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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
lockere Atmosphäre, moderne Führung
Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
4. Teamzusammenhalt: Ich schätze den starken Teamzusammenhalt im Ameron Hotel, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese Teamkultur trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und fördert die Zusammenarbeit.
5. Engagement für Qualität und Exzellenz: Das Hotel ist bestrebt, höchste Qualitätsstandards zu erreichen und seinen Gästen einen erstklassigen Service zu bieten. Dieses Streben nach Exzellenz motiviert mich, meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
1. Gehalt und Sozialleistungen: Obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt angemessen sind, empfinde ich persönlich, dass eine leichte Erhöhung des Gehalts und eine Verbesserung der Sozialleistungen dazu beitragen würden, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
2. Arbeitsbelastung: In manchen Situationen kann die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel hoch sein, was zu gelegentlichem Stress führen kann. Eine bessere Arbeitslastenverteilung oder zusätzliche Ressourcen könnten dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.
1. Erhöhung der Gehaltsstrukturen: Das Ameron Hotel könnte in Betracht ziehen, die Gehälter seiner Mitarbeiter leicht zu erhöhen, um ihnen eine noch angemessenere Vergütung zu bieten, die ihre Leistung und Erfahrung würdigt.
2. Ausbau der Sozialleistungen: Neben der Gehaltserhöhung könnte das Hotel seine Sozialleistungen weiter verbessern, um den Mitarbeitern zusätzliche Anreize und Unterstützung zu bieten, wie z.B. großzügigere betriebliche Altersvorsorge oder zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen.
Das Arbeitsumfeld im Ameron Hotel ist einladend und professionell. Die Teamkultur fördert Zusammenarbeit und Respekt, was eine positive Atmosphäre schafft, in der Mitarbeiter gerne arbeiten. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was dazu beiträgt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Ameron Hotel genießt einen exzellenten Ruf in der Branche und bei Gästen gleichermaßen. Dank seiner hohen Qualitätsstandards, erstklassigen Serviceleistungen und modernen Einrichtungen hat sich das Hotel als erstklassige Wahl für Reisende etabliert. Das positive Image des Ameron Hotels wird durch sein Engagement für Kundenzufriedenheit, Umweltschutz und soziale Verantwortung weiter gestärkt. Als Mitarbeiter des Ameron Hotels können wir stolz sein, Teil eines renommierten Unternehmens zu sein, das für Exzellenz und Innovation steht.
Die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel kann gelegentlich herausfordernd sein, aber das Management bemüht sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. Verbesserungen in diesem Bereich könnten jedoch dazu beitragen, Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Das Ameron Hotel legt Wert auf faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen, die die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter angemessen honorieren. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, zeigt das Hotel sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistungen wie Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter zu stärken und eine noch attraktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Ameron Hotel zeigt ein starkes Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Durch die Implementierung von umweltfreundlichen Praktiken wie Recycling, Energieeffizienz und nachhaltiger Beschaffung trägt das Hotel aktiv zum Schutz der Umwelt bei. Darüber hinaus engagiert sich das Hotel in sozialen Projekten und Initiativen zur Unterstützung der lokalen Gemeinschaft. Diese Bemühungen zeigen das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Ameron Hotels und tragen dazu bei, eine positive Wirkung sowohl auf die Umwelt als auch auf die Gemeinschaft zu erzielen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Ameron Hotel ist bemerkenswert. Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es gibt ein Gefühl der Gemeinschaft und Solidarität, das die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Ich möchte die Wertschätzung des Ameron Hotels für die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter hervorheben. Das Hotel fördert eine Arbeitskultur, die Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter jeden Alters zeigt. Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, und ihre Beiträge werden geschätzt und respektiert.
Das Management und die Führungskräfte im Ameron Hotel zeigen ein hohes Maß an Engagement und Unterstützung für die Mitarbeiter. Sie sind zugänglich und bereit, Probleme anzuhören und konstruktive Lösungen anzubieten.
Die Arbeitsumgebungen im Ameron Hotel sind vielfältig und bieten den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, ihre Aufgaben effektiv zu erledigen. Vom Büro hinter den Kulissen bis zu den Gästezimmern und öffentlichen Bereichen wird auf eine angenehme und funktionale Gestaltung geachtet. Die Hoteltechniker spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der reibungslosen Funktionalität aller technischen Systeme, während das Reinigungspersonal für Sauberkeit und Ordnung sorgt. Dank der professionellen Gestaltung und Pflege der Arbeitsumgebungen können die Mitarbeiter ihr Bestes geben und einen erstklassigen Service für die Gäste bieten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in der Regel klar und effektiv. Regelmäßige Meetings und Feedback-Mechanismen tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und ihre Aufgaben klar verstehen.
Ich schätze die klare Verpflichtung des Ameron Hotels zur Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Rekrutierungs- und Beförderungspraktiken des Unternehmens spiegeln eine faire und transparente Vorgehensweise wider, bei der die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen bewertet werden.
1. Wartung und Instandhaltung von technischen Anlagen im Hotel, wie z.B. Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen, elektrische Installationen, Sanitäranlagen und Aufzüge.
2. Behebung von Störungen und technischen Problemen in den Gästezimmern, öffentlichen Bereichen und anderen Hotelanlagen.
3. Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Checks, um sicherzustellen, dass alle technischen Anlagen ordnungsgemäß funktionieren und den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen.
4. Koordination von Reparatur- und Wartungsarbeiten mit externen Dienstleistern und Lieferanten.
5. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Renovierungs- und Bauprojekten im Hotel.
6. Überwachung und Kontrolle des Energieverbrauchs und der Umweltstandards im Hotel, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
7. Schulung und Anleitung anderer Mitarbeiter in Bezug auf den sicheren Umgang mit technischen Anlagen und Geräten.
8. Bereitschaftsdienst und schnelle Reaktion auf Notfälle, um den reibungslosen Ablauf des Hotelbetriebs sicherzustellen.
Die Benefits/ Events/freiheit
Nichts
Bessere Lohn,mehr Prämie
Check-Liste bei der Einarbeitung, damit keine Informationen verloren gehen.
Es gibt einige Kollegen, die schon Jahrzehnte in der Company aktiv sind.
Persönlich bei meiner Position mit grösstenteils Büroarbeitszeiten gut. Überstunden sind im angemessenen Masse beispielsweise in der Hochsaison zu leisten.
Grosses Weiterbildungsangebot und eine Vielfalt an Onlineweiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb der Company in den verschiedenen Häusern Task Forces durchzuführen, um so herauzufinden, wo sich noch verstecktes Potenzial befindet.
Üblich für die Branche.
Das AMERON Luzern Hotel Flora ist mit dem Swisstainable Label ausgezeichnet und achtet beispielsweise sehr darauf, wenig Food Waste zu verursachen.
Im Team unterstützt jeder wo es möglich ist. In jeder Abteilung wird ausgeholfen, wenn Not am Mann ist und niemand ist sich zu "schade", mit anzupacken wenn es notwendig ist. Bei krankheitsbedingten Ausfällen oder Ferienabwesenheiten wird man top vertreten.
Sehr positiv und professionell. Die Direktion hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo es nur geht. Herausforderungen werden intern kommuniziert und gemeinsam wird dann versucht, eine Lösung zu finden. Das gesamte Team wird regelmässig für die vollbrachte Leistung gelobt.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Abteilungen läuft die Kommunikation nicht immer perfekt. Die Kommunikation in den einzelnen Teams und seitens der Geschäftsführung läuft sehr gut.
Jeder bekommt hier eine Chance und jeder wird respektvoll behandelt und ist ein vollwertiges Mitglied des Teams. Auch Menschen mit Einschränkungen oder sprachlichen Barierren sind willkommen.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant, abwechslungsreich und vielseitig. Kein Tag ist wie der andere und Langeweile gibt es nicht. Die Mischung aus Administration und Gästekontakt macht viel Spass.
Es macht mir jeden Tag spass zur Arbeit zu kommen, da die Kollegen und auch die Vorgestezten im Ameron sehr freundlich und zuvorkommend sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll im Ameron. Es herrscht immer ein sehr gutes Betriebsklima
In meiner Abteilung gibt es super Arbeitszeiten, planbarer Urlaub alles was dazu gehört.
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach unübertroffen, es finden regelmässig Team Events, in den dann beispielsweise Essen gegangen wird.
Gleichberechtigung wird im Hotel Flora GROSS geschrieben!
Der Arbeitsalltag ist von Tag zu Tag anders, so wie es in der Gastronomie
Weiterbildung und Benefits, Zusammenhalt und Austausch
Sehr loyal, teamorientiert, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr angenehme Atmosphäre - Teamwork
Wünsche werden berücksichtigt
Es gibt einen vielseitigen Trainingskalender. Unterstützung der Karriereplanung und Weiterbildung individuell
Pünktlicher Lohn, viele Benefits
Be Green, nachhaltig, regional. Immer mehr digital
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt - grosse Familie
Immer ein offenes Ohr, motiviert, Respektvoller und Wertschätzender Umgang
Regelmässige Meetings, transparente Kommunikation. Es ist schön, immer über alles informiert zu werden
Ich finde es sehr schön, dass es seit anfang an hiess, dass wir eine grosse Familie sind und es nicht nur angepriesen wird sondern auch wirklich so ausgeführt wird. Sie machen sehr viele verschiedene Events, dass dies wirklich wahr wird und man sich wie eine Familie fühlt.
Man wird von jedem Unterstützt, wie auch wertgeschätzt. Es herrscht viel Respekt, freundlichkeit und hilfsbereitschaft untereinander.
Es macht mir sehr Spass, dazu gehört auch, dass ich ein super Team habe.
Ich bin in vielen verschiedenen Bereichen tätig und damit habe ich auch eine grosse Variation bei meinen Aufgaben, aber man kann sehr schnell vieles machen.
Jeder hat respekt vor jedem egal welchen Rang man hat.
Trainings und Weiterbildungen werden sehr gefördert
Viele Lernende welche sich gut verstehen. Sehr nette Mitarbeiter die für Spass zu haben sind, können aber auch sehr gut ernst arbeiten.
bietet weiterbildungspaket da...
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