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AMR Partner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchie, familiäres Klima, Diversität erwünscht und unterstützt
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Qualität der Mitarbeiter, vertrauensvolle Atmosphäre, super Team
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transparente und direkte Kommunikation
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Unternehmensgrösse, die Menschen, die das Unternehmen ausmacht und die freundliche, sehr angenehme Zusammenarbeit
ich würde jederzeit wiederkommen & es jedem nur empfehlen
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Obwohl ich als Consultant eingesetzt wurde, wurden meine Wünsche bezüglich Arbeitsort, Branche, Firma und Rolle immer sehr gut berücksichtigt. Zudem wurde ich zu jeder Stelle gefragt, ob mir diese gefallen würde, bevor ich angeboten wurde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kaum Möglichkeiten andere AMR Angstellte von anderen EInsatzorten kennenzulernen. Die Covid Situation hat dies zusätzlich erschwert.
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Nichts, absolut nichts.
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Das Inhouse-Team war zu gross, während die Kundenbasis nur langsam wuchs. Dies führte zu hohen Fixkosten. Das Management hat dies inzwischen selber wahrgenommen und Massnahmen ergriffen. Mitarbeiter vom Inhouse Team, die von sich aus gekündigt hatten, wurden nicht ersetzt und zwei Mitarbeiter konnten als Teilzeit-Consultants eingesetzt werden.
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schade ist es immer dann, wenn ein Highpotential Mitarbeiter zum Kunden geht, dies hinterlässt jeweils einen leeren Platz im Office -> aber natürlich zur Freude Aller, da unsere Mitarbeiter Erfahrungen sammeln geht und seine Talente in der Arbeitswelt beim Kunden einbringt.
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Unprofessionell in allen Belangen, unfaire Behandlung von Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung, Engagement wird überhaupt nicht gesehen & nicht geschätzt, manche Mitarbeiter(innen) beklommen ständig Sonderbehandlung, eigene Meinung wird nicht geduldet, schlechter Ruf beim Kunden, aufdringliche Chefs, keine Transparenz, Unehrlichkeit, Respekt gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden (Beleidigungen etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine noch breitere Kundenbasis wäre von Vorteil, noch mehr Networkingevents (wie vor der Pandemie)
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Passt alles so, wie es ist.
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einen Tag pro Woche remote arbeiten für Kunden von AMR Office in Kloten aus
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Kundenbasis vergrössern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AMR Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


individuell je nach Einsatzort
4
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Wir sehen uns als zusammenarbeitendes Team, das gemeinsam am Erfolg partizipiert.
5
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Durch Teamevents und außerbetriebliche treffen waren es nicht nur Kollegen
5
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super Miteinander, da schon beim Auswahlprozess der Mitarbeiter ein tolles Gespür für Menschen vorhanden ist
5
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Die Kollegen sehen sich als Team. Jeder hilft jedem. Es gibt keinen Konkurrenzkampf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich konnte viele Weiterbildungen und Coachings genießen, zum Einen fachliche Weiterbildungen wurden mir gesponsert um mich auch Karrieretechnisch weiterentwickeln zu können und zum Anderen gab es interne Coachings von sehr qualifiziertem Personal um mich bei Sozialen Skills aber auch Problemen zu unterstützen und mich selbst entfalten zu können
5
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Weiterentwicklung ist bei uns DAS zentrale Thema. Wir bieten, v.a. den jüngeren Mitarbeitern, ein ausgeprägtes Coaching/Mentoring, um ihre Karriere so richtig zu lancieren.
5
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Contracting anhand der vorhandenen Fähigkeiten; bei Bedarf Möglichkeit der intern organisierten Schulung.
4
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super Chancen, je nach Mandat auch Erfahrungen und Karriere in anderen Branchen zu machen
ausserdem hat das Kernteam selbst Coaching-Ausbildungen absolviert und ist sehr an der inviduellen Förderung der Mitarbeiter interessiert und begeistert sich dafür!
5
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Die Weiterbildung ist eines der grössten Assets, welche uns die AMR mitgibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMR Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AMR Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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