Früher Top heute Flopp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor sehr viele Freiheiten. Es gibt immer noch viele tolle Mitarbeiter, denen sollte man mehr Sorge tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den eingeschlagenen Wandel und die daraus entstandene Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Versucht nicht der Accenture nachzueifern. Die Arcondis war in vielerlei Hinsicht eine tolle Unternehmung. Der kulturelle Change der bereits angebrochen wurde, fördert ein Konkurrenzdenken innerhalb der Arcondis. Das schadet der Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Füher war die Arcondis ein tolles Team. Finanzielle Ziele wurden dem Teamspirit untergeordnet. Mit dem Einstieg/ Austausch des gesamten Managements und dem damit einhergehenden Wandel hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch (!) verschlechtert. Es brodelt in jedem Team und die Fluktuation steigt enorm. Entsprechend ist Arbeitsatmosphäre schlecht.
Kommunikation
War immer schon relativ schlecht, da es nie wirklich dedizierte Resourcen dafür gab - oder zumindest nicht auf dem Management Level wobei der Informationsfluss nicht garantiert wurde. Heute werden fast Wöchentlich ungereifte Mails (mittlerweile der Hauptkommunikationskanal) versendet, teils mit drastischem Inhalt hinsichtlich Veränderungen und leeren Versprechungen. Hier muss sich die Archondis stark verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nachwievor sehr gut. Mittlerweile aber wahrscheinlich auch weil man im Team Leidensgenossen für die heutige Situation findet.
Work-Life-Balance
Für Beratung ganz ok. Erwartet sind 94% externe Auslatung. 6% kann für interne Zwecke aufgewendet werden. 6% reicht natürlich niemals, trotzdem gibt es bisher kein Zwang um Überstunden zu leisten. Wichtig zu wissen ist hier, dass die Arcondis zurzeit ein Leistungslohnmodell hat, welches primär auf Überstunden basiert. Wer also mehr verdienen will, muss/kann mehr arbeiten (wenn es das Projekt zulässt).
Vorgesetztenverhalten
Früher top heute leider flop. Es gibt offiziell keine Vorgestezten mehr (Teal Organization). Das ist aber nur die Theorie. In der Praxis wird alles Top Down vom Senior Management vorgegeben. Die Umsetzung der Ziele/ oder wie Ziele erreicht werden sollen liegt dann in den Teams. Das Senior Management hat sich im letzten halben Jahr gefühlt komplett von den restlichen Mitarbeitern abgekapselt und verfolgt stringent ihre Ziele (e.g. 10x Wachstum).
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt natürlich. Von super interessant bis nicht interessant gibt es alles.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Wobei im Senior Management nun praktisch nur noch Männer sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
schlechter als die Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung
Früher top - heute ist alles unklar. Karriere ist primär auf Sales Seite zu machen.