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Apleona 
Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score185 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in13 Gehaltsangaben
Ø90.400 CHF
Sachbearbeiter:in Immobilienbewirtschaftung 8 Gehaltsangaben
Ø64.600 CHF
Security Mitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø57.800 CHF
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apleona Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Apleona Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht eine flache Hierarchie in der Firma und die DU-Kultur wird von allen gelebt. Man hat im Rahmen seiner "Leitlinien" freie Hand um zu führen und die Themen anzugehen. Jedoch bei Bedarf bekommt man stets auch die notwendige Unterstützung. Ehrgeizige MA, welche Ihre Leistungen bringen werden proaktiv gefördert.
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- Förderung und Einfordern von dir als Arbeitnehmer
- Interessante Kunden und vielfältige Abwechslungen
- Fairer Lohn inkl. Weiterbildungsmöglichkeiten/angebote.
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Entscheidungsmacht wird verteilt. Eigene Entwicklung kann vorangetrieben werden.
Flache Hierarchie. Du-Kultur.
Homeoffice.
Man hat viele Freiheiten und kann sich den Arbeitstag sehr flexibel gestalten.
Man lernt viele tolle Mitarbeiter kennen und es wird in schwierigen Zeiten immer Hilfe angeboten.
Modern aufgestellte Firma, kurze Wege bezüglich Entscheidungen, DU-Kultur, flache Hierarchien, einfach ein cooler Arbeitgeber :)
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe.
An den IT Systemen wird permanent gearbeitet und man sieht grosse Verbesserungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn innerhalb von wenigen Monaten 9 Personen kündigen im gleichen Mandat müssen die Alarmglocken klingeln. Die Kunden sind nicht verblendet, alle wussten bereits was intern bei Apleona passiert & haben das immer weiter geschürt. Die Mitarbeiter wurden mehrmals täglich auf die Missstände angesprochen.
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Neuigkeiten, welche die Angestellten negativ beeinflussen, werden kurzfristig und ohne genaue Informationen kommuniziert
Reine Chaosverwaltung, hausgemacht durch falsche Besetzung von Schlüsselpositionen
Steht zu wenig in der Öffentlichkeit. Werbung wird vernachlässigt.
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Seit Jahren keine Lohnerhöhung, wenn ja, wenige Rappen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf eine saubere Einarbeitung legen, Programme richtig kennenlernen sowie interne Prozesse, wo bekommt man welche Infos.
Zuerst intern nach einem neuen Talent für eine intern zu besetzende Stelle suchen.
Führungskräfte sollten Mitarbeitenden und anderen Führungskräften immer mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen auch wenn die Dinge nicht so laufen wie sie sollten und alles schief läuft. Eine Führungskraft muss sich beherrschen können. Vorgesetzte haben teilweise nicht viel Zeit für Ihre Mitarbeiter, da sie selber mit viel Arbeit überlastet ...
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. den Prozess für interne Mitarbeiter vereinfachen. Fairness bei Home Office Möglichkeit sicherstellen. Die teilweise alten festgefahrenen Strukturen überdenken.
Geht doch BITTE etwas früher auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein, vor allem wenn es um die Arbeitsbelastung geht.
Mehr auf MA hören und vorallem dann, wenn es um die Gesundheit, den Gehalt und den Vorgesetzten geht!!!
Work-Life-Balance mehr beachten. Über langedauer sehr hohe Arbeitsbelastung schadet der Gesundheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Erfahrung kann nicht genug geschätzt werden. Die Mischung zwischen Alt und Jung ist optimal
4
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Der Mix macht es aus und auch ältere, fachkompente Bewerber haben gute Anstellungschancen.
5
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Erfahrung ist immer gefragt!
5
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Es war eine „Grüppchenbildekultur“ somit hatte man Anschluss.
3
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Sehr gute Durchmischung, profitiert von Erfahrung von älteren Mitarbeitern und unterstützt sich gegenseitig
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Teilweise wurden Sachen anders dargestellt (viel besser) von der Regionenleitung wie es in Wirklichkeit war. Oftmals hat man die Wahrheit erst aus erster Hand vom Kunden erfahren. Somit konnte man sich vor der Konzernleitung besser darstellen.
2
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Es wird sehr wenig bis nichts kommuniziert und wenn, dann unwichtige Dinge.
1
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jeder kann seinen Teil dazu beitragen
3
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Optimierungspotential vorhanden. Oftmals sickern interne Informationen und Absprachen im Voraus raus und somit werden Gerüchte gestreut. Sofortige Kommunikation wünschenswert.
3
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Abhängig von den Kollegen und den Abteilungen mit denen gearbeitet wird. Meine Abteilung und die meisten Teamkollegen sind top.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Apleona bietet vielen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn dies aktiv angegangen wird. Leider ist der Prozess noch etwas schleppend bis zur Genehmigung. Wenn man aber dran bleibt, erhält man oft die Möglichkeit zur Weiterbildung.
5
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Zum jetzigen Zeitpunkt werde ich gefördert und die Aufstiegschancen sind gut. Bei anderen Abteilung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben.
4
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Ja, so was gibt es, jedoch nur für wenige. Und wenn, so muss man sich verpflichten und ein angemessenes Gehalt gibt es auch nicht. Für was das ganze?
1
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Ich wurde immer gefördert und unterstützt
5
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Wer möchte, hat alle Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Apleona Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Apleona Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Schweiz als eher modern.
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