660 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
444 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
home office
Gesunde Mitarbeiter müssen auf Kosten der Abwesenden arbeiten. Es gibt sehr viele Abwesende. Keine Rücksicht auf Wohlfühlen der Mitarbeiter.
in der Schadenabteilung für Haftpflicht- und MF-Schäden gibt es in allen Kantonen sehr viele Burnout-Personen, Kranke, Abwesende, ... es gibt eine enorme Fluktuation. Es ist ungesund, in der Schadensabteilung zu arbeiten. Die Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf das Unwohlsein der Mitarbeiter. Alles ist schlecht organisiert. Je mehr du arbeitest, desto mehr Vertretungen musst du machen.
Ich dachte die AXA sei die Firma schlecht hin (gute Bewertungen; gute Sozialleistungen etc.) und habe mich riesig gefreut, dort anzufangen. Mit der Zeit musste ich leider feststellen, es ist alles nur ein Schein. Die Teamleiter:innen sind fokussiert daran, dass abtretende Mitarbeiter:innen stets eine gute Bewertung abliefern bei solche Plattformen wie Kununu oder die eigene AXA Plattform. Ich dachte man könnte sich hier persönlich und beruflich weiterentwickeln aber die wahre Tatsache erfährt man NUR, wenn man dort arbeitet. Die Aufteilung der jeweiligen Arbeitstätigkeiten erfolgen nach sympathie. Vor kurzfristige Kündigungen ist kein Mitarbeiter:in bei dieser Abteilung verschont. Nach genügende Beispiele, musste ich feststellen, dass Mitarbeiter:innen, die sich gewehrt haben und ihre aufrichtige Meinung gegenüber der Teamleiterinnen geäussert haben, kurz darauf gekündigt worden sind. Das ist kein guter Arbeitsklima und Arbeitskultur. Ich empfehle niemand sich dort zu bewerben. Erst müsste man die ganze Teamleitung und Abteilungsleitung dieser Abteilung auswechseln, damit es wieder gut und korrekt läuft.
viel Lästerei und unfairen Arbeitsaufteilung
im Büro darf man die Fenster nie öffnen. Das ist Pflicht. Viele beklagen sich über ständige Kopfschmerzen und es interessiert niemand. Im Gegenteil, es heisst, ja wir wissen das, wir können nichts machen. Wie gesagt, gute Mimik zum bösen Spiel.
gibt es keine. Dort ist es gute Mimik zum bösen Spiel
unprofessionell, keine Einhaltung der Richtlinien, keine Kommunikation und kein Vertrauen
sollte transparent sein, ist es bei diesem Team überhaupt nicht
Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion
Es wird viel Geld verschwendet, als wäre es unendlich vorhanden, dabei sind das alles Prämiengelder der Kunden, die man teilweise sorglos verbraucht. Es ist ein bisschen ein goldener Käfig. Mit so vielen langjährigen Mitarbeitern fehlt Innovationsbereitschaft, die gut täte
Raus aus der Komfortzone für die Mitarbeiter, Konflikte ausdiskutieren und nicht ignorieren, mehr Effizienz anstreben, komplizierte Abläufe angehen und keine Angst haben vor Veränderungen und einer neuen Kultur der Auseinandersetzung
Ausnahmen gibt es immer, aber generell ist der Umgang sehr freundlich
Auf das Image wird sehr viel Wert gelegt
Arbeitszeitgestaltung ist supermodern
Wird sehr gefördert
Fair und grosszügig
Das wird portiert und auch gelebt
Man hilft allen Kollegen im Allgemeinen, auch wenn man sich nicht kennt
Alter ust kein Thema, auch weil viele Kollegen seit min 20 Jahren bei der Firma sind
Konfliktscheue Vorgesetzte sind nicht hilfreich
Wohlfühloase wird aktiv angestrebt
Es wird sehr viel kommuniziert
Hier gibt es noch viel zu tun für die Frauen
In IT Projekten hat man jedenfalls viel Abwechslung
Homeoffice, sehr flexibel, top benefits!
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keine
Mein erster Arbeitgeber, der Agilität als alternativlos und ganzheitliches Thema (nicht nur IT) behandelt und dies durch die C-Level Führung auch kommuniziert. Auch: Wenn MA in einer Rolle nicht mehr zufrieden sind, können sie sich innerhalb der Firma weiterentwickeln. Es muss nicht immer gleich eine Kündigung sein. Talente werden so gehalten.
Bisher noch nichts...
Nachhalten der Transformationsjourney. Wir sind schon sehr weit gekommen, haben aber in der Zeit einige Menschen und Teams abgehängt. Empfehlung: Innehalten, Standortbestimmung machen und schauen, wo Nachholbedarf besteht.
Grundsätzlich positiv und wertschätzend
Top
Ausgezeichnet.
Konstante Weiterbildung erwünscht und erwartet
Gehalt: angemessen, Sozialleistungen beispiellos.
Die Firma hat ein intrinsisches Bestreben, Nachhaltigkeit und Klimaneutralität über ihren Verantwortungsbereich hinaus zu pushen: Irgendwann gibt es keine versicherbaren Risiken mehr, wenn es zu warm wird.
Im Team recht gut, übergreifend gibt es Gräben
Generationengap ist spürbar, dennoch wird das Fachwissen der älteren Kolleg:innen wertgeschätzt.
Bisher tadellos.
Top. Ich darf mir aussuchen wann ich wo arbeite.
Meiner Meinung nach wird zu viel schöngeredet- Heile Welt, ist doch alles toll. Aber im Einzelgespräch mit den Mitarbeitenden kommen dann die ganzen Themen zum Vorschein
In der IT überwiegt der Männeranteil. Im Aussendienst wohl eher der Frauenanteil. Klassisches Thema.
Ich kann mir recht frei aussuchen, was ich als nächstes angehe
Eine super Kultur!
Tolle Team-Events
Viel zu viele verschiedene IT-Systeme. Schwer den Überblick zu behalten.
Mehr Flexibilität in Hinsicht auf Home-Office
Die Büro sind gut ausgestattet.
Das zwischen menschliche fehlt.
Mehr für die Lernendeb machen und den Zusammenhalt fördern
Grundsätzlich faire Arbeitsbedingungen und Gehalt.
Die Kommunikation innerhalb der Agenturen funktioniert meist gut. Viel eher sind die enscheidungen sowie prozesse und Systeme der direktion nich immer nachvollziehbar und unnötig kompliziert.
Wieder mehr auf Qualität anstatt Quantität zu setzen. leider ist dieser trend in der ganzen branche zu sehen.
Wertschätzung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.