Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann die AK Swissmem als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen und habe sehr gerne dort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und kollegial, flache Hierarchien, sehr moderne Büroräumlichkeiten
Flexible Arbeitsformen, Home Office, Betriebliches Gesundheitsmanagement usw.
Weiterbildungen werden sehr aktiv unterstützt
Sehr moderne Büroräumlichkeiten (Umbau 2022), Rückzugsmöglichkeiten, Home Office, Moderne Arbeitsmittel (Laptop / 2 Bildschirme usw.)
Laufende Mitarbeiterorientierung seitens der Geschäftsleitung, Personalinfos, Personalbefragungen, Kanäle für die Mitarbeitenden sich aktiv einzubringen usw.
Viel Verantwortung, Freiraum und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln (on- und off-the-job)
Es werden alle Mitarbeitenden ernst genommen. Auch Kritik wird nun offen angenommen, es wird reflektiert und offen kommuniziert, der Wandel ist sehr positiv spürbar.
Alles gut hier :) Das Verbesserungspotential habe ich unter den restlichen Bewertungspunkten bereits dargelegt.
Die Zielerreichung, also das Ampelsystem, finde ich nach wie vor nicht das tollste System, es setzt einige Mitarbeitende ziemlich unter Druck. Den Monatszahlen wird immer noch (zu?) viel Bedeutung beigemessen. Die vielen verschiedenen Qualitäten der Mitarbeitenden können meines Erachtens mit diesem System nicht genügend abgebildet werden. Mir ist hier bewusst, dass dies nur ein Teil der Messkriterien ist - trotzdem hat es evtl. etwas zu viel Einfluss auf die MA-Bewertung.
Dank des Führungswechsels im Sommer 2020 hat sich hier so einiges geändert - und zwar in jedem Punkt zum Positiven.
Inzwischen eigentlich gut - jetzt müssen diese News nur noch verbreitet werden :)
8-Stunden-Tag, daher grundsätzlich viel Freizeit. Einige Kompensationstage etc., sehr flexibel was "später kommen" und "früher gehen" anbelangt, auch spontane Ferientage sind fast immer möglich. Bis zu 50% der Arbeitszeit darf zudem im Homeoffice verbracht werden. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise recht hoch, sehr abhängig von der "Saison".
Liegt v.a. an der Branche, die Papierflut ist nach wie vor hoch - kommt aber auch auf die Abteilung an.
Fachwissen wird gefördert, Aus- und Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Der einzige Punkt, der noch so ist wie früher - jedoch nicht mehr aus der Not heraus, sondern einfach, weil das gemeinsame Arbeiten hier wieder Spass macht.
Wendung von 180 Grad im Vergleich zu den vergangenen Jahren. Mit dem Führungswechsel vom Sommer 2020 haben nun endlich Respekt, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe Einzug gehalten.
Neue IT-Geräte (Notebook und 2 Bildschirme), aber Telefonanlage mit Verbesserungspotenzial ;)
Nächstens Umgestaltung der Büroräumlichkeiten auf die wir wohl alle gespannt sind und uns darauf freuen.
Viel offener als früher, keine Gerüchteküche mehr, die Mitarbeitenden werden zeitnah und transparent informiert. Die regelmässigen Info-Veranstaltungen sind teilweise etwas "technisch" und zahlenlastig, was aber sicher auch in der Natur der Sozialversicherungsbranche liegt.
Auch unter den Mitarbeitenden findet teamübergreifend ein guter und offener Austausch statt.
Hier wurde viel Transparenz geschaffen, Löhne sind nachvollziehbarer und mittels Lohnstufen erklärbar geworden. Einige tolle Nebenleistungen.
Ziemlich vielfältig und es wird zudem gefördert, wenn man sich auch in weiteren Fachgebieten von den anderen Abteilung einarbeiten möchte.
Die Freiheit unsere Arbeiten selbständig mit Verantwortung erledigen zu können. Wir haben gleitende Arbeitszeit.
Nichts
Auch nach der Corona Krise, dürfen wir bis zu 50% Home Office machen, was wir alle sehr schätzen und nutzen. Ich denke noch mehr haben kann man nicht. Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Wir sind in meiner Abteilung ein Team von 14 Personen. Jeder geht Respektvoll mit dem anderen um und wir helfen einander alle gerne aus.
Gemäss den Kundenumfragen bei den Mitgliedern machen wir einen super Service. Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit uns. Denn wir achten auch darauf, dass wir unsere Kunden in allem unterstützen und ihnen helfen, wo nötig.
Unser HR-Verantwortlicher ist sehr aufmerksam und sorgt dafür, dass wir nicht viel Überzeit machen, resp. dass wir auch genug Pausen machen und freie Tage einziehen von der Überzeit.
Wie schon erwähnt ist es möglich, wenn jemand will, sich auch Weiterzubilden. Wir werden unterstützt dabei und jede Weiterbildng wird geschätzt.
Das Gehalt ist im Range der Branche eher im höheren Bereich. Die Sozialleistungen sind hervorragend und die vielen kleinen zusätzlichen Benefits sind wertvoll. Wir werden für unsere Arbeit anerkannt und geschätzt.
Das Wichtigste sind unsere Kunden, die Firmen welche uns angeschlossen sind. Unser Service ist hochrangig, denn hinter den Firmen stehen Menschen, die unsere Sozialleistungen benötigen. Unsere Arbeitsweise ist schnell. Wir sind mit der Aufarbeitung der Anträge zur Auszahlung von Sozialleistungen in Stosszeiten vielleicht 3 Wochen im Rückstand, bringen aber immer auf Ende Jahr, mit viel Elan alle unsere Arbeiten zu Ende.
Bei uns, denke ich, fühlt sich jeder sehr wohl, weil wir für einander da sind und uns gegenseitig unterstützen. Jedes neues Mitglied kann sich sehr schnell und gut integrieren und sich wohlfühlen.
Die Kollegen werden egal in welchem Alter alle gleich behandelt. Respektvoll.
Die Vorgesetzten sind sehr fair und ebenfalls aufmerksam. Sie unterstützen uns in der Arbeit, sorgen für eine sehr gute Einschulung, sodass wir bald auch sehr selbständig arbeiten können. Sie stellen uns Möglichkeiten zu Weiterbildungen zur Verfügung oder Spezialisierungen intern.
Wir haben sehr schöne Büroräume, sehr komfortabel und wir arbeiten mit sehr guten System und Hardware. Wir sind eine der am Besten ausgerüsteten Ausgleichskassen. In der Branche sind wir Pioniere.
Wir bekommen jede für unsere Arbeit entsprechende Kommunikation mitgeteilt, können alles auch immer wieder nachlesen. Wir werden über alles Wichtige zur Ausgleichskasse stehts informiert.
Die Vorgesetzten fördern unsere Kompetenzen und unterstützen uns falls wir neue Kompetenzen uns aneignen wollen. Niemand wird gezwungen Arbeiten zu erledigen, die noch nicht bekannt sind, sondern wir werden dazu angelernt und gefördert.
Weil unsere Vorgesetzten dafür sorgen, dass wir in allen Bereichen Einsicht bekommen und die verschiedenen Aufgaben alle beherrschen, und unser Wissensstand bei allen gleich ist, damit wir auch einander aushelfen können, gestaltet sich die Arbeit auch sehr interessant. Wir haben verschiedene und somit auch abwechselnde Arbeiten zu erledigen.
Lage
Keine Einsicht, darum ist die Fluktuation so hoch, es geht einer nach dem anderem, darum ist das Knowhow nicht vorhanden.
Hört auf, hier euch selber positiv zu bewerten (dies entspricht niemals der Wahrheit).
Nehmt bitte endlich die Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden ernst!
Hört auf Mitarbeitende und nimmt sich diesen an.
Es wurden viele Benefits wie Reka Check und Halbtax gestrichen.
Nich nur auf Kosten der Mitarbeitenden sparen.
Kollegenzusammenhalt
Ampelsystem: grün=du bist gut dran, gelb=pass auf, rot=dir wird bald gekündigt. Diese 'Fitchecks' finden Quartalsweise statt. Es wird sehr viel kontrolliert, man muss sogar monatlich eine Liste über nichtauswertbare Arbeiten ausfüllen. Hier wird einem das Gefühl sehr wohl vermittelt, dass die Mitarbeiter auswechselbar sind. Dadurch ist die Fluktuation hier ganz normal: zuerst gehen die Teamleiter, dann die Sachbearbeiter, alle sind längstens 2 Jahre in diesem Betrieb, länger ist es nicht auszuhalten.
Der Kassenleiter hat überall die Finger drinnen, obwohl er keine Ahnung hat. KEIN Vertrauen vorhanden.
Diese kann man schneiden. Es gibt sogar einen Stimmungsbarometer zum Ausfüllen, soweit sind wir schon.
Sehr sehr schlecht.
Vergiss es....
Reich wird man hier definitiv nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und DAS einzige, was einem motiviert.
Diese gab es mal, es sind alle wegen dem Kassenleiter und der Drecksstimmung gegangen.
=0
Anliegen geraten nie an den Kassenleiter, da die Teamleiter selber mit dem Kassenleiter Mühe haben.
Stehpult vorhanden
Gar keine, wie bereits in den vorangehenden Kommentaren erwähnt, erfährt man durch Gerüchte, dass erneut jemand gekündigt hat.
Frauen (obwohl kein Knowhow vorhanden), werden bevorzugt.
Man wird gezwungen, neue Aufgaben zu übernehmen, da es immer weniger Leute werden (Leute sind krankgeschrieben, freigestellt oder haben bereits gekündigt (auch während der Probezeit)).
Moderner Arbeitsplatz.
Kultur, Führung. Es werden sogar falsche Bewertungen auf kununu platziert um das Rating wieder auf vordermann zu bringen.
Meiner Ansicht nach fängt alles auf der obersten Führungsebene an. Misstrauen geht bis in die tiefsten Ebenen und die Mitarbeitenden fühlen sich zu stark kontrolliert und gemessen. Man lässt den Menschen nicht Mensch sein. Die Führung ist primär nicht reif für die Aufgaben, was zu Massnahmen führt, die dem Erhalt der Position dienen.
Man wird persönlich leider oft schlecht gemacht. Es geht nicht wirklich um die Leistung per se, sondern wie man sich gibt. Das drückt di Stimmung.
Nicht bei den tiefsten aber eher bescheiden.
Dazu will ich nicht Stellung nehmen. Meine anderen Worte sagen bereits alles.
Schade, dass Mitarbeitende öffentlich an Veranstaltungen schlecht gemacht werden.
Gar nichts
Der Kassenleiter soll endliche mal den Abgang machen jedoch wird die gewählte Nachfolgerin dann alles zum einstürzten bringen. Aus meiner Sicht muss die ganze Geschäftsleitung ausgewechselt werden.
Das Klima ist sehr angespannt, man spührt dass die Mitarbeitenden sehr unzufrieden sind und dies verschlechtert das gesamte Klima!
Work-Life-Balance ist gut.
Der Gehalt ist miserabel und unterbezahlt, die Sozialleistungen sind OK.
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Die Geschäftsleitung hat absolut kein Sozialverhalten. Die Mitarbeitenden werden auf unterstem Niveau behandelt. Der Kassenleiter nimmt kein Blatt vor den Mund und drückt sich sehr niveaulos aus, Beleidigungen auf persönlicher Ebene gehören zum Spezialgebiet. Auch im ignorieren der Mitarbeitenden ist der Kassenleiter ein Profi.
Eine offene Kommunikation gibt es nicht, das meiste wird von der Geschäftsleitung entschieden und man muss es dann so hin nehmen.
Von Gleichberechtigung ist hier nicht die Rede. Frauen werden in dieser Firma ganz klar bevorzugt.
Mein Fachgebiet war interessant aber immer dasselbe.
- moderne Infrastruktur
- flexible Arbeitszeiten
- Sozialleistungen
- Kurze Entscheidungswege
Die Kasse hat eine angenehme und faire Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet gemeinsam in einem Grossraumbüro.
Dank den spannenden Telefonöffnungszeiten kann man seine Arbeitszeiten weitgehend flexibel gestalten. Die Ferienplanung ist meist möglich. Die Ausgleichskasse hat auch Betriebsferien über Feiertage. Diese Stunden werden vor- oder nachgeholt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch von zu Hause aus zu arbeiten (Homeoffice).
Die Kasse ist daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und beteiligt sich auch an deren Ausbildung. Regelmässig werden auch Lernende ausgebildet.
Innerhalb den Abteilungen wird aktiv zusammengearbeitet. Auch wird das teamübergreifende Zusammenarbeiten vorangetrieben. Die Mitarbeiter sind hilfsbereit miteinander und haben ein grosses Fachwissen.
Die Kasse bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Benefits: z.B. kostenloser Kaffee, frische Früchte, regelmässige Events (z.B. Geschäftsausflüge / Weihnachtsessen), eigene Cafeteria, Geschenkgutschein bei Geburtstagen, spannende Dienstaltersgeschenke, etc.
Es findet ein aktiver Austausch innerhalb der Kasse statt. Regelmässig werden Abteilungssitzungen gehalten oder Mitarbeitergespräche geführt und Mitarbeiter Infoveranstaltungen gehalten. Man versucht aktiv und zeitnahe die Geschehnisse und Entscheide den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant. Möchte man neue Verantwortungsbereiche erlernen oder übernehmen, ist die Kassenleitung offen für die Gespräche und deren Förderung.
Sozialleistungen
Arbeitsmittel
Küche/Kantine
Flexible Arbeitszeiten (nicht ein zwingender "8to5" job)
Hohe Fluktation
Stimmungsschwankungen beim Kassenleiter
Stimmung im Allgemeinen
Direktor auswechseln
Geschäftleitung auswechseln
Coatching mit den Führungspersonen durchführen UND AKTIV PRÜFEN
Lockerer mit Mitarbeitern umgehen, nicht alles bemängeln und streng nehmen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiten stecken mit dem Ziel, dass diese nicht (wie so oft bei dieser Ausgleichskasse) nach einem halben Jahr oder früher die AK verlassen
Arbeitsatmosphäre in meinem Team war sehr gut, was sich aber nicht in der ganzen Kasse wiederspiegelte. Direktor hat auch starke Stimmungsschwankungen, beleidigt (zum Glück nicht auf dem aller niedrigsten Niveau) die Mitarbeiter, verhält sich ohne Respekt, verhaltet sich alles andere als ein Kassenleiter. Schade, weil sein von seinem Fachwissen positiv überrascht bin. Das wirkt sich halt an der ganzen AK aus, somit schlechte, angespannte Stimmung.
Wie ich von andernen gehört habe, hat die Ausgleichskasse ein sehr schlechtes Image, welches meist durch die Führungspositionen erreicht wurde.
Gutes Verhältnis.
In meinem Team sehr gut, anonsten nicht wie oben angedeutet unehrliche und undankbare Leute.
Ich habe noch die Zeit miterlebt, bei der ältere Kollegen dabei waren. Stimmung war viel besser und die Erfahrung war auch da. Alles war besser. Mit der Zeit sind diese gegangen, meist auch wegen dem Direktor. Danach wurden halt jüngere und unerfahrene Mitarbeiter angestellt. Hat man (negativ) dementsprechend auch bemerkt.
Geschäftleitung - sehr schlecht, Ideen werden ignoriert, Fachwissen fehlt, man sucht Dinge zum bemängeln. Es kam mir vor, als ob nach dem Zufallsprinzip entschieden wurde, wer der GL beitreten durfte.
Kassenleitung - sehr schlecht, extrem direkt - ohne Rücksicht, wenn er schlecht drauf ist dann zeigt er das auch, miserabler Umgang mit Mitarbeitern.
Moderne Infrastruktur für eine Ausgleichskasse
Mehr Gerüchte als Wahrheiten. Man erfährt auch das meiste nicht direkt von der Person sondern über 2, 3 Zwischenstationen.
Ich denke nicht, dass in dieser Kasse jemals von Gleichberechtigung die Rede war. Gutaussehende Frauen werden bevorzugt. Wenn sie dann noch gut Reden können...
Auch gut zu sehen an den Kleidervorschriften; Männer durften nicht mit kurzen (über dem Knie) Hosen kommen, während Frauen quasi mit einem Minirock kamen.
Vielseitig und gut belastet.
So verdient kununu Geld.