Der Fokus des Managements liegt nicht auf dem Wohle der Mitarbeitende, Arbeitsverhältnis mit Kollegen sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die anderen Mitarbeitenden: sehr viel Knowhow vorhanden, sehr kollegial und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partner haben keinen Fokus auf Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Klarer Fokus auf die wirklichen Pain Points der Mitarbeitenden. Auch interne Painpoints sind Painpoints (Projektabwicklung, IT Support, Prozesse, kein funktionierendes Staffing Tool, Löhne etc.).
Klarere Aufgabenteilung für Mitarbeitende in höheren Rängen und mehr Arbeitserfahrung: Es gibt diejenigen die sehr gut im Verkauf sind, die sollen sich darauf spezialisieren, andere auf die Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden und andere darauf die Kunden zu entwickeln und die Leistung beim Kunden bei grossen Mandaten.
Ohne erfahrene Mitarbeitenden funktioniert auch "
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Das Verhältnis mit den Kunden auch. (vgl. Arbeitsbedingungen).
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind sehr gut ausgebildet, sehr hilfsbereit. Bei Problemen können wir immer auf andere Mitarbeitenden zu gehen. Sehr nettes und zuvorkommendes HR.
Work-Life-Balance
Der Druck ist enorm (vgl. unten). Die Firma bietet die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten (80% ist kein Problem).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit sehr viele und gute Einblicke in andere Unternehmen zu gewinnen. Ich schätze die Arbeit für die Kunden und liebe es mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt fast keine Frauen bei den Partnern (eine dank Ginko), keine bei den Senior Managern und fast keine bei Managern. Als Frau ist es deutlich schwieriger befördert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma stellt auch ältere Mitarbeitenden ein aber vgl. Kommentar Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind relativ gut für neue Mitarbeitenden. Ab einer gewissen Stufe gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr insbesondere in den Rängen Senior Consultant, Management Consultant, Manager (Lohn Weiterbildung) und es gibt keine sinnvolle Arbeitsteilung (Sales, Weiterentwicklung der Jüngeren, Aufbau intern, volle Projektverantwortung) während dies alles bei hohen Verrechenbarkeit geleistet werden muss. Die Firma ist stark gewachsen und für die Mitarbeitenden haben sich die Bedingungen verschlechtert. Die administrative Unterstützung funktioniert nicht (IT Systeme funktionieren nicht, Prozesse etc.). Der Fokus des Managements liegt klar auf Wachstum und nicht unbedingt auf dem Wohle der Mitarbeitenden. Burnouts nehmen zu. Hoher Abgang erfahrener Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Mitarbeitenden sehr stark vorhanden, beim oberen Management eher wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind unterdurchschnittlich v.a. ab 5-10 Jahre Arbeitserfahrung
Image
Derzeit ein hoher Misfit wie es die Mitarbeitenden empfinden und dem Image des oberen Managements.
Karriere/Weiterbildung
Für jüngere Arbeitnehmer ja, für Erfahrene weniger