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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Managementlöhne.
Schlechte Führung, fehlende allgemeine Werte, fehlende Konsequenz, fehlende Strategie, falsche Entwicklungsrichtung, Mikromanagement seitens GL usw.
Es wäre gut zu erkennen, was der eigentliche Auftrag ist, bzw. was sich die Kunden wünschen. Abläufe optimieren und die Aufbauorganisation anpassen - heute sind beide überholt, ineffektiv und ineffizient. Dazu braucht es aber einen neuen Amtschef und Abteilungsleiter, die Erfahrung im ähnlichen Umfeld haben.
Die GL soll kein Mikromanagement treiben und anstatt 60-70 % Ressourcen für den Eigenbedarf diese für die Kunden aufwenden.
In den vergangenen Jahren gelang es der GL, einen Graben zwischen der Leitung und den Angestellten zu errichten und zu verfestigen.
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Arbeitsverhältnis.
Das AFI ist der grösste Informatikdienstleister im Kanton, ist aber nicht bekannt.
40 % Homeoffice möglich. Vom Gesetz her klar geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden an Mass.
Interne Weiterentwicklung nur fachlich möglich. Weiterbildung wird neu sehr eingeschränkt.
Mittelmässig
Bei Umweltbewusstsein gibt es Luft nach oben.
Belegschaft ist sehr zusammenhaltend.
Auch Ältere Kollegen sind willkommen und sind akzeptiert.
Keine Wertschätzung für Mitarbeitenden, kein Verständnis für Kunden, Leistungen werden weder erkannt noch anerkannt, dafür schlechte Leistungen der Führungskräfte ignoriert.
Im Vergleich gut.
Hidden Agendas seitens GL, praktisch keine Kommunikation.
Gleiche Funktion, gleiches Gehalt, egal ob Frau/Mann/Divers.
Zuständig für 81 kantonale Ämter und diverse öffentliche Einrichtungen, daher sehr vielfältig.
Es finden mehrere Mitarbeiteranlässe pro Jahr statt, die man ausserhalb der Arbeitszeit geniessen kann. Dies geht von Wanderungen, über Sportanlässe, bis hin zum Grillplausch und Sommer/Weihnachtsessen, sowie Amtsausflug.
Zum Teil müssen Informationen mühsam zusammengesucht werden. Diese sind nicht adäquat innert nützlicher Frist über die eingesetzten Tools abrufbar. Hier wäre eine Verbesserung oder Austausche der Tools hilfreich.
Die Kommunikationskanäle innerhalb des AFI könnten besser sein. Hier ist eine Verbesserung nötig. Die eingesetzten Kommunikationskanäle sind zum Teil etwas angestaubt.
Die Atmosphäre beim Amt für Informatik ist gut. Man hilft einander, wenn man gefragt wird. Wird man nicht gefragt, kann man auch nicht helfen. Im Moment aufgrund der Fluktuationen eine etwas angespannte Atmosphäre.
Da es sich beim Amt für Informatik um eine kantonale Verwaltung handelt, sind viele Personen schon voreingenommen. (Verdienst zu viel, musst eh nicht arbeiten, usw.) Das stimmt nicht! Hier würde eine offene Kommunikation auch helfen, die althergebrachten Meinungen aufzubrechen. Die Mitarbeiter leisten Einiges um eine funktionierende und verfügbare IT Infrastruktur für die kantonale Verwaltung zur Verfügung zu stellen.
Kantonale Verwaltung mit Ferien nach OR. 8.5 Stunden Arbeit pro Tag für drei Brückentage. Home Office i
Die Aufstiegschancen sind dünn gesät. Weiterbildungen werden gefördert und entschädigt. Leider maximal eine Schulung pro Jahr. Bei grösseren Kosten verpflichtet man sich sein Arbeitsverhältnis entsprechend zu verlängern.
Das Gehalt ist leicht tiefer als in Zürich, aber damit kann man auskommen. Lohnerhöhungen und Boni sind etwas tiefer als in einem regulären ICT Unternehmen oder in privaten Unternehmen. (KMU ausgenommen)
Der Zusammenhalt innerhalb des Team / Ressorts ist gut. Nach oben in der Hierarchie verschwindet dieser Zusammenhalt etwas, je nachdem mit wem man zu tun hat.
Die direkten Vorgesetzten handeln meiner Meinung nach vorbildlich. Dies gilt aber nur für mein Ressort bzw. meine Abteilung. In anderen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten anders.
Die Lüftung ist gefüllt laut (50db normal; 60 dB bei höhere Belüftung) und man arbeitet konstant unter Zugluft (Lüftung). Höhenverstellbare Tische sind vorhanden. Ebenso ergonomische Stühle. IT Mittel am Arbeitsplatz sind gut.
Informationen sind eine Hol-Schuld und viele sind gefühlt nur unter der Hand erhältlich. Die Kommunikation im Team oder Ressort ist gut. Es muss aber erwähnt werden, dass die direkte Kommunikation an sich gut funktioniert und die Arbeitskollegen miteinander kommunizieren.
Alles in allem werden interessante Aufgaben verteilt. Die Arbeit kann sehr vielfältig ausfallen.
Die ausserbetrieblichen Anlässe
Das wissen der Mitarbeiter besser einsetzen und auch Kompetenzen an diese weiter geben.
Je nach Team sehr gut bis furchtbar
Könnte definitiv besser sein
Da kann man nichts aussetzen
Sehr grosszügig bei Weiterbildungen.
ja ist vereinzelt vorhanden
ein paar wenige dafür sehr gute Vorgesetzt. Glücklich wer einen solchen hat.
Vereinzelt gute Büros (Kader) und für die anderen überfüllte Büros oder laute Grossraumbüros.
Zum Glück gibt es den Latrienenweg
Es gibt viele interessante arbeiten nur gehen die immer an die Gleichen.
Nahe Wohnort.
Fehlende Führung, null Zusammenhalt, keine Ziele, blind unterwegs.
Chefetage komplett .
Guten Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, die sich gut selber organisieren können.
Die Führungskultur der Geschäftsleitung lässt zu Wünschen übrig (Vorbildfunktion wird zuwenig wahrgenommen).
Eine handlungswillige und entscheidungsfreudige Geschäftsleitung einsetzen. Diese soll sich endlich um ein besseres Kundenverständnis und mehr Personal bemühen.
Beamtenmikado eben, wer sich zuerst bewegt hat verloren... Ohne Führung funktioniert auch ein Amt nicht.
Ich denke hinter vorgehaltener Hand wird über dieses Amt gelacht... Traurig, aber zu Recht. Die Unorganisation und Führungsschwäche ist immer besser von aussen sichtbar.
Bei einer Geschäftsleitung, die ihre Hauptaufgabe darin sieht, möglichst in dieser Position pensioniert zu werden, ohne etwas für die Mitarbeiter zu tun, ist dies nicht weiter verwunderlich.
Aber auch nur im Team
Kann man aber leider nur vom direkten Vorgesetzten sagen...
Findet nur im Team statt.
Wäre es, aber leider hinkt dir Organisation hinterher...
früher war noch einiges gut, man wurde mit Anstand behandelt, jetzt sind nur noch einige Kollegen gut
respektloses Verhalten, Kader bekommt immer Lohnerhöhung auch wenn nur 1 Jahr dabei, Mitarbeiter die 15J dabei sind nichts, Drohungen, Mobbing, schlechte Führung
Chefs auswechseln! fast das komplette Kader unbrauchbar!
sehr schlechtes Betriebsklima
wer zum Kader gehört darf natürlich Home-Office machen
nur Kader , das Fussvolk soll gehen wenn der Lohn nicht passt
wenn man Glück hat, gibt es auch tolle Kollegen
respektloses verhalten und gute Arbeit wird nicht beachtet
sehr schlecht
Aufgaben gäbe es genug
Spannende Kunden mit viel Potential, welches leider nicht wirklich genutzt wird. Gute Mensa und Standort.
Das Verhalten teils Vorgesetzter. Spielen sehr gern den Chef aber helfen nicht wirklich mit. Schmücken sich mit Fremden Lorbeeren. Keine oder nur sehr wenig Kommunikation. Keine Kontrolle, für solche die nichts tun super für die die Arbeiten eher weniger.
Offener und transparenter Kommunizieren.
Image stimmt nicht wirklich überein.
Ferien können flexibel bezogen werden. Gleitende Arbeitszeiten. Branchenunübliche Tagesarbeitszeit und eher wenig Ferien.
Eher geringe Aufstiegschancen.
Meist halten die Mitarbeiter zusammen. Teils eine "ich bin nicht zuständig" Mentalität.
Wird viel hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetze gehen selten auf Inputs ein. Feedback wird nicht weiterverarbeitet.
Meist moderne Arbeitsgeräte. Super Mensa. Ausreichend Parkplätze.
Praktisch keine Kommunikation. Wird selten informiert.
Gehalt pünktlich aber eher unterer Durchschnitt.
Spannende Kunden.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel, Sicherer Arbeitsplatz,
Kaum bis keine Kontrolle. Gut für jene die nichts tun, unfair für jene die chrampfen. Aber wer selbständig wirken will ist hier völlig richtig.
Die fehlende Wertschätzung und Förderung der Teambildung ist schade. Es bestüde viel Potenzial, das aus Kostengründen vergeudet wird. Hingegen können Gelder für sinnlose Anschaffungen (z.B. Software, Zertifizierungen,...) aus dem Fenster geworfen.
Ein grösseres Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter. Dies fördert Zusammenhalt und Motivation und steigert so die Produktivität und Kundenzufriedenheit.
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