74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AS Aufzüge AG in Wettswil gearbeitet.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei uns sehr gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei AS Aufzüge.
Beste Grüsse, Gabriel Rütter HR Businesspartner AS Mitte-Ost
Liftmonteur
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AS Aufzüge AG in Urtenen-Schönbühl gearbeitet.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AS Aufzüge AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das der Lohn pünktlich kommt -Das wir die Ressourcen des Mutterkonzern nutzen dürfen -Das ich weiss, dass es gesamtschweizerisch ein guter Arbeitgeber wäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Doppelmoral in der höheren Etage. -HR welche zu wenig durchgreift und zu lange mitschaut -Führungskraft der Feld-Leute, welcher sich um die Schnittstelle mit Montage,Service, Feldtechnik kümmern sollte, nichts unternimmt oder schleifen lässt. Hier muss dringend ein Prozess her und den Support Mitarbeitern sollte der Englische Begriff “support“ erklärt werden. Gerne würde ich eine ausführliche Antwort liefern, jedoch bevorzuge ich meine Anonymität und baldige Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
In dieser Geschäftststelle sollte dringend an den grösseren Schrauben gedreht werden, sodass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden und vorallem sollte auf ein freundliches Miteinander statt ein gegeneinander gearbeitet werden. Die Sicherheitsschulungen sowie Pulschecks sind nett gemeint jedoch bringen diese Alibi-Harmonie-Treffen nichts, da man die mangelnde Motivation den Mitarbeitern ansieht. Das Resultat wird sich am Weihnachtsessen zeigen, welches freiwillig ist und kein muss. Daher liebes HR befasst euch nicht mit einer langen Antwort auf meine Bewertung sowie den Verfasser zu finden oder die Aussage, dass Ihr bereit seit für ein persönliches Gespräch, könnt Ihr euch sparen, den bringen tut sowas gar nichts. Es wurde schon mehrfach versucht, ohne Erfolg, ganz im Gegenteil die Situation hat sich verschlimmert. Ich empfehle euch etwas zu unternehmen und nötige Massnahmen zu ergreifen, die Problematik ist euch bekannt. Eines davon wäre ein offenes Gespräch mit unseren Servicetechnikern und nicht warten bis diese zu euch kommen, den für das haben sie schlichtweg keine Zeit! Aktuell fühlen sich einige Mitarbeiter psychisch nicht READY und erscheinen täglich zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre könnte um einiges besser sein, jedoch wurde eine Kultur aufgestellt die den MA jede Lust an der Arbeit nimmt sodass das nötigste gemacht wird und aus Angst etwas falsch zu machen, lieber die Arbeit weitergeleitet wird. Niemand ist für irgendwas verantwortlich und schützt sich durch abgelegte Mails.
Work-Life-Balance
Wird zwar nach aussen so kommuniziert, jedoch kann man bis auf teilweise Home-Office bei gewissen Leuten bezüglich WLB keine Pluspunkte aufzählen, wenn im gegezug Meinungen, Reklamationen und Probleme die unser Personal betreffen, verallgemeinert und unter dem Teppich gekehrt werden. Dies ist in unserer Kultur einfach, da alles per Mail gelöst wird und nicht die betroffenen Personen zu einem Klärungsgespäch bittet und auch die Konsequenz zieht.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück sind nicht alle in der Geschäftsstelle wie oben beschrieben, da ansonsten die Kündigungsrate noch höher wäre als sie schon ist. Für die o.g. Kultur sind gesamthaft 5 Personen verantwortlich, die teilweise schon länger dabei sind oder einen Rückhalt in der GS oder Zentrale haben, geschweige den, man erfüllt beide Kriterien, so kann man sich auch mal negative Aussagen über Kultur/Herkunft oder unangemessenes Verhalten gegenüber dem anderen Geschlecht erlauben. Hauptsache wir sprechen von diversity..
Umgang mit älteren Kollegen
Das gefällt mir gut, da man auf die älteren schaut oder Alternativen anbietet. Manchmal etwas zu spät aber besser als gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die wirklich cool sind, mit sich reden lassen und sich einsetzen. Da sie am Ende aber alleine stehen und auf enormen Wiederstand stossen, werden auch diese zu ruhigen Email-Verfassern.
Kommunikation
In diesem Punkt haben wir enormes Verbesserungspozenzial. Leider fällt es den Leuten schwer, Themen direkt mit der betroffenen zu besprechen. Man neigt Dazuzuerst mit dem Vorgesetzten, danach im Kaffe oder Mittag mit einigen unbeteiligten, bevor man den direkten Weg wählt. Solche intriegen und aufheizungen sind bei uns gang und gebe und sorgen für ein negatives Arbeitsklima. Ein leidiges Thema welches aber von der oberen Etage toleriert wird
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung ist davon betroffen, man macht den ganzen Tag das gleiche ausser die Feld-Leute die auf diverse Störungen und Piketteinsätze stossen und sich von unserer Support-Stelle hilfe erhoffen aber auf Wiederstand stossen und zum teil mit Löschung der Reparatur-Aufnahme gedroht wird obwohl sie nicht mehr vor Ort sind und somit erneut zur Anlage fahren müssen. Absolutes No-Go! Support bedeutet Unterstützung!
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dir Zeit für ein umfangreiches Feedback genommen hast.
Besonders freut uns, dass du den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst und die AS gesamtschweizerisch als ein guter Arbeitgeber einschätzt. Die generell hohe Zufriedenheit bestätigen auch unsere Mitarbeitenden in den regelmässigen internen Befragungen.
Du nennst Missstände, welche dich beschäftigen und uns nachdenklich stimmen. Diese nehmen wir ernst. Deshalb werden die Führungskräfte in der kommenden Zeit viel in den einzelnen Teams unterwegs sein. So können Missstände im Gespräch aufgedeckt und Massnahmen ergriffen werden.
Beste Grüsse, Olivier Funk Personalleiter AS Aufzüge AG
As Aufzüge
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AS Aufzüge AG in St. Gallen gearbeitet.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei uns sehr gefällt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei AS Aufzüge.
Beste Grüsse, Olivier Funk Head HR Field Operations
Guter Arbeitgeber für junge Leute, die sich entwickeln wollen.
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AS Aufzüge AG in Wettswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt im Team und in der Geschäftsstelle. Kollegialer Umgang miteinander. Viele VG haben grosse Leidenschaft für die Firma und ihre Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel vom Hauptsitz gesteuert. Vorgesetzte sind unter Stress. Materialprobleme (fehlendes Material, Lieferverzögerungen)
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für Führung haben. Viele VG sind unter Druck und müssen immer erreichbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist wieder besser geworden. Die AS Aufzüge hatte grosse Probleme mit Material Lieferungen, was mühsam war für uns Monteure
Image
Die AS Aufzüge Wettswil hat eine tolle Mannschaft. Letztes Jahr gab es ein Mitarbeiteranlass (Sommerfest), wo fast alle Leute gekommen sind. Ich habe von einigen anderen Geschäftsstellen gehört, dass die Stimmung nicht so gut ist.
Work-Life-Balance
Wir haben sehr flexible Arbeitszeit. Ein Kollege hat ein Kind und er kann das sehr gut mit der Arbeit verbinden (z. B. Kita)
Karriere/Weiterbildung
Die AS bietet sehr gute Möglichkeiten. Wenn man will und gut ist, kann man sich in viele Richtungen entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
In der Montage gibt es neu ein Entwicklungsmodell mit mehreren Funktionsstufen. Wenn man lernen will und sich spezialisiert, bekommt man auch mehr Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Material wird immer noch weg geschmissen (falsche Lieferung, doppeltes Material bei Lieferung)
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man muss aber auch selbst Zeit mit dem Team verbringen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter können den Job intern wechseln. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man zum Beispiel nicht mehr montieren kann.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen. Guter Mix. Gut wäre, wenn es noch mehr Team Events gibt in der Montage
Kommunikation
In der Montage wird gut kommuniziert. Es gibt auch zwei "Monteuren-Frühstück" pro Jahr, wo man sich austauschen kann. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung kann noch besser sein.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Montage. Ich weiss nicht, ob sie gleich viel verdienen wie die Männer. Aber es gibt klare Lohnvorschriften in der Montage.
Interessante Aufgaben
Die Montage von Aufzügen ist sehr spannend. Es gibt das Lift Camp am Anfang und man kann sich sehr gut entwickeln in der Funktion
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung zu unseren Stärken und auch deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr schätzen und ernst nehmen. Es freut uns sehr, dass dir die AS Aufzüge als Arbeitgeber und besonders der gute Zusammenhalt und der kollegiale Umgang miteinander besonders gefallen hat, weil dies bei uns sehr stark gefördert wird. Auch freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Entwicklungsmodelle als sehr positiv bewertest, darauf sind wir stolz. Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte und in eine Kultur, in der wir allen Mitarbeitenden einen fairen und sozialen Arbeitsplatz bieten. Die allgemein bekannten Lieferprobleme haben unsere Arbeit stark erschwert und die Situation war auch sehr intensiv für unsere Führungskräfte. Darunter mussten leider teilweise die Mitarbeitenden leiden, was uns gar nicht positiv stimmt. Wir arbeiten stets daran, dass unsere Führungskräfte für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden da sein können.
Falls du uns noch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen möchtest, würden wir eine Kontaktaufnahme sehr schätzen. Gerne darfst du deine Kontaktdaten via Email (recruiting@lift.ch) hinterlassen, damit wir dich kontaktieren können.
Beste Grüsse, Olivier Funk Head HR Field Operations
Top Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AS Aufzüge AG in St. Gallen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele sprechen von einer W-L-B, AS lebt es.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in MA investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich. Entlohnung OK
Kommunikation
Es wird alles den Mitarbeitern offen kommuniziert.
Wertschätzender Einstieg nach Mutterschaft ermöglicht
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AS Aufzüge AG in Wettswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kam über ein Stellenvermittler für einen halb jährigen Einsatz im Verkaufssupport zu AS Aufzüge AG Wettswil. Wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied integriert und konnte nach meiner Mutterschaft nun auch direkt als Verkauf Service (50%) starten. Bin AS überaus Dankbar für die tolle Möglichkeit, die Flexibilität und das grosse Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem meinem Team, wie aber in der gesamten Geschäftsstelle, erlebe ich eine super Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Arbeite in einem 50% Pensum und ich konnte sehr frei die Tage wählen und mich mit meinem Privatleben (Mutter von einem Kind) abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Starkes HR, welches die Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzten immer wieder puscht individuelle Entwicklungspläne zu verfolgen. Man hat hier viele Möglichkeiten und es gibt auch viele tolle Erfolgsgeschichten innerhalb des Konzerns.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben hier viele dienstältere Mitarbeiter, welche stark in die Einarbeitung einbezogen werden und ein tollen Wissenstransfer ermöglichen. Danke für eure Geduld mit mir ;-)
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier fördern einen tollen Teamspirit
Kommunikation
Offen und ehrlich. Kann hier gerade hinaus sagen was ich denke. Ein wenig viele Mails aber dafür weiss man über alles Bescheid.
Herzlichen Dank für die herausragende Bewertung! Er freut mich, dass du mit deinem Beispiel zeigst, dass wir uns für moderne und flexible Arbeitsmodelle einsetzen. Beste Grüsse Olivier Funk
Es geht in die falsche Richtung
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AS Aufzüge AG in Wettswil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohn- Leistung / Verhältnis nicht in Balance. Zu viele Abgänge auf Grund dessen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir dein Team und die Werte von AS Aufzüge gefallen. Ich verstehe, dass für dich der Mix zwischen Erwartungen im Job und der Gegenleistung nicht im Gleichgewicht ist. Das bedaure ich sehr. Wir haben vielseitige Salär- und Lohnnebenleistungen und nicht alle wünschen sich das Selbe. Daher würde ich mich über mehr Details freuen. Du erreichst mich unter olivier.funk@lift.ch / +41414453155 Beste Grüsse, Olivier Funk, Head HR Field Operations.
Ältere Arbeitnehmer werden skrupellos *entsorgt*!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AS Aufzüge AG in Wettswil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Schindler Tochter spürt man bei AS Aufzüge klar den Einfluss des Mutterkonzerns. Fehlende bzw. nicht vorhandene Sozialkompetenz der jungen Führungskräfte schafft eine Kultur der Angst. Mobbing gehört zur Strategie! Hände weg von diesem Konzern wenn man nicht plötzlich am Abgrund stehen will. Jüngst wurden wieder langjährige Arbeitnehmer mit über 55 und sogar 60 auf die Strasse gestellt. Sowas gehört sich nicht! Das hochgelobte HR ist so gut wie nicht vorhanden und ist lediglich Handlanger der Führungsriege. Als Arbeitnehmer findet man dort absolut keine Unterstützung! Vor über 30 Jahren konnte man noch Stolz sein für dieses Unternehmen zu arbeiten. Diese Zeiten sind leider vorbei...
Danke für deinen Kommentar. Gern möchte ich ihn besser verstehen, insbesondere, da er in so vielen Facetten vom sonstigen Feedback unserer Mitarbeitenden abweicht. Wir haben bei AS eine integrative Personal- und Diversitätsstrategie, nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis. So haben wir beispielsweise verschiedene Personen über 50 Jahre, die wegen privater Probleme eng durch unsere Sozialberatung begleitet und unterstützt werden, um arbeitsfähig zu bleiben oder hoffentlich danach wieder integriert werden zu können. Unsere erfahrenen Arbeitnehmenden, die ihre Expertise an die Jüngeren weitergeben können, sind für uns von unschätzbarem Wert. So schätzen wir auch tolle Mitarbeitende, die bei uns mit Freude, weit über das 65ste Altersjahr hinaus, gearbeitet haben. Es gibt bei uns intern weitreichende, gut genutzte Angebote für Führungskräfte und Mitarbeitende, um wo nötig Unterstützung zu bieten. Dazu gehört auch die Unterstützung im Zusammenhang mit allfälligen Frühpensionierungen. Insofern freue ich mich, deine konkreten Punkte anzusehen, zu verstehen und hoffentlich Anregungen für Verbesserungen mitzunehmen. Du erreichst mich unter olivier.funk@lift.ch / +41414453155 Beste Grüsse, Olivier Funk, Head HR Field Operations
Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AS Aufzüge durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden AS Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.