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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyIch kann die AK Swissmem als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen und habe sehr gerne dort gearbeitet.
Es werden alle Mitarbeitenden ernst genommen. Auch Kritik wird nun offen angenommen, es wird reflektiert und offen kommuniziert, der Wandel ist sehr positiv spürbar.
Die Freiheit unsere Arbeiten selbständig mit Verantwortung erledigen zu können. Wir haben gleitende Arbeitszeit.
Hört auf Mitarbeitende und nimmt sich diesen an.
Moderner Arbeitsplatz.
Alles gut hier :) Das Verbesserungspotential habe ich unter den restlichen Bewertungspunkten bereits dargelegt.
Keine Einsicht, darum ist die Fluktuation so hoch, es geht einer nach dem anderem, darum ist das Knowhow nicht vorhanden.
Hört auf, hier euch selber positiv zu bewerten (dies entspricht niemals der Wahrheit).
Ampelsystem: grün=du bist gut dran, gelb=pass auf, rot=dir wird bald gekündigt. Diese 'Fitchecks' finden Quartalsweise statt. Es wird sehr viel kontrolliert, man muss sogar monatlich eine Liste über nichtauswertbare Arbeiten ausfüllen. Hier wird einem das Gefühl sehr wohl vermittelt, dass die Mitarbeiter auswechselbar sind. Dadurch ist die Fluktuation hier ganz normal: zuerst gehen die Teamleiter, dann die Sachbearbeiter, alle sind längstens 2 Jahre in diesem Betrieb, länger ist es nicht auszuhalten.
Kultur, Führung. Es werden sogar falsche Bewertungen auf kununu platziert um das Rating wieder auf vordermann zu bringen.
Es wurden viele Benefits wie Reka Check und Halbtax gestrichen.
Die Zielerreichung, also das Ampelsystem, finde ich nach wie vor nicht das tollste System, es setzt einige Mitarbeitende ziemlich unter Druck. Den Monatszahlen wird immer noch (zu?) viel Bedeutung beigemessen. Die vielen verschiedenen Qualitäten der Mitarbeitenden können meines Erachtens mit diesem System nicht genügend abgebildet werden. Mir ist hier bewusst, dass dies nur ein Teil der Messkriterien ist - trotzdem hat es evtl. etwas zu viel Einfluss auf die MA-Bewertung.
Auch nach der Corona Krise, dürfen wir bis zu 50% Home Office machen, was wir alle sehr schätzen und nutzen. Ich denke noch mehr haben kann man nicht. Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Nehmt bitte endlich die Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden ernst!
Meiner Ansicht nach fängt alles auf der obersten Führungsebene an. Misstrauen geht bis in die tiefsten Ebenen und die Mitarbeitenden fühlen sich zu stark kontrolliert und gemessen. Man lässt den Menschen nicht Mensch sein. Die Führung ist primär nicht reif für die Aufgaben, was zu Massnahmen führt, die dem Erhalt der Position dienen.
Nich nur auf Kosten der Mitarbeitenden sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Swissmem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei uns, denke ich, fühlt sich jeder sehr wohl, weil wir für einander da sind und uns gegenseitig unterstützen. Jedes neues Mitglied kann sich sehr schnell und gut integrieren und sich wohlfühlen.
Der einzige Punkt, der noch so ist wie früher - jedoch nicht mehr aus der Not heraus, sondern einfach, weil das gemeinsame Arbeiten hier wieder Spass macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und DAS einzige, was einem motiviert.
Innerhalb den Abteilungen wird aktiv zusammengearbeitet. Auch wird das teamübergreifende Zusammenarbeiten vorangetrieben. Die Mitarbeiter sind hilfsbereit miteinander und haben ein grosses Fachwissen.
Der Zusammenhalt in einzelnen Teams ist trotz den unterirdischen Arbeitsbedingungen oder vielleicht gerade deswegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Swissmem ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht.
Die Ausgleichskasse Swissmem hat bei anderen Ausgleichskassen ein sehr schlechtes Image. Es hängt leider sehr viel mit den mangelnden Führungsqualitäten zusammen.
Wie ich von andernen gehört habe, hat die Ausgleichskasse ein sehr schlechtes Image, welches meist durch die Führungspositionen erreicht wurde.
sehr schlechtes Image bei Partnern und anderen Ausgleichskassen
Image ist grundsätzlich positiv, aber nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr aktiv unterstützt
Wie schon erwähnt ist es möglich, wenn jemand will, sich auch Weiterzubilden. Wir werden unterstützt dabei und jede Weiterbildng wird geschätzt.
Fachwissen wird gefördert, Aus- und Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Vergiss es....
Die Kasse ist daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und beteiligt sich auch an deren Ausbildung. Regelmässig werden auch Lernende ausgebildet.
