Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnimmt sich Zeit für Angestellte, setzt Anregungen und Wünsche um wenn möglich, ist offen für konstruktive Kritik, ist ehrlich und macht keine falschen Versprechungen
Vielseitige, interessante, herausfordernde Arbeiten. Möglichkeit zu Homeoffice. Gratisparkplätze. Innovationen.
- Es ist immer etwas los und dadurch ist einem nie langweilig. Kollegialität ist super!
- Gratisparkplätze
- Lohn wird immer sehr pünktlich überwiesen
Nichts nur gut das er die Freistellung zahlen muss
Tolle arbeiten
Alles von Lohn über Mitarbeiter bis Bus die immer wieder kaputt aus der Reparatur kommen. Bin jetzt Arbeitslos ohne Grund kann alles beweisen.
Keine Lohngespräche man wird vor Tatsachen gestellt.
1 Tag Home Office Möglichkeit aber nicht in der ganzen Firma gleiche Handhabung zum Teil HO in anderen Abteilungen nicht möglich. Keine flexiblen Arbeitszeiten (Abwesenheiten müssen immer begründet werden und Blockzeiten), Kommunikation, hohe Fluktation und viele Vakanzen, Durchschnittliche Sozialleistungen und wenig Fringe-Benefits
Fehlende Wertschätzung. Interne Kommunikation. Sozialleistungen und Benefits.
nicht wirklich etwas relevantes
Kommunikationsstrategie entwickeln und verfolgen. Direkte, ehrliche und offene Kommunikation, über alle Stufen & Bereiche. Optimierung der Prozesse. Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter von den Vorgesetzten, dies auch direkt an die MA kommunizieren wenn sie einen guten Job machen.
Chef und alle im Büro müssten weg am Besten die von der Auto AG Schwyz nehmen die verstehen ihre Arbeit die fahren auch selbst Bus
übermittle ich persönlich, falls ich welche habe
Optimierungen von veralteten Prozessen vor Expansionsstrategie, Fringe Benefits für MA, Office 365 für die Kommunikation im Home Office, Ausbau der IT und Beschleunigung der Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Auto Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehrheitlich zuvorkommend.
Ältere Mitarbeiter erhalten kaum noch den Teuerungsausgleich. Und soewiso keine Lohnerhöhung mehr. Das ist sehr schade.
TOLL, das Beste hier. Respekt ist wichtig
Viele ältere Kollegen
Auch ältere Kollegen sind willkommen und werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die sagen selbst was sie von sich halten
Leider schlecht.
Vertrauen wird anscheinend GROSS geschrieben, allerdings kann es keine fünf Minuten vergehen, weiss jeder warum man Krank war oder etc., da der liebe ... meint, dass es jeden an geht.
Oft nicht möglich, da zu wenig oder noch nicht richtig eingearbeitetes Personal.
Diese findet vorallem unter den Chaffeuren statt.
Die Kommunikation findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
in meinem Bereich möglich
Nur für Denozianten
Die wirklich gute interne Weiterbildung in unserem Bereich auf der Strasse wurde in diesem Jahr ersatzlos gestrichen.
Nicht erwünscht.
Man kann auf eine Kündigung warten, wenn man dies anspricht.
100 mal nachfragen keine weiterbildung erwünscht
