Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGute ? Seid dem der neue Vorgesetzte gekommen ist gibt es in dem gesamten Betrieb keine gute Stimmung mehr
Sinnvolle Aufgaben
Arbeiten für die Menschen
gutes Renommee, sehr gute Sozialleistungen
Die Stadt macht sehr viel für ihre Mitarbeiter: Freizeitgestaltung, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt.
Spannungsfeld Verwaltung und Politik kann anstrengend sein
Stellt sein Licht unter den Scheffel
Zu viel Unnötiges
schwerfällt aufgrund der Grösse
Die Zeit für Umkleiden wird nur pauschal und zu wenig bezahlt.
Es wird nicht in Zukunft investiert, sondern Kessel geflickt.
Bessere Werbung für die tollen Arbeitsplätze
Eine radikale Umstellung der Führung
Der Vorgesetzte nützen die Mitarbeiter aus!
Mehr Fokus auf Leistung.
Nehmt die Anliegen der Arbeitnehmenden wahr und ernst. Schaut hin und bemüht Euch, die Baustellen, auf die Ihr hibgewiesen werdet zu optimieren und dies ohne so viel belastende Zeit verstreichen zu lassen...
Spart nicht am falschen Ort!
Bietet zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Pensen in Horten!
Verhindert die Massenabfertigung von Kindern in Tagesschulen (Stichwort: projekt BeFrei)
Beim grossen Fluktuation, über Arbeitsbedingungen sprechen und überprüfen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zürich Human Resources Management ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Na ja am Lohn nicht so ganz
Die Geschäftsleitung hat einen hohen weiblichen Anteil. Führungskräfte im Haus sind ausgeglichen weiblich/männlich. Führung ist auch mit Familie möglich.
Da ist ohne Probleme
hohe Bedeutung!
Frauen haben es einfacher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zürich Human Resources Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fast kein Kommunikation
Vielfach überladen
...wenn - trotz Regelung der Dienstabteilung nicht mal die Kalender geöffnet werden, so dass die Mitarbeitenden die Termine sehen können.....
Infos fliessen langsam, auch gar nicht oder viel zu spät.
Teilweise zu überladen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Riesiges Angebot
Weiterbildung wird gefördert, kann aber auch von der vorgesetzten Person bzw. Bereichsleitung abhängen. Karrierechancen ergeben sich innerhalb HRZ wenige. Führungspositionen werden auch mal so vergeben, ohne ordentlich ausgeschrieben zu werden. Sonstige Entwicklungsmöglichkeiten sind nur marginal möglich.
Kein komentar,habe viel zu sagen
Keine Karriere möglichkeiten
Wechselt oft
