Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Assura ist einer der grössten Schweizer Krankenversicherer und geniesst das Vertrauen von über 800'000 Kundinnen und Kunden. Im Alltag setzt sie sich für einfache Interaktionen mit einem konkreten Mehrwert für unsere Kundschaft ein. Assura steht für bezahlbare Prämien sowie innovative Versicherungen und Dienstleistungen, die Patientinnen und Patienten gut durch das komplexe Gesundheitssystem führen. Das Unternehmen beschäftigt rund 1’700 Mitarbeitende in 21 Niederlassungen, nah an den Kundinnen und Kunden in der ganzen Schweiz.
Mehr Infos finden Sie auf unserer Website.
Unsere Unternehmenskultur baut auf Zugänglichkeit und Offenheit und ist von einem starken Teamgeist geprägt. Sie zeigt sich in flachen Hierarchien, einfachen Prozessen und einem unkomplizierten kollegialen Austausch.
Jeder einzelne kann einen Beitrag zum Ganzen leisten und an der Entwicklung unseres Unternehmens mitwirken. Unseren Mitarbeitenden bieten sich zahlreiche Chancen, sich an innovativen und berufsübergreifenden Projekten zu beteiligen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitenden vorteilhafte Arbeitsbedingungen
Bei Assura zu arbeiten bedeutet, sich sinnvoll einzusetzen in einem Unternehmen, das ihre Kundinnen und Kunden seit ihrer Gründung im Jahr 1978 mit einer klaren, verantwortungsbewussten Philosophie überzeugt.
Unsere Unternehmenskultur baut auf Zugänglichkeit und Offenheit und ist von einem starken Teamgeist geprägt.
Der unkomplizierte Austausch, der respektvolle Umgang miteinander sowie das klare Bekenntnis zu Chancengleichheit sind Ausdruck von Offenheit und Zugänglichkeit.
Mit einem Durchschnittsalter von 37 Jahren herrscht eine junge, dynamische Arbeitsatmosphäre, die eine kooperative Wissensvermittlung ins Zentrum stellt. Der Erfahrungsaustausch zwischen langjährigen Mitarbeitenden und Junior-Kräften gehört bei uns zum Daily Business. Er bestärkt die Integration neuer Mitarbeitenden und hilft ihnen, sich mit den individuellen beruflichen Zielvorgaben und den betrieblichen Erwartungen vertraut zu machen.
Bei Assura sind alle wesentlich.
Wir bieten Stellenangebote in allen branchenüblichen Berufen der Krankenversicherung, aber auch in übergreifenden Funktionen wie IT, Finanzen, Recht, Human Resources und Marketing.
Wir suchen insbesondere:
Nicht allein das Diplom zählt. Sondern der Wille, sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen zu wollen. Wir schätzen Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken und sich aktiv in die Entwicklung unserer Gruppe einbringen. Menschen, die bestrebt sind, den Kundendienst stetig und nachhaltig zu optimieren.
Wer bei uns beginnt, erhält eine umfassende und professionelle Einführung. So wird jede und jeder entspannt und kompetent in die eigenen Aufgaben eingeführt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assura.
Schweizweit präsent
Das Unternehmen Assura, das seinen Hauptsitz in Pully im Kanton Waadt hat, ist in der ganzen Schweiz mit Standorten vertreten.
Motiviertes, junges Team, welches mit viel Engagement zum Wohle der Kunden arbeitet. Gute Produkte und Top PReis-Leistungsverhältnis
Die Kommunikation war 100% vorhanden und man konnte über alles sprechen falls etwas nicht passte
Alles ich freue mich jeden Tag wenn ich aufstehe auf meine arbeit.
Arbeitszeiten kann man sich selber einteilen.
Die Gleitzeiten und das Team
Missionen und Termine werden unfair aufgeteilt.
Siehe Gesamtbewertung und Kommentare.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht (Quantität statt Qualität bei der Arbeit). Die Infrastruktur miserabel (nur 2 Toiletten für 80 Personen + kleine Cafeteria, die nichts hat ausser ein Selectaautomat). Die Vorgesetzten sind gar keine Vorgesetzten, da diese auch alles schlecht finden und nicht führen können.
Unfaires Behandeln, Neid untereinander. Der Mensch ist hier nichts wert.
Missionen werden Verkauft Intern, es gilt das Gesetz des Stärkeren
Bis jetzt echt Nix
Den Managern auf die Finger zu schauen, statt den MA‘s. Führung und Umgang schulen.
Modernere Arbeitsplätze.
Bessere IT-MA‘s, die Auskunft über die Materie geben können. Auch auf D.
Mer Lohn zahlen, dann würden die Mitarbeiter länger bleiben
Imagewandel und neue Strategie dürfte offener und klarer kommuniziert werden
Einen Fixlohn der von Anfang an bleibt und nicht weniger wird
- modernere Büroräumlichkeiten
- breites internes Weiterbildungsangebot
- Organisationsstruktur modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Assura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr tolle und motivierte Teams
Glücklicherweise war ich in einem super Team
Passt meistens
Ich kann nur für mein Team sprechen. Da stimmt einfach alles. Die Leute unterstützen sich gegenseitig.
Ich durfte bisher viele tolle neue Leute kennen lernen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assura ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image der Assura war/ist nicht so gut aber sie arbeiten sehr daran dies zu bessern und man merkt es wie Assura das zu bessern versucht mit allen Mitteln
Die Kommentare der Versicherten und Pressemitteilungen bestätigen die Realität.
Wor tun alles das es besser wird
Billig Prämien (dieses Jahr nicht mehr so) somit Billiger Service für den Kunden. Ruf ist wirklich so schlecht wie behauptet.
gehen Sie auf tripadvisor, dann sehen Sie es selber. Kunden warten 60 Tage für eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten Jobbezogen werden unterstützt
Nicht möglich.
Da sollte es deutlich mehr geben
keine Begleitung und keine Unterstützung. Man schätzt hier nichts.
Assura bietet jeder Person die Möglichkeit in der Unternehmung weiter aufzusteigen. Viele Führungskräfte hatten Ihren Einstieg als Kundenberater. Dies ist gleichzeitig ein Vorteile für neue Kundenberater - Die meisten Führungskräfte wissen von was sie reden da sie den Job selber gemacht haben.
