Umsatz- / Gewinnstreben über allem Anderen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gewinnstreben zu Gunsten des Finanzinvestors ist zu dominant
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte wieder etwas mehr in die Richtung gehen was gut ist für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Netzwerkorganisation fallen Teamspirit und Zusammengehörigkeit weitgehend weg. Die Organisation in die man eingebettet ist ,ist dafür zu gross. Das starke Wachstum führt zu anonymer Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird relativ viel kommuniziert aber primär von Seite Topmanagement. Kommunikation in der Netzwerkorganisation findet kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut
Work-Life-Balance
Liegt in der Eigenverantwortung, zählen tun nur die verrechenbaren Stunden. Das Management kümmert sich nicht aktiv um das Thema
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, in meinem Falle top
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist man selber verantwortlich für seine Aufgabe. Es gibt einen Projektmarktplatz auf dem man sich auf Projekte bewerben kann/muss.
Bei der effektiven Zuteilung auf die Projekte spielen dann aber die persönlichen Preferenzen keine grosse Rolle. Da treten dann Beziehungen, kommerzielle Gedanken etc. in den Vordergrund. Das Ganze ist auslastungsgetrieben.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Es gibt aber auch keine altersabhängigen Benefits wie z.B. mehr Ferien ab 50.
Arbeitsbedingungen
Haben sich deutlich verschlechtert. Die Verantwortung für die Auslastung wurde auf den Mitarbeiter abgeschoben, zudem führt das angepasste Mehrarbeitsmodell dazu das Unterlast (eigentlich Geschäftsrisiko der Unternehmung) vom Mitarbeiter über mehrere Jahre kompensiert werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwiespältiges Umweltbewusstsein. Auf der einen Seite wird grundsätzlich Zug gefahren, auf der anderen Seite plant man hunderte von Mitarbeitern für 4 Tage nach Griechenland zu fliegen für einen Event.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt, der Benefit durch die Mehrarbeit hat sich mit dem neuen Modell deutlich verschlechtert. Sozialleistungen (PK) ausser für Management auf dem Minimum.
Image
Hat sich meiner Meinung nach gewandelt. Es zählen nur noch Wachstum, Umsatz und Gewinn. Es sind mittlerweile auch kritische Stimmen zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Karrierepfad auf dem man sich entwickeln kann. Es gibt keine Pfad für Fachkarriere.
Weiterbildungsangebot ist gut.