Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die 1920 gegründete Angst+Pfister Gruppe mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit rund 1'500 Mitarbeitenden in hundertprozentigen Tochtergesellschaften in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich, Belgien, den Niederlanden, Polen, der Türkei und China.
Die Angst+Pfister Gruppe bietet massgeschneiderte Engineering-Lösungen und High-Tech-Komponenten für eine Vielzahl von industriellen Anwendungen in der Dichtungs-, Schwingungs-, Fluid-, Kunststoff- und Antriebstechnik. Darüber hinaus bietet Angst+Pfister fundiertes Rohstoff-Know-how und langjährige Erfahrung in der High-Tech-Compoundierung für verschiedene Anwendungen und seit kurzem auch eigene High-Tech-Compounds für die Dichtungstechnik.
Eine globale Produktionsplattform kombiniert eigene Kapazitäten mit reservierten Kapazitäten bei zertifizierten Produktionspartnern, um die besten Lösungen für kundenspezifische Anforderungen, die richtigen Qualitätsstandards und den jeweils besten Preis zu garantieren. Darüber hinaus ermöglicht ein globales Logistikzentrum das Angebot von Just-in-time-, Kanban- und Supply-Chain-Management-Lösungen.
Our journey – my contribution
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt. In der Angst+Pfister Familie leistet jede/r Einzelne einen ausserordentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit Leidenschaft und Engagement den täglichen Herausforderungen stellen und mit Freude Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld übernehmen.
Es ist unser Anliegen, das Wissen unserer Mitarbeitenden stets auf den neusten Stand zu bringen. Über eine kontinuierliche Bildung sichern wir die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeitenden. Daher investieren wir in die nachhaltige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dazu zählt unser ‘Starter Excellence Program’ für Product application Engineers, unsere Kollaboration mit der ZHAW für die PiBS-Studierende, aber auch Führungskurse und -programme, interne e-Learning Programme und auch die Möglichkeit, sich extern weiterzubilden. So können wir unseren Mitarbeitenden vielfältige und internationale Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Wir suchen nicht einen Jobtitel sondern den Menschen und legen grossen Wert auf eine gute Atmosphäre und Teamarbeit zusammen. Nur wenn jede/r Einzelne ihren oder seinen Beitrag vollauf leisten kann, wird unsere Reise erfolgreich sein.
IngenieurInnen, VerkäuferInnen, KundenbetreuerInnen, ProduktionsmitarbeiterInnen, LogistikmitarbeiterInnen, Finanzspezialisten, Marketeers, Lehrlinge, Studierende und Quereinsteiger finden bei Angst+Pfister einen Ort, wo sie sich voll entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Angst+Pfister AG.
Ich denke wenn man ein Problem hat wird einem wirklich geholfen, je nachdem wie dein Verhältnis mit dem Vorgesetzten ist.
Mischung aus alt und jung, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Lage des Büros - da 2025 ein Umzug ansteht auch nicht mehr relevant
Mitarbeiterparkplätze und die pkt. Lohnzahlung
Ich habe mich immer sehr gut mit der Lehrlingsverantwortlichen verstanden und hatte da ein super Verhältnis, dies hat mir vieles erleichtert.
Es fing schon beim Vorstellungsgespräch an:
Man verhandelt sein Gehalt und trotz 2x3h Bewerbungsgespräch kommt niemand auf die Idee das Salärmodell zu erklären. Erst beim Erhalt des Vertrages wird klar, dass nur 90% des verhandelten Salärs Fixlohn ist. Bei anderen Kollegen im Team wurde es auch nicht angesprochen. Gehts noch??
Im Gespräch wurde gesagt, dass es keine Vorgabe zu Ferienzeiten gibt. Kaum im Job wird mir eine Woche an Weihnachten und zwei im Sommer aufgezwängt. Dazu muss alles bis Ende ...
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Gerade im Sommer gibt es keinen nachvollziehbaren Grund dieser Massnahme. Kinderlose oder Familien ohne Schulpflicht leiden damit unnötig unter höheren Kosten und dem Einschnitt in die private Freizeitgestaltung.
Niemand weiss was der andere wirklich tut, kündigungen gibt es egal welche leistung oder jahre man geopfert hat. man ist und bleibt eine Nr.
Kommunikation findet nicht statt. Der/die VG hat recht und daran gibt es nichts zu rütteln. Gute Mitarbeiter verlassen die Firma und alle schauen zu.
Es wird schnell über einen hinweggeschaut aber in einer grossen Firma passiert sowas nunmal
Wünschenswert wäre eine menschlichere Geschäftleitung, mit Einfühlvermögen.
Dem Mitarbeiter danken und oder mal ein Lob aussprechen ist keine Schwäche
Ein normales Lohnsystem schaffen für die ohne Provision finde ich idiotisch im Moment tut mir leid
Transparentere und proaktivere Kommunikation bei Umstrukturierungen etc.
Lohnsystem überdenken. Ansonsten tiptop
IT stabilität
Der am besten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
das einzige was gut war
Find ich gut je nach Abteilung halt
Je nach Team außergewöhnlich
Sehr gute Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, alle Kollegen sind freundlich und offen.
Das ist sicherlich abhängig von der Abteilung. Ich persönlich habe innerhalb des Teams und auch in den Teams, die mit mir in Kontakt stehen immer wieder das Gefühl "miteinander" und nicht "gegeneinander". Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern (Grossfirmen) immer vermisst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist prinzipiell gut, aber man bekommt sachen von drittpersonen mit meist negative anstatt direkt
Vermutlich die größte Schwäche der Unternehmung
Kommunikation funktioniert in keinster Weise
Hat noch Potenzial
Unzählige Meetings bei denen gesprochen aber absolut nichts gesagt wird. Wohingegen kritische Informationen zum Teil verschwiegen oder gehortet und zum eigenen Vorteil genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
VG steht ihm Weg und kommuniziert nicht weiter. MA bleibt somit auf der Strecke
Gutes Angebot, ein bisschen zu viel digital statt persönlich.
Nepotism is not Family Business ja ja
Ich persönlich konnte Karriere machen und habe bei Kollegen + bei mir selber noch nie gehört, dass eine Weiterbildung nicht mitfinanziert würde. Hier finde ich die A+P sehr grosszügig. Es gibt auch einen Talentpool und viele Möglichkeiten auch einen Quereinstieg zu machen, ohne unbedingt alle Ausbildungsanforderungen sofort zu erfüllen (Arbeitsleistung + Motivation zählt)
Trotz der Firmenkultur jedem Lehrling mindestens eine befristete Übernahme zu garantieren, wurde ich trotz bestandener LAP ins kalte Wasser geschmissen ohne jegliche Chance immerhin ein paar Monate als Übergangszeit zu verwahren bevor ich was neues gefunden habe.