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Valora 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valora Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valora Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Valora Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    35%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit schlechter Bezahlung entwickelt sich auch keine sehr gute Atmosphäre.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich von dem Geld kaum gross „Life“ leisten.

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3,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Weiss nucht bin wieder neui

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem Neustart wird man zwar eingeführt aber man erhaltet keinerlei Auskunft oder Feedback, ob der oder die Vorgesetzten mit einem zufrieden sind und hat somit auch keine Chance sich zu bessern. Falls die nicht kommunizierten Erwartungen von Mitarbeitern nicht selber erträumt und umgesetzt werden fliegt man.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrungen waren leider sehr schlecht. Meine Vorgesetzte hat nicht genug Führungskompetenzen und weder den Mumm, schwierige Themen zu adressieren noch das Gespräch zu suchen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wenn man mal Hilfe braucht habe ich immer einen passenden ansprechpartner

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