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The interesting clients and their projects, if you are lucky enough to land one.
The way Senior Management team behaves (also those who recently joined or where promoted, suddenly start to talk the same way), with complete disregard for integrity and anything else than chargeability/profitability.
The current fear-based culture as well as the fact that those who belong to the in-crowd get promoted, despite clearly lacking the skills to have a leadership-role.
Exchange Senior Management to get more empathic people in the team, pay the consulting workforce a market relevant salary, focus less on profitability but instead weigh the pros and cons of taking away benefits.
Actually do something with the feedback that is given instead of just ignoring and posting hollow replies to reviews on this site that everything should be discussed internally. If that were really the case, the negative reviews would not pop up here. It is the only way people feel they can be heard.
Within a year, the new senior management team has transformed the company culture into one of cold profitability, fear and mistrust. Avoid at all costs! If this review helps even one single person to avoid the trap of signing a contract with this company, it has been worth my time.
Not salvageable despite a flashy new website and color scheme.
If you want to get paid a market-conform salary, forget work-life balance. Firstly, there is the client where you are expected to work at least 100% of your time and if you want to make a career internally, expect more on top. Do not fall for anything else that might be told in an interview.
The promised budget for training has been cut under the welcome guise of COVID-19, and now only approved if it is profitable (i.e. the rate at which a consultant can be sold to a client can be improved). Individual interests are not relevant, unless they are growth and profit.
Very much below market average. Bonus payout is at sole discretion of Senior Management. The bridge day after Ascension has been cut (silently at first), this used to be a small benefit but is not profitable enough so now it is a vacation day to take.
Overtime is not paid out but instead accrued into a pot which has to be taken as mandatory vacation if a consultant is not staffed on a project.
None, unless there is profit to be made. Covid measures were a laugh.
Colleagues in the consulting workforce tend to stick together and are actively helping each other on projects. However, due to the new company culture, acknowledgement for the work that has been done by younger team members is no longer given. Instead, people in middle management are likely to take credit for other people's work in hopes of getting promoted.
If you are getting older, profitability decreases and therefore an individual solution can be found. Demotion is actually possible as of now.
'Do as I say, don't do as I do' sums it up nicely.
Fear-based. On sites like Kununu the replies to negative reviews are 'to come to the Senior Management with feedback' but if you do, the phrase 'If you do not like it, there is the door is' is what you will hear. This effectively stops people from speaking up.
No integrity whatsoever e.g. pushing all consultants to book as many hours on clients, even if it is only marginally relevant to the work you were hired to do. Chargeability is king.
Repetition: avoid at all costs! If this review helps even one single person to avoid the trap of signing a contract with this company, it has been worth my time.
Cold focus on profitability; short notice periods so people can be dismissed fast. If you are not chargeable within your notice period, be wary.
Bonus payout at the sole discretion of the Senior Management; be wary
Absolutely the worst. Changes are not communicated clearly, timely and effectively. The changes have a negative impact on anyone below Senior Management-level and are consistently sugarcoated in a load of corporate speak, as if the workforce is not smart enough to handle the truth. Feedback is asked but not well received. Being critical can hamper your career. See also below.
No women in the senior leadership team says it all. Despite being marketed as a Swiss company, lots of internal jobs are near-shored to Slovenia. And most consultants are from Germany.
Very much project-dependent, therefore not consistently interesting.
"We make healthcare better" ist nicht nur ein Slogan, sondern eine echte Purpose für alle die, welche eine sinnstiftende Arbeit bevorzugen. Es ist ungemein spannend, ganz vorne mit dabei zu sein bei Innovation in Healthcare und Life Science.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes.
Das Management hat offenbar erkannt, dass man auch mal den Fuss vom Change-Pedal nehmen kann und es ganz produktiv sein kann, die Maschine einfach mal laufen zu lassen.
Arcondis hat in den letzten 12 Monaten einen kompletten Turnaround und tiefgreifende Transformation hinter sich, und dies im Jahr von Covid-19. Die Fahrt war verständlicherweise nicht ruckelfrei - dennoch ist grosser Zusammenhalt spürbar, und der Glaube an eine erfolgreiche Zukunft sehr präsent.
Der Brand bekam ein Facelifting, der neue Auftritt ist sehr gefällig und "fresh". Die Webite wurde komplett neu gestaltet und ging im Oktober live. Bei vielen Kunden geniesst Arcondis ein extrem hohes Ansehen.
Wer um 19 Uhr den Griffel weglegen will, sollte nicht Consultant werden. Dennoch ist man bei Arcondis weit entfernt vom ausbeuterischen Modell der Big 4. Die Soll-Arbeitszeit ist 40 Stunden, und wer nicht mehr arbeitet, wird auch nicht schräg angeschaut. Überstunden werden erfasst.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied! Es gibt ein Weiterbildungsbudget, jede und jeder kann in diesem Rahmen mit dem Mentor und dem/der Vorgesetzten über den eigenen Weg entscheiden.
Das Grundgehalt ist nicht umwerfend, aber das Bonusmodell ist sehr attraktiv. Die AG ist im Besitz einer Stiftung, es gibt keine Aktionäre, die den Gewinn in Form von Dividende abschöpfen. Der gesamte Gewinn nach Steuern und Reserven geht direkt zurück in den Bonuspott!
Consulting ist weitgehend klimaneutral ;-)
Die "3N" (Nostalgiker, Neinsager und Nörgler) sind langsam alle von Bord gegangen. Es wurden in 2020 über 40 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die alle das Team verstärkt und neuen Elan gebracht haben und herzlich aufgenommen wurden.
Problemlos.
Individuell unterschiedlich. Flache Hierarchien, und man ist seines Schicksal eigener Herr. Es gibt ein Mentoring und ein Coaching Programm, und seit neustem einen Global Head of Emploee Development und Engagement.
Das Büro ist nicht sehr sexy, aber man soll als Consultant ja auch beim Kunden arbeiten... Es gibt offenbar Pläne für einen kompletten Umbau.
Kaffee (Nespresso), Softdrinks, Früchte und Süssigkeiten sind gratis. Hardware und Software sind top, Handy darf auch privat genutzt werden.
Bedingt durch das Tempo der Transformation wurden nicht alle Management Entscheide mit der gleichen Transparenz und Direktheit kommuniziert. Manches muss sich noch einspielen im komplett ausgetauschten Senior Management. In den letzten Monaten waren starke Verbeserungen spürbar.
Arcondis hat auf Stude des Senior Management ein Diversity Issue. Ansonsten wird man hier einzig an den Skills und der Perfomance gemessen. Ethnie, Gender, Alter, Orientierung usw sind kein Thema.
Arcondis ist nur in Healthcare und Life Science unterwegs, und viele Projekte sind absolut cutting edge in Forschung, Entwicklung und Produktion. Man hat eine echte Chance, "to make healthcare better" und kann einen nachhaltigen Beitrag für Patientinnen und Patienten leisten.
Offenheit, Kritikfähigkeit, Flache Hierarchien, Flexibilität
Klarer Kommunizieren, Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernster nehmen.
Kollegen und Vorgesetzt sehr nett, man kann selbst als Praktikant ohne Probleme mit dem CEO sprechen gehen und wird ernst genommen.
Am Image wird noch Gearbeitet. Bei den Kunden, geniessen wir jedoch ein hohes Ansehen.
Es wird gerne gesehen, wenn man Überstunden macht. Jedoch kann man sich die Zeiten relativ gut selbst einteilen und es werden viele soziale Programme neben der Arbeit geboten, die den Zusammenhalt fördern
Ein wirkliches Konzept gibt es hier leider noch nicht.
Der Kollegen Zusammenhalt ist super, man ist eine Familie und kann offen über alles sprechen.
Die Vorgesetzen sind sehr offen für Feedback und Input. Auch sind die Hierarchien sehr flach, so dass man Problemlos jede und jeden Ansprechen kann. Was noch verbessert werden kann, ist die Kommunikation im Seniormanagement
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man sollte jedoch einen gewissen Unternehmensgeist haben und es schätzen selbst Verantwortung übernehmen zu können / müssen. Jede*r Arbeiter*In (vom Junior bis CEO) kann sich ein Mentor innerhalb der Firma aussuchen, der einem Coacht.
Die Kommunikation ist gut, wenn man ein extrovertierter Mensch ist. Da jedoch im Moment viele Änderungen anstehen, gehen zum teil wichtige Informationen in der Flut verloren. Das muss sich in Zukunft unbedingt ändern. Auch die Kommunikation vom Senior Management muss klarer werden.
Der Gehalt ist für die Branche relativ Tief. Jedoch kann man mit dem Bonus und Überstunden auf ein ansehnliches Gehalt kommen
Chancengleichheit ist vorhanden, jedoch ist die Firma im Moment noch recht Homogen, es wird aber daran gearbeitet es vielfältiger zu machen. Jede*r ist Willkommen.
Die Leute geben wirklich ihres bestes und versuchen selbst hier auf Kununu die ewig gleichen Parolen der Geschäftsleitung einfliessen zu lassen.
Leider ist meine Zeit begrenzt - schliesslich ist Zeit ja Geld oder wie es in der Arcondis heisst „Profit steht über allem!“.
Schlechte Arbeitsatmosphäre - viele sind frustriert und haben resigniert, halten aber den Schein aufrecht, da individuelle Meinungen nicht gefragt sind.
Man wird dafür glorifiziert, wenn man möglichst viel Zeit bei der Arbeit verbringt und es wird gerne erwähnt, dass Privat alles vergänglich ist (Partnerschaften) - es zählt nur der berufliche Erfolg.
Nicht vorhanden - bis heute (27.11) tragen über die Hälfte der Leute in den Büroräumlichkeiten keine Maske! Sie gehören ja nicht zur Risikogruppe... Solidarität ist hier ein Fremdwort.
Man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen, dann komt man weiter!
Getreu dem Motto „Jeder ist sich selbst am nächsten“.
6 Wochen Urlaub für Leute über fünfzig - nicht ganz so grosszügig wenn man bedenkt, dass ausser Leute der Geschäftsleitung kaum jemand in dem Alter ist. Normale Mitarbeiter Ü50 müssen zittern, da mit ihnen weniger Geld zu verdienen ist.
Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter behandeln wie sie wollen - vor versammeltem Team kleinmachen oder grundlos befördern. Alles ist möglich bei Arcondis!
Kein Corona Schutzkonzept vorhanden resp. es wird nicht in die Tat umgesetzt. Wenn man aus im homeoffice (gemäss den BAG Empfehlungen) bleibt, wird dies nicht gerne gesehen. Obwohl praktisch jeder Mitarbeiter, problemlos von zu Hause aus arbeiten könnte.
Kalkuliert durch und durch. Es werden so lange die selben Parolen gepredigt, bis jeder der „Gefolgsleute“ diese auch im Schlaf exakt wiedergegeben kann. Phrasen wie „hidden agenda“ sind erst mit der neuen Geschäftsleitung aufgekommen.
Trotz oder sogar wegen dem neuen Modell herrscht Willkür - entweder man gehört zum auserwählten Kreis oder eben nicht. Alte Benefits wie Mitarbeiter-Weekend oder auch Ausbildungsbudget sind sang- und klanglos verschwunden...
Schwierig zu beurteilen, aber es spricht für sich, dass es praktisch keine Frauen in Führungspositionen gibt. Zudem wenig Verständnis, wenn Frau nach dem regulären Mutterschutz nicht wieder 100% arbeiten möchte.
Es spielt keine Rolle was man tut - einzig der Stundensatz wird als relevant erachtet.
Inspiring, authentic and honest leadership. The possibility to share in the financial success of the company. The flat hierarchy. The encouragement to be entrepreneurial and self organising. The exciting plans for growth and development.
Nothing at all
Arcondis is a really exciting place to work right now. There has been significant change...and of course this causes disruption and there are cynics, resistors and saboteurs. But that cycle is nearly over and solid foundations have been laid for more success in 2021 and beyond.
Great place to work, lots of smart, fun and friendly colleagues.
Overall good reputation in the life sciences industry. The old image was "old" and traditional but it has been transformed this year, the new website and corporate identity was launched last week, it's excellent work.
excellent. you can work from wherever makes sense, office, client site or work from home. weekends are my own time and no expectation to be "on" all the time.
there is a training budget for each service line. trainings are approved on an ad-hoc and as needed basis.
not the highest paid in the industry but that's more than offset by the great colleagues, work environment, challenging projects, company bonus model and the authentic mission "we make healthcare better"
could probably do more here
very good. lots of company funded social events, e.g. after work drinks, summer party, NY party etc. very easy to get to know everyone, good sense of trust and friendship.
older colleagues are very well respected and appreciated. the annual vacation for employees 50 and over has just been increased from 25 to 30 days.
flat hierarchy, good access to the senior management who are typically available and happy to answer any and all questions.
Excellent. Nice office, free drinks and snacks, good equipment and infrastructure. Good support from the corporate functions e.g. HR, IT support etc
At the beginning of the year the communication did not keep pace with the change. But it's way better now, regular updates, easy access to senior management, town halls, very easy to get whichever info you need.
everybody is treated equally and fairly, promotion is based on merit and performance
excellent range of clients and projects, especially since the new sales approach introduced in 2020
You can have extreme experiences in a short time.
The leadership culture and many false promises and how people are burned here.
Bringing employees back into focus, not management.
It was very well be, but the management and the way the employees are treated have been a catastrophe since a change in leadership last and this year.
Hardly any brand awareness. Arcondis who?!?
If you don't like sleeping at night, this is the place for you.
Terminal station for career and further development.
Below average base salary. Bonus payments are largely arbitrary.
Barely available. Only profit counts.
Hard to identify who is friend and who is enemy. Cohesion takes place at the account level.
No appreciation for the performance of experienced colleagues.
New leadership team fails all along the line and has established a culture of fear. The good people turn away.
Minimal standard. Corona protection concept is an alibi exercise.
Unsuccessful and unbelievable attempts to establish a reasonably adequate communication.
This is a macho man's world.
Interesting and challenging customer projects.
Direkt und schneller Entscheid auf das Büro zu schliessen und Mitarbeitern ermutigt Homeoffice und social distancing einzuhalten.
Ebenfalls wurde uns die Möglichkeit gegeben noch IT Equipment abzuholen, um sich zuhause besser einrichten zu können.
Schnelle Kommunikation zum Management. Jeder Mitarbeiter kann seine Meinung frei äussern. Kollegen sind hilfbereit und nett.
Bisher von keinem Kunden eine Unzufriedenheit wahrgenommen. Die Kunden stellen gerne immer wieder Arcondis Consultants ein.
Flexible Arbeitszeiten erlauben uns flexibel zu sein. Homeoffice ist möglich soweit Kunden es erlauben, von der Arcondis Seite gibt es wenig limitierungen.
Durch Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten gute Chancen zur spezialisierung in einem Feld.
Salär ist stark abhängig zu der geleisteten Arbeit. Viele Bonis die zum Grundgehalten hinzukommen, womit man seinen Salär effektiv erhöhen kann, rein vom Grundgehalt eher unterdurchschnittlich, wenn gute Arbeit geleistet wird kann man deutlich mehr bekommen. Sozialleistungen sind sehr gut.
Umweltbewusstsein ist gegeben. Consultants wird es ans Herz gelegt mehr ÖV zu nutzen und auch Arbeiten auf dem Arbeitsweg mit langen Zugfahrten ist gegeben.
Hohes Sozialbewusstsein aus Senior Managment und allgemein Unternehmen. Mitarbeiter können offen und ehrlich überschwierigkeiten mit dem Senior Managment reden. Es werden schnell und faire Lösungen gesucht anstatt den Mitarbeiter in Stich zu lassen.
Bisher hatte ich, wenn ich das Glück hatte, Projekte mit anderen Arcondis mitarbeitern. Der kollegiale Zusammenhalt war immer deutlich spührbar. Bei wöchentlichen Teammeetings werden alle Arcondis Mitarbeitern abgeholt.
Erfahrungen werden Ausgetauscht was vorallem als junge Consultants den einstieg erleichtert. Um rat kann man immer bitten und bis dato noch nie von jemanden dafür ausgelacht oder ausgegrenzt.
Mentor wird zur Verfügung gestellt zur persönlichen Selbstentwicklung. Senior Managment ist ebenfalls immer schnell erreichbar.
Natürlich Kunden abhängig, jedes Unternehmen hat eine zu ihr passende Arbeitsbedinung entwickelt. Arcondis selber ist sehr unkompliziert und sozialleistungen sind ebenfalls gut
Auf Fragen folgt immer schnell eine Antwort. Mit regelmässigen Townhalls werden alle Mitarbeiter in der Umstrukturiegrungsprozess eingeweiht(dient als Beispiel).
Natürlich Projekt abhängig, dass macht auch die generelle Arbeit eines Consultant aus. Man wird nach seiner Erfahrung für ein Projekt vorgeschlagen, weshalb die Projekte mit dem eigentlichen Backgorund des Consultant einhergehen. Life Science Sektor erlaubt zu dem ein hohes Mass an unterschiedlichen und spannenden Aufgaben.
Transparenz und die Vision.
Veränderungen müssen präziser gemanaged werden. Wenn Änderungen anstehen, dann muss das Ausmass bereits im Vorfeld klar abgesteckt sein. Andernfalls kann es zu Unsicherheit und Reibungen kommen.
Das Team ist motiviert und bodenständig
Gerade mit der Umstrukturierung kommt es zu neuen Möglichkeiten und Positionen.
hier könnte mehr gemacht werden
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Es wird jedem die Möglichkeit eingeräumt, mit den Vorgesetzten und dem Management zu reden.
Anfangs spärlich, mittlerweile aber deutlich verbessert. Wöchentliche Firmenupdates, wichtige Änderungen werden in mehreren Q&A Sitzungen diskutiert.
Arcondis lend me my own computer to check my mails or my tasks after work or in the week-end.
Very kind team, productive atmosphere
Nach wie vor sehr viele Freiheiten. Es gibt immer noch viele tolle Mitarbeiter, denen sollte man mehr Sorge tragen.
Den eingeschlagenen Wandel und die daraus entstandene Kultur.
Versucht nicht der Accenture nachzueifern. Die Arcondis war in vielerlei Hinsicht eine tolle Unternehmung. Der kulturelle Change der bereits angebrochen wurde, fördert ein Konkurrenzdenken innerhalb der Arcondis. Das schadet der Kultur.
Füher war die Arcondis ein tolles Team. Finanzielle Ziele wurden dem Teamspirit untergeordnet. Mit dem Einstieg/ Austausch des gesamten Managements und dem damit einhergehenden Wandel hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch (!) verschlechtert. Es brodelt in jedem Team und die Fluktuation steigt enorm. Entsprechend ist Arbeitsatmosphäre schlecht.
Für Beratung ganz ok. Erwartet sind 94% externe Auslatung. 6% kann für interne Zwecke aufgewendet werden. 6% reicht natürlich niemals, trotzdem gibt es bisher kein Zwang um Überstunden zu leisten. Wichtig zu wissen ist hier, dass die Arcondis zurzeit ein Leistungslohnmodell hat, welches primär auf Überstunden basiert. Wer also mehr verdienen will, muss/kann mehr arbeiten (wenn es das Projekt zulässt).
Früher top - heute ist alles unklar. Karriere ist primär auf Sales Seite zu machen.
Der Zusammenhalt ist nachwievor sehr gut. Mittlerweile aber wahrscheinlich auch weil man im Team Leidensgenossen für die heutige Situation findet.
Gut
Früher top heute leider flop. Es gibt offiziell keine Vorgestezten mehr (Teal Organization). Das ist aber nur die Theorie. In der Praxis wird alles Top Down vom Senior Management vorgegeben. Die Umsetzung der Ziele/ oder wie Ziele erreicht werden sollen liegt dann in den Teams. Das Senior Management hat sich im letzten halben Jahr gefühlt komplett von den restlichen Mitarbeitern abgekapselt und verfolgt stringent ihre Ziele (e.g. 10x Wachstum).
War immer schon relativ schlecht, da es nie wirklich dedizierte Resourcen dafür gab - oder zumindest nicht auf dem Management Level wobei der Informationsfluss nicht garantiert wurde. Heute werden fast Wöchentlich ungereifte Mails (mittlerweile der Hauptkommunikationskanal) versendet, teils mit drastischem Inhalt hinsichtlich Veränderungen und leeren Versprechungen. Hier muss sich die Archondis stark verbessern.
schlechter als die Konkurrenz
Ist gegeben. Wobei im Senior Management nun praktisch nur noch Männer sitzen.
Je nach Projekt natürlich. Von super interessant bis nicht interessant gibt es alles.