Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenStill entrepreneurial culture in most areas
Die Erinnerungenn an vergangen Zeiten.
It was good until a few years ago when it was a private company.
Now the new management is only focused on short term profits in order to maximize their personal bonuses.
Colleagues and Business Stakeholders
Was gut war, wurde gesagt
Viele Beschäftigte bilden sich wer-weiss-was ein, wie toll sie oder die Firma sind. Mal abwarten, bis sich wirklich gorsse und professionelle(re) Player des Themas annehmen... Die fahren vielleicht keine Schlüsselprojekte an die Wand wie dort (steht ja in den Medien, ist also kein Betriebsgeheimnis)
Too many moaners despite being highly paid
- Unglaubwürdige und tlw. widersprüchliche Kommunikation (z.Bsp. zur Ferienreduktion oder zur Erhöhung der Pflichtpräsenz im Büro).
- Zunehmend politisierte Kommunikation (Dauerberieselung mit Nachhaltigkeit und Diversität)
Leider so ziemlich alles.
More information to the employees would be appreciated. There are many positive aspects that should be communicated more openly, while it seems that only negative news flows through.
- establish a proper apprenticeship system to develop software engineers (look at Swisscom for reference)
- get rid of the BPaaS model (too costly and causing lots of red heads) and stick again with software dev and licensing business
- get rid of toxic middle managers (nobody will miss them and operations will work also without them)
- Top performers mehr wertschätzen, damit sie nicht von selbst kündigen
- Mehr Karrierewege nach oben öffnen
- Leistungszwang für die Base abschaffen, menschlicher kommunizieren
- Keine toxischen Narzissten bevorzugen
- Viele Manager-Rollen könnten gestrichen werden, kein Mehrwert, Lohn ohne geleistete Arbeit
Aus den Kritikpunkten ableitbar
Please don't hire people promising that you offer flexibility and remote work and then you force us to return to the office 3 days per week.
We are leaving in great numbers and you will regret this decision because you will have to restart the expensive process of hiring new employees.
INternal procedures should be simplified and clear directions should be given: it should be easier to understand which team /area is responsible for what (in detail, not only general overview)
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Was very good before COVID but lacking a bit after coming back for three days per week/ but very much dependent on team setup. Was good in my team.
Collaboration varies a lot. Senior colleagues are very helpful and most often ready to go the extra mile to jointly find a solution for a problem, while more junior colleagues have a tendency to mind their own business, struggling to take responsibility even for their own work.
People have always been the only thing that has kept employees at Avaloq. Since Covid, however, that meaning has changed drastically, and people are leaving in a big way.
Firmenweit sehr unterschiedlich
Mutual support in difficult times, common lament about the management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn andere Fachabteilungen (Personal, selbst erlebt) nicht liefern wollen/können (weil sie es OFFENSICHTLICH nicht verstehen und es ihnen egal ist), weigern sie sich einfach - und der zustündige Line Manager lässt es nicht nur unbeantwortet. Er weist dann an, man solle selbst irgendwie eine Lösung finden. Eine grössere Bankrotterklärung habe ich zuvor noch nicht gesehen.
Praktisch alles, was wichtig ist für Mitarbeitende, erfährt man über die Gerüchteküche.
Management lied to employees. They promised flexibility and now force employees to the office, without a canteen. We need to spend 25 CHF per day to buy unhealthy food.
They promised new employees to be able to work remotely, now they changed that and broke their promises. Nobody trusts management anymore.
Loud, harsh and unfriendly
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein paar Karrieristen, die trotz mässiger Begabung in Führungspositionen aufsteigen, peppen gerade ihren CV auf. Für Entwickler ist es eine PL/SQL Sackgasse.
Only if you are part of the upper class
I think I was one of the lucky ones who was allowed to continue my education and was financially supported and also had time to learn.
Not clear which development paths are available, development is very much Manager dependent and not so much based on skills or competencies.
durch den kontinuierlichen Verlust von Marktanteilen werden Stellen abgebaut.
