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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat gratis Parkplätze, ist heutzutage viel Wert.
Wie erwähnt, leider ein bisschen altmodisch. Aber wenn man das verbessert, das diese Firma viel potenzial. Es müssen nur einige Änderungen vorgenommen werden.
Viel moderner werden, trauen etwas Schwung in die Bude zu bringen. Sind sehr viele Mitarbeiter schon zu viele Jahre da und die bremsen den ganzen Schwung.
Kommt auf die Position drauf an. Je höher desto mehr wird man geschätzt.
Das HR sollte viel freundlicher sein, manchmal hat man bedenken, ob man da sein Anliegen deponieren darf oder nicht.
manchmal mehr, manchmal weniger
Müsste man verbessern. Sie hätten viel potenzial, welches sie nicht ausschütten.
Bereitschaft zur Veränderung und Unterstützung bei Initiativen diesbezüglich.
Die internationale Zusammenarbeit mit den Ländergesellschaften sollte noch stärker gefördert werden - der Zusammenhalt und das gemeinsame Streben nach Erfolg ist nicht nur über Microsoft-Teams-Meetings erzielbar.
Cool wären Lunch-Checks und kreativere Spaces im Büro. Eine Verjüngungskur.
Diskussionen unter Kolleginnen / Kollegen sind von Sachlichkeit und Offenheit geprägt. In den grossen Themen wird gemeinsam an einem Strang gezogen. Regelmässige Aperos, Feierabendbiere, gemeinsame externe Mittagessen und eine heitere Stimmung als Grundrauschen gibt es ebenso!
Die Mitarbeitenden reden leider nicht immer gut über die Unternehmung - wobei auch dies wohl eher "normal" ist. Das Image im Markt ist sehr gut.
Weder gibt es einen (Gruppen-)Zwang zu Überstunden, noch werden diese vorausgesetzt oder verlangt. Selbstverständlich gibt es immer Situationen, in welchen auch mal mehr gearbeitet wird, dies kann aber sehr gut kompensiert werden. Bei Krankheiten o.ä. in der Familie gibt es immer die Unterstützung der Company. Leben und Arbeiten lässt sich hervorragend verbinden - solange natürlich die Leistung noch stimmt.
Karriereoptionen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt (finanziell / zeitlich).
Löhne kommen stets (!) pünktlich und Benefits werden geboten. Die Löhne befinden sich sicher nicht im Top-Niveau der Branche - jedoch erwirtschaftet die Axonlab auch keine Milliardenumsätze/-gewinne. Es ist ein gutes Niveau im mittleren Bereich. Aufstiegschancen sind vorhanden und Lohnerhöhungen werden gegeben - ebenso wie Sonderbonusse bei überaus herausragenden Leistungen.
Hohes Sozialbewusstsein quer durch die gesamte Unternehmung. Regelmässige Spendenaktionen und Unterstützungsbeiträge finden statt. Sowohl was soziale, als auch was Umweltprojekte angeht.
Ein ehrlicher, offener und direkter Umgang ist durchweg gegeben. Selbstverständlich gibt es auch hier immer Potentiale, welche jedoch auch angegangen werden.
Grundsätzlich ist Kultur auch ein Thema jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Wie bereits geschrieben ist auch immer Platz für After-Work Aktivitäten.
So wie keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern/ Geschlechteridentitäten gemacht werden, werden diese nicht bezogen auf das Alter getan.
Die Unterstützung und den Rückhalt seiner Vorgesetzten ist im Grundsatz immer gegeben. Auch hier gibt es selbstverständlich an der ein oder anderen Stelle mehr oder weniger Potentiale. Ziele/Erwartungshaltungen könnten an einigen Stellen besser/häufiger kommuniziert und Entscheidungen transparenter gemacht werden. Bei - dem eigenen Bereich betreffende - Entscheidungen werden alle Beteiligten/Betroffenen in aller Regel eingebunden.
Lärmpegel, Belüftung, Technik - alles super. Besser geht natürlich immer. Grundsätzlich gilt auch hier: jede/r ist gefragt. Wenn Ideen zu Optimierungen - was die z.B. Raumgestaltung oder Ausstattung in den Räumlichkeiten angeht - vorhanden sind, können diese in aller Regel umgesetzt werden.
Die Kommunikation hat Potential, welches in dieser Form erkannt wurde und als Top-Prio angegangen wurde. Grundlegend ist die Kommunikation aber o.k. und sicher nicht schlechter als in anderen Unternehmungen. Potential zu Verbesserungen gibt es immer und überall :)!
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern/ Geschlechteridentitäten gemacht. Wiedereinstiege nach Schwangerschaften oder anderen Auszeiten werden stets ermöglicht und gefördert.
Oftmals kann die eigene Stelle und die entsprechenden Aufgaben selbst weiterentwickelt werden. Interesse und Einsatz werden geschätzt und honoriert, entsprechende interessante (neue) Aufgaben (immer) vorhanden. Dies führt in aller Regel aber natürlich dazu, dass mal 1-2 Überstunden anfallen, aber auch diese Einsatzbereitschaft wird honoriert.
Unglaublich, wie einzelne Personen diese Firma steuern und Einfluss nehmen können. Ehrlichkeit und d vertrauen gegenüber der Mutarbeiter wäre für diese Firma echt mal ein Anfang. Echt enttäuschend.
Geprägt von ein par wenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wird sehr viel erwartet, aber alles unausgesprochene Erwartungen. Hängt aber sehr von der Vorgesetzten Person ab.
Im Team gut bis sehr gut.
Lügen ist wohl an der Tagesordnung. Egal auf welcher Stufe, je höher desto mehr....
Die Räumlichkeiten haben überhaupt keinen Charme... irgendwie zusammengewürfelt, alt, vieles angefangen aber nie fertig gemacht.
Möchte ich nicht mehr dazu sagen.
Die Aufgabe ist sehr interessant, man kann sie jedoch nicht umsetzten...
Work life balance ist okay, für Schläfer gut, für Profis absolut demotivierend.
@ Axonlab Österreich
Mangelnde Professionalität und nur Bereicherung der Familie.
Betrifft Axonlab Österreich.
Weniger Familienmitglieder beschäftigen! @ Axonlab Österreich
Dicker sagt und das ist Gesetz!
Mutiert zu einer Hobby Bastler Firma
ist mehr als gut
Wird von der Geschäftsleitung total geblockt, außer für den Firmennutzen!
Team... Toll ein anderer machst
Leider mangelhaft weil die Beförderung zum Vorgesetzten nur über die Dauer und die familiäre Zugehörigkeit erfolgt. Schulung und Weiterbildung leider mangelhaft. @axonlab Österreich
spärlich bis gar nicht. Infos sind auf der Homepage. Hohlschuld ? Wenn wer motiviert sein sollte?
Die Diäten werden teilweise nicht bezahlt, je nach dem welcher Techniker!
Weibliche Mitarbeiter werde in der Technik nicht eingestellt. @ Axonlab Österreich
?
Branche & Standort
Zu "altmodische" & traditionelle Gesamteinstellung! Bischen mehr "Drive" würde der Axon Lab glaube ich ganz gut tun um auch jüngere Leute auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen und zu gewinnen! Mehr Diversity & Offenheit, meiner Meinung nach :)
Einstellung des Managements evtl. bißchen mehr modernisieren!
je nach Teamzusammestellung und Abteilung ist man bemüht und auch gewollt einen guten Teamspirit zu leben!
Kann man aufjedenfall noch mehr machen und "updaten"
Mit gegenüber waren grösstenteils alle super freundlich und jederzeit hilfsbereit aber ich habe gegenüber anderen Personen leider teilweise ein Teamverhalten/ Kollegenverhalten beobachten können, was ich persönlich nicht immer so optimal fand!
Kann ich gegenüber meiner damals direkten Vorgesetzen absolut nichts bemängeln. War echt immer sehr empathisch und aufmerksam!
Eher etwas altmodisch & traditionell, für meine Person nicht so optimal gewesen aber das ist natürlich auch Ansichtssache. Je nach dem was man selber für Prio's hat. Jedoch bekommt man ein neues IPHONE und LAPTOP inkl. IT-Introduction, das fand ich gut!
Sind ganz in Ordnung aber in dem Moment nicht "spektakulär" gewesen ;)
Der Soziale Aspekt vom Lehrling bis ganz oben.
Flexibilität der Arbeitszeiten und Ferien Top.
Die interne Kommunikation und sich mehr um den Austausch verschiedener Abteilungen kümmern
siehe oben
mir inzwischen egal
einfach gruselig
?
normal, was heißt das schon; das Empfinden ist subjektiv
durchschnittlich
im kleinen Rahmen okay, aber bei der enormen Fluktuation...
wie kann man so viel Wissen und Erfahrungen nur „auf der Straße liegen lassen“?
eine Katastrophe (!!!) in Deutschland, die Schweiz ist aber auch nicht besser
es gibt keine „Kommunikation“
Freiräume
Innovation
familiärlicher Umgang
Zum Teil noch alte "Seilschaften" vorhanden zwischen langjährigen Mitarbeitern und Führungskräfte in anderen Bereichen...
Mehr Strukturen und Prozesse würde Axonlab gut tun (in verschiedenen Bereichen)
Verbesserung bei der Kommunikation aus den verschiedenen Bereichen
Wie geht es weiter mit der Geschäftsführung auf Grund vom Alter?Es gibt bei der Belegschaft unsicherheiten...
Wertschätzung durch die Vorgesetzten spürbar. Viel Arbeit aber auch viele Freiräume
Aktuell viel Arbeit, aber ansonsten soweit ok. Ich komme damit klar
man kann sich weiterentwickeln und zum Teil wird es auch mitfinanziert.auch werden immer wieder auch wichtige Positionen durch interne Mitarbeiter besetzt, was ich gut finde.
Guter Zusammenhalt; man hilft sich im Team und im IT-Bereich und geht auch immer wieder mal gemeinsam was Trinken oder Essen etc.
Es gibt aber leider noch ein paar Mitarbeiter die nicht wirklich mitziehen wollen oder können und ewig diskutieren und und...
Keine negativen Punkte
Habe nichts auszusetzen. Die Vorgesetzen in unserem Bereich (sei es auf Teamleiter oder übergeordnete Stufe) setzen sich ein für die Mitarbeiter. Auch die angestossenen Veränderungen wirken langsam
Zum Beispiel neue Büros und neues Mobiliar mit Stehtischen ... macht Freude! Danke!
Und endlich wird das alte ERP Tool abgelöst.
Könnte besser sein; es wird nicht immer zeitnah zum Beispiel über personelle Veränderungen informiert. Ist aber nicht kritisch.
Es gibt aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Neue Software-Produkte und grössere Veränderungen machen den Alltag interessanter und spannender.
Flexible Arbeitszeiten. Selbständiges Arbeiten, Ideen einbringen sind willkommen. Unkomplizierter, sympathischer Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzen.
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Mitarbeiter-Benefits können noch ausgebaut werden, z.B. Lunch-Checks o.ä.
Du-Kultur, Austausch untereinander
Einerseits hohe Erwartungen an Mitarbeiter, dafür kann man das Drumherum gut den eigenen Bedürfnissen anpassen: ein Geben und ein Nehmen
Auf gutem Weg, dürfte aber noch mehr von Papier weg kommen
sehr hoch
Meist moderne Arbeitsmittel, Stehpulte, Klimaanlagen etc.
Top down dürfte noch mehr kommuniziert werden, innerhalb der Abteilungen gut
Es werden keine spürbaren Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht
So verdient kununu Geld.