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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Arbeitskollegen und die End User für die wir unsere Hilfe geboten haben.
Als ich ging wurden mir keine Steine in den weg gelegt.
Es werden viele Mitarbeiter Aktionen gemacht. Auch gibt es im Jahr mehrere Events für die Angestellten, wobei alle super über andere Mitarbeiter lästern können.
Super challenge
Dass es einen Aldi neben der Garage hat
Dass die älteren Mitarbeiter machen können was sie wollen, auch wenn dies falsch ist und sogar der Firma schadet.
Die Firma kann sich bei meiner Bewertung ihren Standartsatz sparen, welche sie bei jeder schlechter Bewertung hinschreibt. Das man sich bei ihnen melden soll und das Thema besprechen soll. Ich habe genug Gespräche mit den Vorgesetzten gesucht und nichts hat sich geändert. Ich weiss sogar, dass Mitarbeiter welche sich mit Problemen, Anregungen und Lösungsvorschlägen an die obere Chefabteilung gewendet haben, diese ...
Keine einheitlich definierten Prozesse, jede Filiale erarbeitet eigene. Infrastruktur je nach Standort und Rentabilität unterschiedlich.
Oberstes Kader ist mehrheitlich aus der älteren Generation und sind an Innovationen nicht interessiert.
Keine Kantine-/Pausenräumlichkeiten für Mitarbeiter.
Kommunikation, Vorgesetzte, Gehalt, kein Homeoffice, keine Bereitschaft zur modernisierung
Zuviel um hier alles aufzuschreiben. Einfach alle Bewertungen lesen
Das er immer gestresst ist und nervig
Es wäre ein sehr großer Schritt nach vorne, wenn das Leitbild und der Emil Frey Brief nicht nur für die Kunden sondern auch für den Produktionsfaktor Mitarbeitenden gelten würde.
„Der Mitarbeiter ist das höchste Gut“ - sollte man sich wieder mal verinnerlichen
Warum wird Zürich besser behandelt als Safenwil? Sind wir nicht gleich?
oberste 4 Hierarchiestufen auswechseln.
Das wir Ausbildner früher aus haben
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Allgemein ist es ein junges Team wobei langjährige Kolleg*innen durchaus geschätzt werden und mit der Du-Kultur generell eine Kollegiale Atmosphäre besteht.
Wie oben beschrieben, können machen was sie wollen. Und sind leider unantastbar.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und Verständnis voll.
Narrenfreiheit. Einem älteren Mitarbeiter passiert nichts. Super Bonus für Frühpensionierung (dan Zürich? Denke nicht dass dies so währe wenn da Safenwil was zu sagen hätte)
Langjährige Mitarbeiter haben auch im Alter meistens einen sicheren Arbeitsplatz. Manche können sich regelrecht alles erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Grosse Entscheidungen werden getroffen, die Mitarbeitenden haben Angst und nichts wird kommuniziert.
PESSIMAL. nicht existent und wenn vorhanden diktatorisch.
Kommunikation ist ein Fremdwort
weg scgauen, keine auskunft
Findet kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist schwer die Karriereleiter aufzusteigen, solange die gewünschte Position von einem langjährigen Mitarbeiter blockiert wird. Weiterbildungen werden nur Finanziert, wenn diese auch der Firma etwas bringt und man sich verpflichtet. Die Finanzierung ist um einiger niedriger als bei anderen Firmen.
Gibt viele Positionen in dem grossen Betrieb. Es ist schon vorgekommen, dass Leute aus der Werkstatt gehen und ihr glück woanders versuchen
Beruflicher Aufstieg ist nicht bekannt und Beteiligungen an externe Weiterbildungen sind nur nach Funktion und Dienstjahre möglich.
Der Team Leiter vom Servicedesk schaut nur auf seine Bedürfnisse und nicht auf die von seinen Mitarbeiter.
wird nicht gefördert. Denn wenn du besser ausgebildet bist als dein Vorgesetzter bekommst du Probleme
