AVECTRIS ein Beratungshaus mit Aufschwung in der Branche u. bietet im SAP Umfeld einzigartige chancen für Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben bereits beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal doch sehr Behördenlastig, das liegt aber an der Historie wo die Avectris herkommt. Sicherheit innerhalb der IT steht an oberster Stelle was manche Sachen umständlich und zeitintensiv macht, hier könnten bestimmte Zonen geschafft werden, um gewisse Prozesse zu vereinfachen, ja nach Kundensegment. Manche Personen sind schon solange dabei was Veränderungen schwer macht, für offensichtliche Dinge (State of the Art) ist viel Überzeugungsarbeit bei gewissen Personen notwendig. Aber ich denke das gibt es in jeder Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen, offen sein für Marktübliche Vorgänge. Hin und wieder mal auf die Konkurrenz schauen was die so treibt du nicht auf die aktuelle Marktführerschaft ausruhen und darauf zurück ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre wie früher bei der SAP selbst, man hilft sich, jeder ist unkompliziert, man sorgt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter!
Kommunikation
An einer guten Kommunikation muss jeder selbst mitarbeiten, dies betrifft jeden Level, ist meine persönliche Meinung. Es wird durch die Strukturen eine offene Kommunikation gelebt, dass nicht alles frei kommuniziert werden darf ist auch klar. Ich denke es ist so wie es sein sollten und sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem so wie er kann und stellenweise darüber hinaus. Jeder ist einsatzbereit und offen für neues, das nicht jeder alles machen kann ist auch klar. Auch hier gibt es Schlüsselpersonen, die einen grossen Teil der Last und Know-how tragen. Wichtig für mich ist aber das dieses Know-how bereitwillig geteilt wird damit alle davon partizipieren und sich weiterentwickeln können, was bei Avectris gelebt wird.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das jeder zu seinem eigenen Work-Life-Balance kommt. Es gibt immer spitzen im Job die man mittragen muss, wichtig ist das man an einem Strang zieht dann hat jeder die Möglichkeit seine Ruhepausen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzt kann ich bisher nichts Negatives sagen, nicht mal ansatzweise. Fair, kompetent, grosses Know-how, lässt Spielräume zum eigenen Entfalten zu, fördert Personen und politisch immer korrekt ohne hinterm Rücken anders zu agieren!
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind nicht zu verallgemeinern und hängen ganz am Aufgabenbereich, dem man zugeordnet ist. Auch die Kunden haben einen massgeblichen Einfluss daran, für mich sind meine Aufgaben und Level bisher sehr interessant und sehr abwechslungsreich! Das hängt aber auch am Vorgesetzten und an einem selbst wie offen man für neues ist.
Gleichberechtigung
So wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind zurzeit etwas schwierig zu beantworten und hängt auch von den eigenen Vorlieben ab und wie man es gewohnt ist. Ich bin gewohnt im Homeoffice zuarbeiten, auch schon vor Corona. Ich habe für mich privat im Homeoffice alles so ausgerichtet und angeschafft was ich für einen Homeoffice Job benötige. Andere erwarten eventuell das der Arbeitgeber auch alles an Equipment für Privat bereitstellen muss, ich sehe das gemischt, BYD ist meine Wahl. Das was Notwendig ist, Laptop, Handy und Internet wird vom Arbeitgeber gestellt. In der Office ist sowieso alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es sein sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden
Image
Am Image muss gefeilt und noch ausgebaut werden, die Marktwahrnehmung ist noch nicht so ausgeprägt, wie es aus meiner Sicht sein könnte / sollte. Das kann Vorteile haben aber auch bei Kunden Nachteile haben. Wir arbeiten daran, ich sehe es stellenweise noch als vorteil!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ist kein Thema, nicht negative gemeint, wer was braucht meldet sich und man bekommt es. Es werden Junioren in einem eigenen Programm gezielt gefördert und ausgebildet, vorbildlich. In die Ausbildung wird investiert, nicht jedes Beratungshaus macht das, die meisten wollen Mitarbeiter zum Junioren Gehalt aber erwarten Senioren. Diese Rechnung geht beim Kunden nicht lange auf, Mitarbeiter müssen sich freischwimmen oder anders gesagt werden verheizt, das ist hier bei Avectris nicht so!