Von AWK zu Erakaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot, immer noch viele coole Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Walk the Talk, katastrophale interne Kommunikation, von der Realität abgekoppelte Führung, Zahlen statt Menschen
Verbesserungsvorschläge
Einführung von quantitativer Erfolgsmessung für interne Initiativen, Einführung des Leistungsprinzips für Partner, Aufbau von Diversität und Meinungspluralität im Partnerkreis, Rückbau des Effizienz fressenden Mikromanagements, Back to Basics = Back to Success
Arbeitsatmosphäre
Dystopische Endzeitstimmung - der Investor und seine finanziellen Ziele überschatten alles, wofür das Unternehmen stand
Kommunikation
Es wird viel über statt mit Leuten geredet - bevorzugt hinter ihrem Rücken. Das Management feiert imaginäre Erfolge, die gut klingen.
Kollegenzusammenhalt
Das letzte Highlight der Firma, obwohl auch hier die gesunkene Rekrutierungsqualität schmerzhaft spürbar wird.
Work-Life-Balance
Utilisation dominiert alles. Burn-Outs und Langzeitabsenzen werden immer häufiger.
Vorgesetztenverhalten
Krass überforderte Führungspersonen sind die Norm, welche die fehlenden sozialen Skills mit Zahlenfixierung zu kompensieren versuchen. Partner entscheiden jedes Detail, aber möchten, dass andere die Verantwortung für ihre Fehlentscheide übernehmen. Worte wie Ownership, Leadership und Growth Mindset werden vom Top Management gefordert, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Trotz des Umbaus zu einem Low-Cost Personalverleih konnte man sich noch nicht aller interessanten Kunden entledigen.
Gleichberechtigung
Das Diversity Strohfeuer ist inwischen abgebrannt. Vier frische Partner-Beförderungen, vier Männer aus dem Old Boys Netzwerk. Dem strukturellen Sexismus ist man nicht beigekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr geschätzt, wenn chargeable.
Arbeitsbedingungen
Das Büro Zürich ist eine Müllhalde im 1. Stock, der 4. Stock ist ok. Lausanne und Bern sind ok, Basel ist desolat. Das Versprechen des neuen Standortes geistert seit Jahren herum, aber dieselben Leute die das alte Büro haben verlottern lassen, sind auch in Charge beim neuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV ist die Basis der Reisetätigkeit, wenig Auto & Flugzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen fernab vom Markt - teilweise kann dies durch verfrühte Beförderungen ausgeglichen werden.
Image
Wofür Eraneos steht, weiss keiner. Die Kunden verstehen es sowieso nicht. Die Mitarbeitenden verstehen, dass es primär dem Investor gefallen soll. Aufgrund des instabilen Personalkörpers ist das Image bei den Kunden im freien Fall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot wäre top, aber die Dominanz der Utilisation führt dazu, dass tolle Kurse mangels Teilnehmenden abgesagt werden.