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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnvolle Aufgaben
Spannungsfeld Verwaltung und Politik kann anstrengend sein
Gute ? Seid dem der neue Vorgesetzte gekommen ist gibt es in dem gesamten Betrieb keine gute Stimmung mehr
Alles!
Eine radikale Umstellung der Führung
Der Vorgesetzte nützen die Mitarbeiter aus!
Keine Fachleute
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Wechselt oft
Lohn- klein
Nach der Weiterbildung nicht mal gratuliert… Lohn seid 5 Jahre immer der selbe
Keine Sozialkompetenz von der obere Schicht
Sind teilweise nett
Nicht immer super
Keine Schulung die Mitarbeiter sind qualifizierter als der Vorgesetzte
Kein Kommentar
Fast kein Kommunikation
Na ja am Lohn nicht so ganz
ALG Aufgaben
Arbeiten für die Menschen
Stellt sein Licht unter den Scheffel
Bessere Werbung für die tollen Arbeitsplätze
kollegial, rücksichtsvoll
fast schon zu viel Life ;-)
Riesiges Angebot
Pensionskasse ist WOW
vorbildlich
gerade richtig
vorbildlich
vorbildlich
offen, gleichberechtigt
So breit wie sonst nirgends und bei den Menschen
Vielfalt
Zu viel Unnötiges
Mehr Fokus auf Leistung.
Kein komentar,habe viel zu sagen
Keine Karriere möglichkeiten
Vielfach überladen
Ist bereichsspezifisch. Ich habe es sehr angenehm erlebt und wertschätzend.
Irgendwie ist eine resignierte Stimmung wahrnehmbar. Es ist eine grosse Fluktuation wahrnehmbar. Neue kommen und gehen gleich wieder.
Mit der Möglichkeit zu Homeoffice ist ein volles Pensum mit Kindern gut machbar. Sitzungen um 8 oder 8:30 Uhr sind schwierig, wenn man schulpflichtige Kinder hat.
Weiterbildung wird gefördert, kann aber auch von der vorgesetzten Person bzw. Bereichsleitung abhängen. Karrierechancen ergeben sich innerhalb HRZ wenige. Führungspositionen werden auch mal so vergeben, ohne ordentlich ausgeschrieben zu werden. Sonstige Entwicklungsmöglichkeiten sind nur marginal möglich.
Jeder für sich und wenig gemeinsam. Kollegiales, kooperatives oder kollaboratives Zusammenarbeiten ist selten. Jeder denkt an seine Arbeit. Wenig Interesse für die anderen.
Das Durchschnittsalter ist weit über 50. Es werden auch Menschen um die 50 oder älter eingestellt oder übernommen.
Das ist von Führungsperson zu Führungsperson anders. Ich hatte eine sehr gute Führung.
IT Infrastruktur ist OK. Für ein so grosser Arbeitgeber nicht anders lösbar. Büros alt, im Sommer zu heiss im Winter muss extrem geheizt werden. Es ist ringhörig. Die Büros grosszügig.
Infos fliessen langsam, auch gar nicht oder viel zu spät.
Das Gehalt ist mit der Privatwirtschaft nicht konkurrenzfähig. Wobei die Gehälter auch noch schwierig zu verstehen sind, trotz neu eingeführtem Lohnsystem. Langjährige Mitarbeitende können extrem hohe Gehälter beziehen, unabhängig der Leistung, welche sie bringen. Neue werden mit niederen Gehältern eingestellt. Da wird es schnell unfair.
Die Geschäftsleitung hat einen hohen weiblichen Anteil. Führungskräfte im Haus sind ausgeglichen weiblich/männlich. Führung ist auch mit Familie möglich.
Die Aufgaben sind fremdgesteuert, Platz für eigene Kreativität ist wenig.
Teilweise zu überladen
gutes Renommee, sehr gute Sozialleistungen
schwerfällt aufgrund der Grösse
schlankere Führung
... Kompetenzen-Reduktion und ab ins homeoffice... - wohl am liebsten ganz..
...wenn - trotz Regelung der Dienstabteilung nicht mal die Kalender geöffnet werden, so dass die Mitarbeitenden die Termine sehen können.....
Die Stadt macht sehr viel für ihre Mitarbeiter: Freizeitgestaltung, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Für mich im meiner Position stimmte alles.
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