97 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMAG Group Vorstellungsgespräche
AMAG
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
langatmiger prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMAG Group AG in Cham ZG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine unnötigen Gespräche führen wenn man sowieso aufgrund einer reorg (die man weiss dass die mann hat) absagt.
1 Teammitglied der meint man passe "nicht" in das Team ist kein Grund für eine Absage - ein Team zusammen mit einem Vorgesetzten entscheidet das.
Keine Märlis erfinden (siehe Punkt 2.)
Nicht eigenwillig für den Kandidaten entscheiden was für Ihn besser sein sollte oder was er will.
Wundert euch sonst nicht über das "Modewort" Fachktäftemangel, was von Firmen wie euch generiert wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken,Schwächen,Ziele, Warum diesen Job also 0815 Fragen
- Lebenslauf wird durchgegangen und Betriebswirtschaftliche Kündigungen kritisch angesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu unserem Prozess. Dies hilft uns Schwachstellen aufzudecken und gezielt an den Themen zu arbeiten, die noch nicht unseren hohen Ansprüchen genügen.
Deinen Zeilen entnehme ich, dass vor allem die Art und Weise der Absage inkl. Begründung nicht passend für dich war. Es ist unser Ziel, hier immer sehr transparent, ehrlich und offen zu kommunizieren. Anscheinend hat dies in deinem Fall nicht so stattgefunden und wir werden dies zum Anlass nehmen, die verantwortlichen Personen nochmals zu sensibilisieren.
Dir wünsche ich alles Gute auf deinem weiteren Berufsweg.
HR Leitung unterste Schublade
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Automobil- und Motoren AG Retail in Cham ZG als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Anstand schulen. Bewerber werden diskriminiert in internen Mails.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Besten Dank für deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass du keine guten Erfahrungen mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast.
Damit wir uns verbessern können, wäre es hilfreich zu erfahren, was dich an der Kommunikation gestört hat und was du dir mehr gewünscht hättest. Ich freue mich auf dein Feedback.
Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh.: Keine Vordenker für NewWork, NewHiring und New Leadership.
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMAG Group AG in Cham ZG als Senior Applikationsmanager SAP FICO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber
Besten Dank für deine erneute Bewertung auf Kununu. Wir haben diese - wie auch deine diversen Rückmeldungen per Mail - zur Kenntnis genommen.
Selbstverständlich sind wir jederzeit offen für konstruktives Feedback, denn daraus können wir lernen und uns kontinuierlich verbessern. Aus einer Absage unsererseits zu schliessen, dass wir uns noch im 19. Jhd. bewegen sowie kein New Work und kein New Leadership betreiben, ist vielleicht doch etwas weit hergeholt.
Dennoch tut es uns leid, dass wir deinen Ansprüchen heute offenbar nicht genügen konnten. Vielleicht gibt es ja in Zukunft eine andere Gelegenheit, wo es uns besser gelingt zu beweisen, was in uns steckt.
Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Absolut nicht zu empfehlen, da dort kriminelle im HR arbeiten!
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMAG Group in Zürich als Sale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die kriminellen aus dem HR raus schmeissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Besten Dank für dein Feedback. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du mit unserem Prozess nicht zufrieden warst. Damit wir aus allfälligen Fehlern lernen können, würde mich interessieren, was genau vorgefallen ist, das eine Bezeichnung als "kriminell" rechtfertigt.
Bitte schreibe mir dein Anliegen doch direkt per Mail (nicole.jans@amag.ch), damit ich der Sache auf den Grund gehen kann. Ich freue mich von dir zu hören.
Die charmanteste Absage in meiner Laufbahn. Nun kann ich es nachvollziehen warum es nicht passte.
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Import AG in Cham ZG als Key Account Manager Corporate Fleet beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das uns natürlich sehr freut.
Schade hat es dieses Mal nicht geklappt. Wer weiss, vielleicht passt es ja ein anderes Mal besser. Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für deine weitere berufliche Karriere.
Vorbildliches Verfahren in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Group AG in Cham ZG als Modern Work Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wahres Vorbild wie ein Bewerbungsprozess ablaufen soll. Das HR sowie das Team nehmen sich sehr Zeit und die Wertschätzung ist bereits im Bewerbungsprozess zu spüren. Top!
Bewerbungsfragen
- Persönliche sowie fachliche Stärken und Schwächen
- Persönliche Werte und berufliche Motivationen
- Persönliche Interessen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback zu unserem Prozess. Es ist schön zu lesen, dass wir dich mit unserem Vorgehen überzeugen konnten.
Ich wünsche dir an dieser Stelle ganz viel Erfolg und Freude bei deinem nächsten Karriereschritt und wer weiss, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder einmal.
Bewerbungsprozess erscheint modern - Umsetzung allerdings mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Group AG in Cham ZG als Hub Launcher / Project Manager "allride" Venture beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Amag Group gibt die Möglichkeit an, Fragen zum Bewerbungsprozess auch per Whatsapp zu beantworten. Nur leider kam nie eine Antwort und auch die Nachfrage bezüglich den Gründen nach der (prompten) Standardabsage, um Learnings für künftige Bewerbungen daraus zu ziehen, blieb unbeantwortet. Schade, dass der vermeintlich individualisierte und leane Prozess nur propagiert aber nicht gelebt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, das zwar weht tut, aus dem wir jedoch nur lernen können.
Meine Nachfrage beim verantwortlichen Recruiter hat ergeben, dass deine Nachricht in der Fülle an Meldungen, die wir täglich erhalten untergegangen ist. Selbstverständlich darf so etwas nicht passieren und ich möchte mich daher für dieses Missgeschick bei dir entschuldigen.
Gerne stehe ich dir für ein Gespräch oder eine ausführlichere Begründung der Absage zur Verfügung (nicole.jans@amag.ch).
Absage mit Stil und individueller, konstruktiver Note - keine 0815 Plattitüden
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Automobil und Motoren AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - der Prozess verlief professionell, zügig und wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut mich, dass du unseren Rekrutierungsprozess als wertschätzend und professionell erlebt hast. Schade hat es dieses Mal nicht mit einer Anstellung geklappt, vielleicht finden wir ja in Zukunft zusammen. Ich würde mich freuen :-).
Ein sehr professionelles, angenehmes und informatives Gespräch. Es gab mir einen super Eindruck von AMAG.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Amag Retail beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, grösster Erfolg, grösster Misserfolg, Hobbies, Bezug zu Autos, was für ein Auto besitze ich,
- Gründe für Wechsel, berufliche Ziele, Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Besten Dank für das tolle Feedback zu unserem Prozess, das freut uns natürlich ausserordentlich und spornt uns an, auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Ich hoffe, du hast eine tolle neue Anstellung gefunden und ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Weg.
Angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMAG Automobil- und Motoren AG Retail in Cham ZG als Customer Retention Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, jedoch grosses Lob für die Transparenz, konstruktive Kritik sowie die Begründung der Absage.
Bewerbungsfragen
- Grösster Erfolg, grösster Misserfolg, Hobbies
- Gründe für Stellenwechsel, Praxiserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Vielen Dank für deinen positiven Kommentar zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist toll zu lesen, dass du das Vorgehen als transparent, wertschätzend und schnell wahrgenommen hast.
Schade hat es dieses Mal nicht geklappt. Ich würde mich freuen, wenn du unsere offenen Stellen auch zukünftig aufmerksam verfolgst. Vielleicht ist ja wieder einmal etwas Passendes für dich dabei.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.