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Aspectra 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aspectra die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aspectra
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aspectra
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

+ Familiäre Atmosphäre
+ Lebendig, kann manchmal etwas laut sein
+

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

+ Informationen werden nicht Geheimgehalten. Wenn man sich für eine spezifische Info interessiert bekommt man diese immer.
- Oft wäre es schön gewesen, wenn pro-aktiver seitens Management informiert geworden wäre. Es besserte sich jedoch stets.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Abstand einer der grössten Stärken der Firma.

Juniors sind hungrig und interessiert, werden auch von den Seniors so wahrgenommen und gefördert. Seniors sind sehr locker und wissen wie mit dem jugendlichen Neugierigkeit umzugehen ist.

Auch ausserhalb des Arbeitsplatzes ist immer ein Ohr offen für, dinge welche nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben, jedoch durchaus die Arbeit beeinflussen können.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich selber gut einschätzen kann und in schweren Situationen von sich auch das Gespräch mit den Verantwortlichen sucht, dann erhält man die Zeit auch welche man Benötigt um alles im Schach zu halten. Da kann ich aus Erfahrung sagen, dass mich das zwei Mal sozusagen gerettet hat.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

+ Immer Fair und offen für Gespräche und Vorschläge.
- Zeitlich durch die Arbeitslast der Vorgesetzten und der eigenen Arbeitslast dauert es einwenig länger bis etwas geschieht. Bessert sich jedoch deutlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technisch gesehen sind einem keine Limiten gesetzt, was nich zwingend immer gut ist.

Jedoch kann man sich in jede Richtung stürzten die man sich bei einem Hoster vorstellen kann.
Openshift, LAMP, Logging, Netzwerk, Datenbanken, LDAP, Backup und noch vieles mehr.

Durch die Kundenvielfalt sind auch viele unterschiedliche Applikationen zu betreiben, die Möglichkeit sich in die Bereiche einzubringen die einen interessieren ist stets gegeben.

Was oft vergessen geht ist, dass man durch das involvieren in sogenannten Fachverantwortungen oftmals auch Verantwortungen aufgenommen werden, die man je tiefer man drin ist, schwerer wieder los wird.

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