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AMEOS 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr offenes, informatives und konkretes Bewerbungsverfahren.

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei AMEOS Spital Einsiedeln in Einsiedeln als Mitarbeiterin Room Service (50-60%) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Da absolute Professionalität und zügiges Bewerbungsverfahren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr positive Gespräche geführt

3,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei AMEOS Spital Einsiedeln in Einsiedeln als Mitarbeiterin Roomservie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen/Zusagen betreffend Arbeitszeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Durfte das Spital Einsiedeln einen halben Tag kennenlernen, habe dabei einen sehr positiven Eindruck gewonnen.

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei AMEOS Spital Einsiedeln in Einsiedeln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken: Organisationsfähigkeit, vernetztes Denken dank langer Berufserfahrung auf der Notfallstation.
  • Gründe für Wechsel: Starkes Interesse am Spital Einsiedeln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Mitarbeiterin Room Service

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei AMEOS Spital Einsiedeln in Einsiedeln als Mitarbeiterin Room-Service beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Flexibilität,
  • Gründe für den Wechsel, warum verschiedene Tätigkeiten.
  • Wie gehe ich mit Konflikten im Team um. Wie würde mein Werbeslogan heissen. Kann mit schwierigen Situationen umgegangen werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr ausbaufähig, um nicht einfach zu sagen schlecht.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS AG in Zürich als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag vor dem Bewerbungsgespräch eine E-Mail erhalten, dass am nächsten Tag in ZÜRICH (!) das Bewerbungsgespräch stattfinden soll. Das war, gelinde gesagt, doch sehr kurzfristig, bis dann in mehreren Telefonaten und E-Mails ein anderer Termin vereinbart werden konnte. FAZIT: Kann passieren, wenn auch sehr Stress verursachend.

Als dann das Gespräch endlich stattfinden konnte, wurde im Gespräch mitgeteilt, dass einer der angeündigten Gesprächspartner nicht anwesend sein könne. FAZIT: Kann auch passieren, doch war die Gleichgültigkeit, mit der dies kommuniziert wurde, einfach nur enttäuschend.

Vom hohen Ross herab ein Bewerbungsgespräch zu führen, hilft nun wirklich niemandem weiter. Zumal auch der Bewerber zwei volle Tage (!) avisieren musste, um das Gespräch verwirklichen zu können. Zeit und Mühen sind nicht nur für Ameos wertvoll.

Die zukünftige unmittelbare Vorgesetzte war an Lustlosigkeit kaum zu übertreffen und hing sozusagen auf halbacht auf dem Stuhl. Auf Fragen reagierte Sie offensichtlich beleidigt - nach dem Motto, die Fragen stellen wir hier.

Penetrierende und genervt geäußerte Arbeitgeberfragen helfen keinem, erst Recht nicht einem offenen Austausch.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch ließ auf wirkliche Probleme beim potentiellen Arbeitgeber schließen. Einige Aussagen:
  • wir haben schon sportliche Ziele (Aussage von der überarbeitet wirkenden zukünftigen Vorgesetzten)
  • wir wollen hier keine Ellbogenmentalität (= also hat man ernsthaft welche)
  • wenn man die Ziele nicht erreicht, hat man mit "Mitarbeitergesprächen" zu rechnen (dann sind die Ziele wohl wirklich sehr sportlich)
  • Ich könnte mehr schreiben, doch lohnt es sich nicht, kostbare Zeit weiter zu vertun. Deshalb kann ich kurzum sagen, dass ich als Bewerber noch nie ein solch schlechtes Bewerbungsgespräch hatte und den Arbeitgeber wirklich niemandem weiterempfehlen kann !!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Dagmar OldenburgLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist ein offener und ehrlicher Austausch sehr wichtig, dies gilt auch besonders für den Bewerberprozess. Wir können Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen annehmen und uns intern damit auseinandersetzen, um den Prozess zu verbessern und reibungsloser zu gestalten. Für weitere Anmerkungen stehen wir Ihnen selbstverständlich auch per E-Mail zur Verfügung: personalmarketing@ameos.ch

Mit freundlichen Grüßen,

Vorstellungsgespräch war ok aber nicht überzeugend.

3,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei AMEOS AG in Zürich als Buchhaltung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht als Bittsteller behandeln sondern auch Interesse zeigen.

Bewerbungsfragen

Werdegang des gesamten Lebenslaufes wurde abgefragt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dagmar OldenburgLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist ein offener und ehrlicher Austausch sehr wichtig, dies gilt auch besonders für den Bewerberprozess. Wir können Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen annehmen und uns intern damit auseinandersetzen, um den Prozess zu verbessern und reibungsloser zu gestalten. Für weitere Anmerkungen stehen wir Ihnen selbstverständlich auch per E-Mail zur Verfügung: personalmarketing@ameos.ch

Mit freundlichen Grüßen,

Mentalitätsfremd, arrogant

1,4
Bewerber/inHat sich 2014 bei AMEOS AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vom Hohen Ross herab wir kommuniziert ohne die Bewerbungsunterlagen gelesen zu haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Inititivbewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei AMEOS AG in Zürich als Mitarbeiter Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab weder eine Eingangsbestätigung noch sonst irgendeine Resonanz des Arbeitgeber auf meine Bewerbung. Nach über 6 Monaten des Wartens die Bewerbung zurückgezogen. Enttäuschendes Verhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Professionell, transparent, schnell und effizient

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei AMEOS Gruppe AG in Zürich als Demandmanager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Konstruktives Gespräch

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMEOS AG in Zürich als Regionaldirektor beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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