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hohe Personalfluktuation

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Tätigkeiten, Karrieremöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unmenschlicher Führungsstil seit 2014

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil ändern bzw. den Manager schulen, wie er mit seinen Mitmenschen RESPEKTVOLL kommunizieren soll; bessere Sozialversicherungsleistungen (überobligatorisch statt obligatorisch)

Arbeitsatmosphäre

Solange man das tut, was das Management von einem verlangt und man dem Management nicht widerspricht, hat man nichts zu befürchten. Wenn man jedoch seine Rechte einfordert oder für seine Werte (Zuverlässigkeit, Respekt, Glaubwürdigkeit, Verantwortung) einsteht, dann ist man hier am falschen Platz. Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und das Management spielt dann gerne auf Zeit.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmässig über Veränderungen (strategische Ziele, Umsätze, Erfolg des Unternehmens, Expansionen, etc.) informiert. Bei personellen Veränderungen ist man sehr zurückhaltend. Aber jeder kennt die offenen Geheimnisse, sodass personelle Veränderungen regelmässig durchsickern :-)

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut (familiär, hilfsbereit, kollegial). Super Teamarbeit.

Work-Life-Balance

Hier herrscht ein gegenseitiges geben und nehmen. Arbeitszeiten flexibel (je nachdem ob pauschaliert oder nicht). Urlaub in Abstimmung mit dem Team... hat immer geklappt. Auf Mitarbeiter mit Familie (Kinder) wurde immer Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Managementwechsel in 2014, kann man nicht mehr von einem familiären Betrieb sprechen. Fordert man seine Rechte und Werte ein, steht man schnell auf der Abschussliste. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen, sondern lieber vor vollendete Tatsachen gestellt. Man bekommt immer mehr Verantwortung und Arbeiten übertragen, mit der Meinung: "Alles zum gleichen Lohn!" Unmenschlicher Führungsstil, was seit 2015 dazu geführt hat, dass bereits ca. 18 Mitarbeiter die ASPIAG verlassen haben.

Interessante Aufgaben

Wenn man an abwechslungsreichen, interessanten, herausfordernden Tätigkeiten interessiert ist, dann ist die ASPIAG der richtige Arbeitsort (den unmenschlichen Führungsstil jedoch mit einkalkulieren!).

Gleichberechtigung

Ein werdender Vater erhält eine Gehaltserhöhung, weil er nun eine Familie ernähren muss. Eine werdende Mutter hingegen, arbeitet für den gleichen Lohn weiter...

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert, solange sie ihre Rechte und Werte nicht einfordern. Ansonsten wie bereits erwähnt = Abschussliste

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer entsprechen den Aufgaben und sind meistens auf den aktuellen Stand der Technik. Belüftung und Lärmpegel angenehm. Im Sommer sorgt die Klimaanlage für kühle Raumtemperaturen. Die Büroräumlichkeiten könnten jedoch mehr direktes Licht vertragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Unter den Mitarbeitern gibt es eine Hohe Anzahl an Grenzgängern, sodass das neue Management am österr. Gehaltsniveau festhält. Wie gesagt, erwartet das neue Management, dass Mitarbeiter für das gleiche Gehalt, mehr Arbeit und Verantwortung übernehmen. Keine überobligatorischen Sozialleistungen.

Image

In den letzten Jahren hat das Image der ASPIAG sehr unter dem neuen Führungsstil gelitten. Unter den langjährigen Mitarbeitern, wird negativ über die ASPIAG gesprochen. Und die neuen Mitarbeiter müssen sich ein eigenes Bild über die ASPIAG machen. Führt aber auch dazu, dass ca. vier Mitarbeiter die ASPIAG innert 6-24 Monaten verlassen haben.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter können sich intern sowie extern weiterbilden, solange es dem jeweiligen Arbeitsbereich entspricht.

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