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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel zu wenig gesprochen, es wird hinten rum geredet. Die Teppichetage hat keine Ahnung was für eine Arbeit geleistet wird.
naja
Kein Lohnsystem, wer man gern hat bekommt mehr, der andere weniger
Wird von den Leitern unterbunden
Sehr sehr sehr traurig, damit sie bei der Teppichetage gut da stehen wird den eigenen Mitarbeitern in den Rücken gefallen
Sehr schlecht
Positionierung als regionaler Arbeitgeber
Mehr Social Media Präsenz auf diversen Portalen
Regionalität wird berücksichtigt
Es war in der nähe von mir.
Man schliesst die augen vor effektiven Problemen. Es werden nicht alle gleich behandelt.
Vorgesetzten wechsel.
Durch die vielen Dienste und den Personalmangel, sind die Mitarbeiter alle angeschlagen.
Pflegt ein familäres Image.
Die Pläne für den nächsten Monat kommen, 1 woche vorher raus, also kannst du garnit planen.
Hier hast du keine möglichkeit weiter zu kommen.
Da alle am anschlag sind, wünscht sich jeder so schnell wie möglich Feierabend zu machen!
Du wirst nicht geschätzt obwohl du vielleicht sehr gute Arbeit machst und fleissig bist.
Du wirst in ruhe gelassen wenn du still bist oder privaten Kontakt zur Vorgesetzten hast.
Zu viele Dienste, ständig überstunden und vorallem wird jeder Handgriff der Mitarbeiter von der Leitung / Vorhesetzter kontrolliert.
Es wird nicht kommuniziert geschweige informiert.
Die Löhne sind tief in gegensatz zu anderen Spitäler. Solltest du lohnerhöhung wollen, kannst du ja kündigen.
Keine. Da gibt es keine Gleichberechtigung.
Der Job im Operationssaal ist immer interessant.
Feines essen in der Mensa
Rassistisch, geldgeil, Assotial und sozialunkompetent
Umstrukturierung. Wechsel der Leitungspositionen
Grosser Personalmangel, welcher nicht neu besetzt wird.
Pflegt ein familiäres Image. Freundlich und nett mit einem dunklen Hintergrund.
Die gleichen Leute kriegen regelmässig den gleichen, strengen Pikettdienst dementsprechend möchte auch niemand vom Team wechseln. Dienstplan wird einfach abgeändert, man erfährt erst am Arbeitsplatz davon,somit ist eine Balance nicht planbar.
Nur für Eidgenossen möchlich.
Durch regen Personalwechsel und abnormale Arbeitsbedingungen gab es fast keinen Zusammenhalt mehr.
Fachkräfte welche jahrelang geschuftet haben wurden rausgeekelt mit übermässigen Pikettdiensten und Kündigungsdrohung falls sie kein Deutschkurs machen würde.
Sozialunkompetent und manipuliert durch HR. Beide pflegen eine Ausländerfeindliche Meinung.
Katastrophal
Kritik war Einarbeitung und Kommunikation.
Gutes Gehalt wird abgeboten und danach erlebt ma das blaue Wunder.
Eidgenossen werden bevorzugt mit dem Rest wird nicht mal geredet.
Der Job im Operationssaal ist immer interesannt.
Kleiner fast familiärer Betrieb
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr wohlwollend und hilfsbereit, Wünsche zu erfüllen, was den Dienstplan anbelangt
Jeden Tag Überzeit
Jeden Monat einspringen müssen
Lohnniveau ist wirklich sehr tief. Das ist keine Wertschätzung an der geleisteten Arbeit
Wertschätzung anhand Lohnerhöhung
Mitarbeiter pro Schicht erhöhen, damit das Arbeitsaufkommen wieder bewältigungsfähig ist und nicht jeden Tag in Überzeit endet
Das Auftreten nach Aussen.
Es wird das Personal genommen, das am günstigen ist.
Es wurde ein Neubau als Altersheim hingestellt. Leider wurde das Pflegepersonal nicht in die Vorplanung miteinbezogen. Wahrscheinlich aus Selbstüberzeugung oder Hochmut? So dass jetzt viele Dinge zwar toll und präsentabel aussehen aber schlichtweg nicht praxistauglich sind. Und jetzt steht das Zeugs da. Keiner fragt danach ob es funktioniert, weil jeder der an der Bauplanung beteiligt war, sich unangenehme Frage stellen müsste.
Stell euch endlich diesen Fragen und passt das untaugliche Zeugs dem Alltag an. Die Patienten und Mitarbeiter wären sehr dankbar.
Bin der fast der einzige Schweizer Arbeiter in der Pflege (Pflegeabteilung). Bewohner aber alles Schweizer.
Was man von sich hält, stimmt nicht mit dem überein, was über einem gesprochen wird.
Als Vorgesetzter ja.
Weiterbildung hat keinen Sinn. Das Personal, vor allem die im Altersheim und auch nicht das Kader, versteht gar nicht so gut deutsch, dass eine Weiterbildung durchgeführt werden kann.
Wenn man vom Balkan kommt, dann ja. Als Schweizer steht man auf verlorenem Posten.
Sie bemühen sich redlich......
ist ok.
Viel Geschwätz untereinander und noch mehr Selfis in der Pause. Niveau und Gespräche mit Bewohner, keine erkennbar. Sehr viel "Balkandeutsch". Keine Gespräch mit Bewohner möglich, da die Mitarbeiter andere Interessen haben.
Privatspital halt.
Leider nicht im Gehalt zwischen Mann und Frau.
Standartpflege
Keine Führungsqualität vorhanden. Unfaire Vorgesetzte. Bei Problemen unter den Angestellten wird man nicht unterstützt.
alte Zöpfe endlich abschneiden. Dringend externe (!) Führungsausbildung für Vorgesetzte.
Ein Mal im Jahr findet eine Personalfeier statt
Die Dienstpläne waren nicht immer gut, z.B 6 Tage arbeit, 1 Tag frei etc
Arbeitspläne überarbeiten und fair einteilen
Familiärer betrieb sehr gute teams
Schlechte ÖV verbindungen
Alles ist in ordnung beim arbeitgeber selber
Sehr gutes Team _x000D_
Gute Zusammenarbeit_x000D_
Familiäre stimmung
Wenig personal_x000D_
Wenig Lohn im gegensatz
Gleichbereichtigung _x000D_
Mehr möglichkeit
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