Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Sozialleistungen. Gleitende Arbeitszeit
Unsere Abteilung stellt auch ü60 Personal ein.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzsicherheit
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig und transparent statt.
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Führungskräfte ohne Qualifikation
Aufgrund des Datenschutzes ist kein Home-Office möglich
Keine Möglichkeit für Home-Office
Alles ausser dem Standort
Kontrolle u. Admin zugunsten echter Beratung aufs Minimum reduzieren. Wer nicht arbeiten will, hat immer Möglichkeiten. Beratung ist alles
Die für meine Abteilung zuständige Personalabteilung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden. Da liegt viel Verbesserungspotential drin.
Klimatisierung bzw. Lüftung im Büro verbessern und Home-Office-Möglichkeit bieten.
Home-Office Möglichkeiten einführen
Kader ersetzen, Bürokratie reduzieren, Anzal Mitarbeiter reduzieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Zürich ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Öffentlichkeit herrschen viele Vorurteile über eine Anstellung beim AWA. Das ist schade, denn es gibt viele gute und engagierte Leute hier. Da wir aber dem ALV-Gesetz verpflichtet sind, gibt es nur wenig Spielraum für "Entgegenkommen" und Stellensuchende verstehen das manchmal nicht oder halten es für Willkür.
