Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich selbständig Arbeiten kann und ich als Person geschätzt werde. Inputs sind herzlich Willkommen! Arbeitsumfeld
Feiertagsregelung, Coaching wird übertrieben
Feiertagsregelung, welche den Mitarbeiter nicht an der Arbeit hindert oder das gewisse Feiertage geschoben werden können. So könnte viel effektiver gearbeitet werden.
In diesem Bereich engagiert sich Astellas sehr
Es werden Männer und Frauen gleich behandelt
Individuelles Coaching, Arbeitszeiterfassung, gemeinsame Karriereplanung, Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, Leistung wird erkannt und gelobt
Zum Teil Silodenken, late-Follower in digitalen Initiativen, Backoffice understafft
Viele spannende Aufgaben und neue Ideen machen den Job so vielseitig. Flexibilität gefragt - hält jung!
Inputs jederzeit willkommen.
Türen von Vorgesetzten und GL jederzeit offen.
IT leider nicht auf neusten Stand. Würde ein Update dringend benötigen.
Arbeitsumfeld, Leadershipskills der Vorgesetzten, Management Team, Arbeitsinhalt (Zukunft mitgestalten zu können)
Dass sich gewisse Mitarbeitende nicht bewusst sind, wie toll Astellas als Arbeitgeber ist
Vereinzelt gute Absichten
Kommunikation, teilweise verhaftet in alten, starren Schemata
Geschäftsleitung lebt nicht vor, was in den values steht.
Tolle Firma mit einer interessanten Produkte-Pipeline.
Es ist schade, dass einzelne Mitarbeiter durch ihr Verhalten die Atmosphäre negativ beinflussen.
Es ist schade, dass die Arbeitsatmospähre durch die ständige Unzufriedenheit von ein paar wenigen Arbeitskollegen leidet. Dadurch geht wertvolle Energie verloren, welche sinnvoller eingesetzt werden könnte.
40 Stunden Woche (Gleitzeit). Die Blockzeiten sind fair gestaltet und ermöglichen Flexibilität wie z.B. Abbau von Überstunden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengrösse nur bedingt möglich. Es besteht allerdings die Möglichkeit, sich innerhalb der Firma im Ausland zu verändern. Weiterbildung im Rahmen des Aus- und Weiterbildungsreglementes.
Marktgerechte Löhne. Bonus für alle Mitarbeiter. Benefits: Dienstaltersgeschenk in Form von mehr Ferien und und einer Prämie (erstmals nach 5 Jahren), SBB Halbtaxabonnement, Gutschein zum Geburtstag, Parkplatz (gratis), Getränke (gratis), Grippeimpfung (gratis), Vergünstigte Versicherungsprämien, Weihnachtsessen, Sommerfest und Abteilungsevents.
Diverse Kampagnen im Rahmen der Changing Tomorrow Initiative, wie z.B. der jährlich stattfindende "Social Day". Unterstützung von verschiedenen Patientenorganisationen.
Hauptsächlich bei Aussendienstmitarbeitern spielt die Erfahrung eine grosse Rolle. Das Alter ist deshalb nebensächlich.
Die Vorgesetzten sind korrekt und fair.
Tolle Arbeitsplätze.
Informeller Austausch anlässlich eines monatlich stattfindenen Meetings, Mitarbeiter-Newsletter (monatlich), Mitarbeiter-Informationen (z.B. Ein- und Austritte), mündliche und schriftliche Informationen an die gesamte Belegschaft bei wichtigen Änderungen.
Sehr vielseitig und spannend. Es besteht die Möglichkeit, sich proaktiv einzubringen. Gute Vorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Astellas Pharma ist eine Firma, die derzeit aufbaut. Ich habe tolle Kollegen/innen und bin täglich mit neuen Aufgaben gefordert.
Leider hat es in der Firma 2-3 Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten und nicht ehrlich sind. Das irritiert uns andere sehr.
Apell an die Mitarbeiter ehrlich zu kommunizieren und ansonsten die Firma zu verlassen. Wir haben Spass und stehen zu der Firma auch in schwierigen und stressigen Zeiten.
Das Image ist besser als nach aussen getragen wird.
Nachdem die Firma aufbaut, derzeit sehr viel zu tun und hoher Workload. Management versucht Lösungen zu finden. Neu wurden 2 Homeofficetage/ Monat angeboten.
Leider gibt es Gruppen von Mitarbeiter, die nicht offen kommunizieren und eine Gruppierung innerhalb der Firma aufbauen, die viel kritik und wenig Lösungen bringt.
Insgesamt sehr gut. Leider vereinzelt keine Team Player im Innendienst.
In meinem Team normal. Vorgesetzte können jederzeit angesprochen werden.
Kleine Niederlassung eines mittelgrossen internationalen Pharmaunternehmens. Einblick in viele verschiedene Bereiche da die Niederlassung klein ist. Gratis Getränke für die Mitarbeiter. Gute Produkte und gute Zusammenarbeit mit Headquarter.
Sehr konservative Führung, konservative Kleiderordnung; Blockzeiten, an denen nicht zu rütteln ist. Kommunikation und Verhalten der Geschäftsleitung lässt teilweise zu wünschen übrig. Homeoffice ist nicht erlaubt. Zuviele Leute verlassen die Firma mit schlechten Eindrücken, was sich auf die Rekrutierung auswirkt, da der Pharmamarkt klein ist.
Moderner und flexibler werden bezüglich Arbeitszeiten und Kommunikation, Homeoffice einführen, Kleiderordnung anpassen, mehr Rücksicht nehmen auf Angestellte mit Familienpflichten.
Zu viele Abmahnungen für Dinge, welche in anderen Firmen normal sind
Immer weniger Bewerber auf offene Stellen. Zuviele Leute sind mit Groll gegangen (worden)
Nicht viele Aufstiegschancen
Kommunikation ist dürftig und wenn meist nur schriftlich
Praktisch keine weiblichen Fachkräfte mit Familie, da Teilzeit nur auf Assistentinnenebene toleriert wird
Keine Arbeitszeiterfassung, deshalb kann Arbeitsbelastung der einzelnen Bereiche gar nicht gemessen werden
Gute Firma international, innovativ und mit guten Produkten.
Innovation wird lokal kaum umgesetzt. Sehr konservative Führung und konservative Arbeitsrahmenbedingungen. Keine offene Gesprächskultur.
Mehr Mitspracherecht für Angestellte. Feedback von Angestellten ernst nehmen. Transparenter kommunizieren und Kritik zulassen. Entscheide begründen. Mehr direkt statt schriftlich kommunizieren.
Niemand traut sich offen seine Meinung zu sagen. Leute kassieren offizielle Abmahnungen für Nichtigkeiten.
Image abnehmend, führt zu immer weniger qualifizierten Bewerbern
Sehr unterschiedliche Arbeitsbelastung je nach Position, keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden können nicht richtig kompensiert werden (nur ausserhalb der Blockzeiten). Keine Rücksicht auf Leute mit Familie. Burnouts werden totgeschwiegen.
Da kleine Filiale kaum Karrieremöglichkeiten. Managementpositionen werden meist extern besetzt.
Guter Pensionskassenbeitrag (maximal). Weihnachtsessen. Gratis Getränke. Halbtax bezahlt Firma. Gratis Parkplätze. Ansonsten keine Benefits. Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt.
Initiativen des Headquarters zur social responsibility, aber nur gegenüber Kindern. Umwelt/Ökologie kaum ein Thema.
Tolle und engagierte Mitarbeiter/Fachkräfte. Enger Zusammenhalt, u.a. auch weil dem Management nicht vertraut wird.
Sehr viele Kollegen über 45, vor allem im Aussendienst
Beschwerden seitens der Mitarbeiter werden vom Management unter den Teppich gekehrt. Intransparenz bei wichtigen Entscheiden.
Räume sind top (keine Grossraumbüros), IT-Infrastruktur leider nicht
Kommunikation immer nur schriftlich. Mitarbeiter werden teils absichtlich über gewisse Tatsachen im Dunkeln gelassen.
Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, jedoch kaum jemand mit Kindern.
Interessante Produkte und tolle Pipeline.
So verdient kununu Geld.