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Asyl-Organisation Zürich (AOZ) Logo

Asyl-Organisation 
Zürich 
(AOZ)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score77 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø86.000 CHF
Asylkoordinator14 Gehaltsangaben
Ø60.700 CHF
Fachfrau / Fachmann Betreuung8 Gehaltsangaben
Ø63.000 CHF
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asyl-Organisation Zürich (AOZ)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Asyl-Organisation Zürich (AOZ)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Die AOZ ist eine Fachorganisation im Migrations- und Integrationsbereich.

Wer wir sind

Die AOZ bietet Geflüchteten Schutz und Orientierung in der Phase des Ankommens und begleitet Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg zur sozialen Integration, wirtschaftlichen Unabhängigkeit und gesellschaftlichen Teilhabe. Bei der AOZ engagieren sich über 2000 Mitarbeitende dafür – vom Sachbearbeiter über die IT-Fachfrau bis zum*zur Sozialpädagog*in. Sie auch?

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Asyl-Organisation Zürich (AOZ) über Benefits sagt

Als Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort. Zu unseren Benefits: Arbeiten bei der AOZ - Stadt Zürich (stadt-zuerich.ch)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie verstehen sich gut mit ihren Arbeitern.
Die Angestellten kriegen eine gratis Cornercard Gold, sowie einen Verpflegungsbeitrag von 100,- CHF in Form von Lunch-Checks. Wegen Pensionskasse ist man der Pensionskasse der Stadt Zürich angeschlossen. Die Beiträge seitens Arbeitgeber sind (sehr) gut.
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die positive Haltung
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ich bin sehr flexibel in der Einteilung meiner Arbeit, ich arbeite teilweise in Projekten mit und mache auch tägliche Administration in der IT
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Auch in der Pandemie wurde sicher gestellt, das auch Programm Mitarbeiter im Stundenlohn entschâdigt wurden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Spricht einem Familienvater die Kündigung aus, okay ich nehme es hin. Was danach folgte ärgert mich derart dass ich kaum Worte dafür finde. Können Dokumente die für Ämter wichtig sind nicht fristgerecht liefern.
Leider fast alles. Ich bin dankbar dafür, dass ich einen Job erhalten habe nach meiner Arbeitslosigkeit. Und dennoch, die äusserst schlechte Arbeitsatmosphäre macht einen einfach kapputt.
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Das kein aktiveres weiterbildungsprogramm. Obwohl das jetzt schon eigentlich gut ist.
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ÖV-Benutzung wird nicht gefördert. Der unterirdische Parkplatz ist mit 180,- CHF/Monat zu teuer. Unverständlich für mich ist (mit mehr als 1000 Angestellten), dass es keinerlei Krankenkassen/Versicherungs/IT-Beschaffungsrabatte. Das kann besser!
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Vieles leider
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal dem Fussvolk zuhören. Die AOZ ist wirklich mehr schein als sein und es scheint zwischenzeitlich ein bürokratisches Monster geworden zu sein. Links weiss nicht was rechts macht. Immense Fluktuation, die Chefs kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht mehr. Ich spreche hier vom BAZ Duttweiler.
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mehr über die tolle Arbeit reden
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Man soll aus seinen Fehlern lernen können. Bei Kündigung die nötigen Dokumente unverzüglich bearbeiten.
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist eine reine Katastrophe. Leute kommen und gehen wie warme Weggli. Die linke Hand weiss nicht was die rechte Hand macht. Lieber arbeitet man bei der Stadt Zürich oder beim Kanton, da sind die Arbeitbedingungen immerhin etwas besser.
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Ich habe keinen Vorschlag
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Meine Stelle als Projektleiter beinhaltet sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Das Vorgehen kann ich selber bestimmen. Das Resultat muss aber am Ende stimmen.
5
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Keine Aufgabe gleicht der anderen Aufgabe, die Anfragen in der IT sind immer unterschiedlich und bieten ein breites spektrum.
5
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Sehr Interessant und immer wieder neue spannende Aufgaben.
5
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Sehr interessante und sinnvolle Arbeit!
5
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Sehr vielseitige Aufgaben, es wird einem bestimmt nie langweilig.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr schlecht Kommunikation von allen Seiten. Mail von der IT werden grundsätzlich nicht beantwortet. HR gibt auch keine adäquate Auskunft und vergisst vieles.
AOZ schafft es nicht bei Kündigung z.B. Arbeitgeberbescheinigung fristgerecht abzugeben was für Arbeitnehmer sehr unangenehm werden kann. Mahnung werden ignoriert.
1
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Kommunikation ist eine Katastrophe. Einarbeitung findet kaum statt. Man ist auf sich alleine gestellt.
1
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Ist in einer so grossen Firma wie der AOZ nicht immer einfach. Die Organisation tut ihr Bestes, die Mitarbeitenden transparent zu informieren und in Entscheidungen mit einzubeziehen.
3
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Keine zeitgemâssen Tools. Information ist zugânglich und es ist dokumentiert, bei wem nachgefragt werden kann.
3
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Die linke Hand weiss nicht was die rechte Hand macht. Kritik ist in diesem Unternehmen nicht erwünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Mir wurde während der Probezeit gekündigt wegen eines Fehlers und mir wurde keine Chance gegeben mich zu verbessern. Keine richtige Einarbeitung und beim ersten Fehler gleich Altennotiz danach Freistellung, rechtliches Gehör und Kündigung.
1
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Wer will der kann! Wer nicht will und nur mozt der kann natürlich auch nicht.
5
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Wenn du eine Frau bist, ist AOZ DEIN Arbeitgeber
3
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Es gibt eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten. Positiv finde ich, dass jedem Mitarbeiter Stunden an Weiterbildung zur Verfügung gestellt wird.
5
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Ist auch in Ordnung. Man hat viele Möglichkeiten zum Aufsteigen im Team und der ganzen AOZ.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Asyl-Organisation Zürich (AOZ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Asyl-Organisation Zürich (AOZ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als eher modern.
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