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Avenir 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score40 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø116.900 CHF
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø74.200 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super tolle Leute und super Kultur, coole Führungskräfte und jung gebliebene Partner. Viele Firmen-Anlässe und Events. z.B Ski-Weekend, Oster-Apéro, Strategie-Workshop, Barbecue-Abend, Pizza-Donnerstag, Weihnachtsessen. Snacks, Kaffee im Büro. Gute Qualität, super Infrastruktur und gute Büros. Vielfältige Projekte und steile Lernkurve. Tagtäglich neue Projekte und neue Herausforderungen um zu wachsen. Lunch-Break-Sessions. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, möglichkeit Ferien zu kaufen, Gewinnbeteiligung.
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Vertrauen, Flexibiltät, Kultur, Humor, spannende Projekte
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Benefits & Flexibilität
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Unterstützende, wertschätzende Vorgesetzte; gutes Arbeitsklima; Zusammenarbeit mit erfahrenen, kompetenten Arbeitskollegen; Einsatzbereitschaft und Leistung werden gesehen und honoriert; gute Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Weiterbildung, on-the-Job); breites Aufgabengebiet und interessante Kunden; flexible Arbeitszeiten, remote work und Kompensation möglich
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ein grossartiges Umfeld, um sich weiterzuentwickeln, spannende Projekte mit guten Leuten für interessante Kunden umzusetzen; wer in der Schweiz etwas rund um HR-Themen leisten und lernen will, ist hier genau richtig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Löhne (nur 12 statt 13, wurde gestrichen und nicht ensprechend angepasst)
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Büroplätze noch optimieren für Online-Meetings
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Offboarding, nach Kündigung schwer Kundenprojekte zu Ende bringen zu können
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Gehaltsniveau ist klar unterdurchschnittlich
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schwache Führungskultur, hohe Arbeitsbelastung, Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter, pseudo-partizipative Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire, marktübliche und an den Ausbildungen gemessene Löhne ausbezahlen. Sie sind überhaupt nicht konkurrenzfähig und nicht dem Markt angepasst
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Mehr Prioritäten bei Projekten setzen, Transparente Weiterentwicklungswege offenlegen, transparente Gehälter
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Sich an die Werte halten, die sie den Kunden verkaufen: Feedbackkultur, Mitarbeiter weiterentwickeln, klare Führungsgrundsätze leben
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Die Work-Life-Balance ist nicht immer ausgeglichen und die Arbeitsbelastung teilweise hoch; die Arbeitsplätze vor Ort sind teilweise stark belegt und halten nicht immer mit dem Wachstum mit (durch viel Remote Work auch nicht so schlimm)
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Feedbackkultur und transparente Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Avenir Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen werden die gleichen Chancen wie Männer geboten.
5
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Für Frauen keine Nachteile ersichtlich. Im Beratungsgeschäft gar ein Vorteil. Die Belegschaft ist punkto sozio-kulturellem Hintergrund relativ Heterogen.
5
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viele Frauen im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avenir Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Branchenüblich und solide. HR-Beratung ist keine Branche mit Goldgräberstimmung. PK ĺeicht überobligatorisch für gewisse Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Entwicklung sowohl innerhalb als auch über Geschäftsfelder hinweg wird stark ermöglicht und unterstützt
5
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Man hat super Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln
5
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Flache Hierarchie. Jüngst werden intern Führungskräfte entwickelt. Weiterbildung leider kaum ein Thema. Verkaufstalent kommt vorwärts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Avenir Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Avenir Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Avenir Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Avenir Group als eher modern.
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