Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Bei der Atupri Gesundheitsversicherung geht es um das Wichtigste im Leben. Die Gesundheit. Alles, was wir brauchen, um unsere Gesundheit zu leben, haben wir bereits – unseren Körper mit all seinen Stärken und Schwächen. Und wir als Atupri sind an der Seite unserer 212'783 Versicherten, wann immer sie uns brauchen. Seien Sie Teil davon und gestalten Sie die Zukunft von Atupri mit.
Atupri führt ein umfassendes Angebot von Kranken- und Unfallversicherungsleistungen, für Private und Firmen. Dabei legt Atupri besonderen Wert auf ein dauerhaft konkurrenzfähiges Preis-/Leistungsverhältnis und einen makellosen Kundensupport.
DIE GRUNDVERSICHERUNG
Das gesetzlich geregelte Leistungspaket der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (OKP) beinhaltet unter anderem ambulante und stationäre Behandlungen im In- und Ausland, Präventionsmassnahmen, Mutterschaft oder Hilfsmittel. Der Leistungsumfang ist für alle Schweizer Krankenversicherer identisch. Atupri bietet die Grundversicherung als Standard sowie mit vier Managed Care Modellen an: CareMed (Hausarzt-Modell), HMO, TelFirst (Telmed-Modell) und FlexCare (Kt. ZH1, BE1, LU1, ZG, SO BL1, SG1).
DIE ZUSATZVERSICHERUNGEN
Die "Mivita" Zusatzversicherung ist die perfekte Ergänzung zur gesetzlich geregelten Grundversicherung. Sie passt sich den Bedürfnissen des Versicherten nach Alter und Geschlecht an und sorgt dafür, dass die Kunden für sämtliche Ereignisse in ihrer jeweiligen Lebensphasen weder unter- noch überversichert sind.
Das Atupri-Angebot umfasst zudem eine Spital- und eine Zahnzusatzversicherung, eine Taggeldversicherung, eine Versicherung bei Tod oder Invalidität sowie eine Reiseversicherung. Atupri-Kunden sind in jeder Lebenslage optimal abgesichert.
DIE GRATISSERVICELEISTUNGEN
Die Atupri Versicherten können mit der Notrufzentrale bei Auslandaufenthalten, dem Medikamentendirektversand und dem Patientenrechtsschutz (für Zusatzversicherte) von Gratisdienstleistungen profitieren.
DIE INFORMATION
Atupri informiert Versicherte, Medien und Partner mit dem halbjährlichen Kundenmagazin, einem monatlichen Newsletter, via Social Media Kanäle und dem Atupri Blog. Mit der dynamisch konzipierten Website atupri.ch ist Atupri für ihre Versicherten und für die Öffentlichkeit 24 Stunden täglich mit Serviceleistungen und verschiedensten Informationen erreichbar.
Im Fokus von Atupri stehen Projekte und Massnahmen zur Umsetzung der strategischen Ausrichtung, zum führenden Onlineversicherer und Service Leader zu avancieren. Für die Realisierung künftiger Dienstleistungen und aus Effizienzgründen, streben wir Prozessdigitalisierung an. Dazu entwickeln wir eine entsprechende Plattform und bauen ein internes Kompetenzcenter auf. Mit gezielten Massnahmen fördern wir Agilität und digitale Kompetenz bei Atupri. Unser Markenversprechen als Gesundheitsversicherung machen wir mit Massnahmen wie unserer Gesundheitsplattform, der Healthbox oder der Weiterentwicklung unserer AtupriFit-Angebote noch stärker erlebbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungAtupri ist eine moderne Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen. Nebst 40-Stunden-Woche, gleitenden Arbeitszeiten, zwölf bezahlten Feier- und Ruhetagen sowie mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Fringe-Benefits:
• Prämienvergünstigungen auf Grund- und Zusatzversicherungen
• Attraktive Sozialleistungen bei Pensionskasse, Kranken- und Unfallversicherung sowie Mutter- und Vaterschaftsurlauben
• Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot
• Gratis Halbtax-Abonnement
• Bezug von REKA-Geld mit 20 % Vergünstigung
• Alle fünf Jahre eine Treueprämie
• Vielseitiges Gesundheitsangebot (AtupriFit, Früchte am Arbeitsplatz, Sportangebote etc.)
• Teamevents und "Atupri-Tag" für alle Mitarbeitenden Weitere Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie hier:
www.atupri.ch/de/atupri/karriere/arbeiten-bei-atupri
Die täglichen Herausforderungen eines Unternehmens lassen sich nur zusammen mit motivierten und kompetenten Mitarbeitenden meistern. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, das die berufliche und persönliche Entfaltung fördert. Bei uns erwartet Sie eine angenehme und persönliche Unternehmenskultur, offene Türen, Entwicklungsmöglichkeiten und – als Gesundheitsversicherer – natürlich auch eine attraktive, lebendige betriebliche Gesundheitsförderung.
Das Atupri-Jobangebot ist äusserst vielfältig: Neben den "klassischen" Versicherungsberufen (Kundenberatung, Leistungs-/Taggeldabrechnung, Fallmanagement, Underwriting) gibt es weitere spannende und herausfordernde Stellenprofile in den Bereichen Informatik, Marketing und Kommunikation, Finanzen oder Human Resources. Zudem engagieren wir uns in der Berufsbildung mit Angeboten für Lernende und Praktikanten.
Unsere aktuell gesuchten Qualifikationen finden Sie bei den Profil-Anforderungen unserer offenen Stellen. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von möglichen Quereinsteiger/innen insbesondere aus Pflegefach- und medizinischen Berufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atupri Gesundheitsversicherung AG.
Toller Teamspirit über die Abteilungsgrenzen hinaus, Leute wollen etwas bewegen, Verantwortung kann übernommen werden, tägliches Lernen, wilde Ideen können eingebracht werden, unkompliziertes Homeoffice, viel Gestaltungsfreiraum
Stehpult, Faire Preise für MA, dessen Partner und Kinder die sich bei Atupri versichern, Kostenlose & frische Früchte jede Woche, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- familiäres Klima
- grosse Mitwirkung jedes einzelnen MA möglich
- Respektvoller Umgang und Vertrauen
- attraktive Fringe Benefits
Die Mitarbeiter, die Möglichkeiten etwas zu bewegen, die Arbeit/Aufgabe
Gesundheit geht vor, (Du-)Kultur.
Obwohl man weiss, dass einiges schiefläuft, wird weder vom HR noch von der oberen Führung nichts, aber rein gar nichts unternommen.
Dass nicht alle in einem Gebäude sind, dies wird sich jedoch in 2 Jahren ändern durch den Umzug in neue Räumlichkeiten.
Die Leitung und der Druck den diese ausüben. Es grenzt an Mobbing und ist traumatisierend.
Unbeweglich, alt und eingerostet. Da gibts nichts wirklich gutes an Atupri
Bis jetzt nichts.
Kommunikation hat Luft nach oben, interne Prozesse aufarbeiten und nicht vernachlässigen
Ist es betriebswirtschaftlich und langfristig sinnvoll sich auf unzählige externe Mitarbeitende zu verlassen?
Rücksicht auf Aufträge für die Berufsschule, betrieblich und üK.
Interior Design könnte verbessert werden, Kollaborationstool könnten optimiert werden
Rollen und Prozesse sind zu klären - im Wandel halt immer ein Prozess.
- ''ordentlichere'' Einschulung
- mehr praktisches zeigen anstatt nur den theoretischen Part
- (Luxuswunsch: evtl. den Hund mitnehmen zu können bei Ausnahmefällen)
Der am besten bewertete Faktor von Atupri Gesundheitsversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter
Unterstützung und inklusiv!
nicht bewertbar da junges Team
Man schreckt hier nicht davor zurück auch ältere Personen anzustellen
Für uns zählt der Mensch nicht das Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atupri Gesundheitsversicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
dazu äussere ich mich lieber nicht
Keine Wertschätzung
Ständig wird man ins Büro gerufen weil man hier oder da eine Minute zu lang am Telefon war. Es wird vorgeschrieben wie man aufs Wort genau mit den Kunden zu reden hat. Telefongespräche werden permanent abgehört und man wird ins Büro gerufen sobald man ein Wort nicht gemäss vorgeschriebener Liste sagt.
Reine Machtausübung. Unerfahren, völlig unkompetent und unsicher. Ständig unter Stress und Druck was der Mitarbeiter dann spürte. Keine Fachliche Frage konnte beantwortet werden. Total Führungsschwach.
Die Anliegen werden nicht ernst genommen. Ein billiges sorry erhält man nachdem man sich den Hintern aufgerissen hat und Beweise für sein Recht aufgetischt hat. Junge Mitarbeiter werden nicht respektiert, sehr schade. Kein Wunder künden alle nach 1-2 Jahren. Die Leitung ist stinkfrech. Es wird einem richtig klar gemacht das man einfach das Maul halten und arbeiten soll. Für sein Recht zu kämpfen und sich für Fairness einzusetzen ist unmöglich. Da wird gleich mit dem Finger auf einem gezeigt. Danach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Volle Unterstützung von Weiterbildungen und Karriere. Wenn sich jemand profiliert, wird das entsprechend gewürdigt. Auch interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Förderung interner Mitarbeitenden, grosszügiges Weiterbildungsangebot
Vielseitige interne und externe Angebote
Grosszügige Unterstützung
Auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeitenden und auch auf die Unterstützung der Vorgesetzten wird grossen Wert gelegt.