Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
For the many journeys in life.
Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf all ihren Reisen. Ganz egal, ob berufliche Herausforderungen, persönliche Abenteuer oder familiäre Verpflichtungen. Arval ist der verlässliche Partner, der die notwendige Mobilität einfach und sorgenfrei gestaltet. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie die vielen Reisen im Leben voll und ganz geniessen können.
Dafür setzen wir auf Teamarbeit, Vertrauen und Menschlichkeit. Wir begegnen Herausforderungen mit Mut, lernen aus Fehlern und schätzen Feedback. Und dabei sind unsere Werte nicht nur Worte, sondern haben Wirkung. Wir sehen Chancen, haben Drive und begeistern mit Leidenschaft.
Seit 2001 kümmern sich an unseren beiden Standorten in der Schweiz mehr als 100 Mitarbeitende um über 22'000 Fahrzeuge. In der Branche des Full-Service-Leasings und Flottenmanagements sind wir führend auf dem Schweizer Markt. Zudem bieten wir mit dem Arval Auto Abo eine sorgenfreie Mobilitätslösung für Privatpersonen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztNebst spannenden Aufgaben, coolen Benefits und tollen Arbeitsbedingungen wirst du Teil unseres A-Teams mit einzigartiger Unternehmenskultur und gelebten Werten, die uns besonders machen.
Nebst den tollen Arbeitsbedingungen werden viele Benefits angeboten wie kostenlose Parkplätze/ÖV-Beteiligung für Pendler*innen, kostenlose Sozialberatung durch externen Anbieter uvm. - dies schätze ich sehr.
Ehrlich gesagt recht wenig.
Momentan leider nur das Office.
Geht auf die Leute ein! Das Personal ist der Erfolg.
Innovativität
Siehe Punkte oben. Gibt leider unter dieser Geschäftsleitung wenig bis keine Aussicht auf Verbesserung.
Sozialleistungen (z. Bsp. PK) könnten besser sein
Siehe Punkte oben.
Soweit bin ich sehr zufrieden,es herrscht eine ausgewogene Abwechsluung in allen belangen.
Kleidungsvorgaben
Es erscheint mir bemerkenswert, dass die Mitarbeiter zwar einen zentralen Stellenwert in der Kommunikation des Unternehmens haben, aber niemand aus dem Bereich HR in der Geschäftsleitung vertreten ist.
Es gibt immer noch einen Dresscode, der nicht wirklich zur Unternehmenskultur passt. Dieser wird von der Geschäftsleitung festgelegt und kann junge Talente oft abschrecken.
Endlich weibliche Mitarbeiterinnen fördern! Nicht konstant falsche Signale senden, dass man sich als Mann alles erlauben kann und damit durchkommt, sogar noch gefördert wird.
Zeigt endlich den Frauen gegenüber ein starkes Signal! Unglaublich, was man sich als Mann erlauben kann ohne auch nur eine einzige Konsequenz daraus zu spüren.
Schnell wachsendes Geschäft. Strukturen müssen mitwachsen
Für Mütter evt unterstützung bei Kindertagi.
Der am besten bewertete Faktor von Arval (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung variiert sicherlich von Team zu Team, aber im Allgemeinen habe ich bisher noch nie eine so positive Arbeitsatmosphäre erlebt. Hier wird nicht getratscht, sondern man unterstützt sich gegenseitig, teilt gemeinsame Ziele und ist offen für gegenseitiges Lernen. Es ist auch häufig der Fall, dass hier Freundschaften entstehen.
Ist sehr gut. Sehr stark vor allem in den einzelnen Teams - dürfte etwas mehr Offenheit innerhalb der Gesamtunternehmung sein. Jedoch sind alle hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Man will gemeinsam etwas erreichen - das spürt man stark. Es finden regelmässig coole Events statt, bei denen Zusammenhalt gestärkt wird.
Super Team! Die Integration für Mitarbeiter, welche während der Panemie dazugestossen sind war sicherlich eine Herausforderung ist aber aus meiner Sicht sehr gut gelungen.
Der ist gut. Gibt solche und solche, man findet aber mit Sicherheit coole Leute.
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich super. Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Man merkt, dass das Unternehmen relativ schnell gewachsen ist in den letzten Jahren. Langjährige Mitarbeiter sind teilweise nicht sehr offen, neue Mitarbeiter in ihren inneren Circle aufzunehmen, was schade ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arval (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird zwar gepredigt, allerdings nicht umgesetzt. Es müssen an allen Enden neue Leute eingestellt werden, stattdessen wird jedes Mal in den Calls gesagt "Danke" und "super", aber davon kann ich mir dann mit einem Burnout auch nichts kaufen.
Gerade im Vertrieb wird extrem viel verlangt. Die Firma wächst und wächst und der Workload steigt konstant. Personen kündigen häufig, Nachbesetzung dürftig bis nicht vorhanden.
Grundsätzlich super Arbeitsbedingungen mit 40-h Woche, 5 Wochen Ferien, etc. Jedoch müsste es auch möglich sein, die Arbeit in dieser Zeit zu erledigen, was leider bei einigen schlichtweg nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind bereits seit langem in der Firma und haben im Laufe der Zeit verschiedene Positionen übernommen und Karriereschritte gemacht, was erfreulich zu beobachten ist.
Individuelle Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Es gibt keine Möglichkeiten, als Frau in eine Führungsposition zu kommen. Null.
Wird unterstützt.
Man kann sich bewerben für etwas, bekommt aber durchweg absagen.
