter niedrig sind und es an Unterstützung und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fehlt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit, sowie ein respektvolles und kollegiales Umfeld. Es wird jedoch betont, dass dies nicht in allen Abteilungen der Fall ist.

Die Kommunikation bei der AMAG Group scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten oft überfordert sind und kaum Zeit für den Austausch mit den Mitarbeiter:innen haben. Trotz regelmäßiger Meetings besteht offenbar ein Bedarf an mehr Kommunikation. Verbesserungen in diesem Bereich wurden bisher als unzureichend wahrgenommen.

Es gibt Kritik an der Art und dem Zeitpunkt der Kommunikation, insbesondere bei Änderungen. Informationen werden oft erst bekannt gegeben, wenn sie bereits eingetreten sind. Zudem wird die Führungsebene als unsicher wahrgenommen, was die Unternehmensrichtung betrifft. Die Kommunikation ist oft befehlsartig und es fehlt an Unterstützung und Einarbeitung.

Die Vielzahl von Kommunikationskanälen und Betriebsmitteilungen kann für die Mitarbeiter:innen verwirrend sein. Kritikpunkte werden von den Vorgesetzten häufig ignoriert und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen. Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen wird gefordert, um diese Situation zu verbessern.

Bei der AMAG Group wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv gesehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre untereinander. In vielen Teams ist ein starker Zusammenhalt spürbar, wobei es auch Gruppen gibt, die besonders eng zusammenarbeiten. Eine familiäre Stimmung und respektvoller Umgang prägen das Arbeitsumfeld.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen Fehler ihrer Kolleg:innen ausnutzen, um sich bei Vorgesetzten hervorzutun. Zudem scheint es einen Personalmangel zu geben, was dazu führt, dass sich einige Mitarbeiter:innen vor der Arbeit verstecken. Negative Interaktionen, einschließlich Beleidigungen, wurden ebenfalls erwähnt. Es gibt Hinweise darauf, dass bevorzugte Mitarbeiter:innen möglicherweise keine Unterstützung erhalten und sich ohne Konsequenzen beim Chef beschweren können.

Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf den häufigsten Themen in den Bewertungen basiert und keine persönlichen Meinungen oder Interpretationen enthält.