84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wertschätzung ist stark verbesserungsfähig
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Einschätzung lässt uns aufhorchen. Du sprichst Sachverhalte an, denen wir nachgehen möchten. Wir sind eine lernende Organisation und befinden uns in einem Wandlungsprozess, der von allen Mitarbeitenden viel fordert. Trotzdem stehen wir klar zu unseren Werten und Führungsgrundsätzen. Wir sehen deine Bewertung als ersten Schritt zur Verbesserung für dich und deine Arbeitskollegen und möchten dir anbieten, dass du das Gespräch mit mir oder einem anderen HR-Verantwortlichen suchst. Selbstverständlich findet dies in einem vertraulichen und diskreten Rahmen statt.
Es freut uns aber auch, dass du ausreichend Freiräume hast, um dir deine Aufgaben selbst einzuteilen. Genau das fördert die Eigenkontrolle und somit den Spass an der Arbeit.
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Gut organisiert, Arbeitsklima sehr angenehm, Führungskräfte überzeugend
Funktionsstufen sind zu starr und berücksichtigen Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben ungenügend
Hierarchiestufen abbauen und schneller neue Ideen aufnehmen und vor allem umsetzen, anstatt alles im Detail abklären zu wollen
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt und du ausreichend Freiräume hast, um dir deine Aufgaben selbst einzuteilen. Genau das fördert die Eigenkontrolle und somit den Spass an der Arbeit.
Danke auch für die Verbesserungsvorschläge, die uns helfen, unsere Organisation zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass in deinem Team/bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Grossraumbüro, wo nicht immer Rücksicht auf die anderen genommen wird
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt und du ausreichend Freiräume hast, um dir deine interessanten Aufgaben selbst einzuteilen. Genau das fördert die Eigenkontrolle und somit den Spass an der Arbeit.
Falls du zum Thema Arbeitsatmosphäre Inputs geben willst, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass in bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Work-Life-Balance ist dem Unternehmen wichtig und wird auch so vorgelebt.
Flexible Arbeitszeiten und moderner Arbeitsplatz/Umgebung
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt und du ausreichend Freiräume hast, um dir deine Aufgaben selbst einzuteilen. Genau das fördert die Eigenkontrolle und somit den Spass an der Arbeit.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass in deinem Team/bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
JA
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt!
Besonders freuen wir uns über dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zu den Karrieremöglichkeiten. Das ist uns auch ein grosses Anliegen, wo wir viel Wert darauf legen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Hohe Ansprüche an Mitarbeitende sind okay, aber der Arbeitgeber sollte diese auch an sich selbst stellen
Fehler eingestehen und dafür geradestehen (Bsp. fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, die nach 2 Jahren festgestellt werden und dann zu Rückzahlungsforderungen an den MA führen)
wertschätzender Umgang miteinander
Liebe(r) (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese durchzogen ist.
Ihre Einschätzung lässt uns aufhorchen. Sie sprechen Sachverhalte an, denen wir nachgehen möchten. Wir sehen Ihre Bewertung als ersten Schritt zur Verbesserung für Sie und Ihre Arbeitskollegen und möchten Ihnen anbieten, dass Sie das Gespräch mit mir oder einem anderen HR-Verantwortlichen suchen. Selbstverständlich findet dies in einem vertraulichen und diskreten Rahmen statt.
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Herausforderndes Arbeitsumfeld
Tone at the top: investment banking style
Ist in etwa wie im Investmentbanking.
Viele Senior Manager kommen von den Banken (CS, UBS), auch von Enron.
Liebe(r) (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese durchzogen ist.
Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen. Es wäre hilfreich, wenn wir mehr Details hätten, was zu verbessern ist.
Gerne stehe ich oder meine HR Kolleginnen und Kollegen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüsse
Barbara Krcmar
Die Vorgesetzten loben nie. Sie kritisieren und machen herunter. Machtspiele werden gemacht, Mobbing und Ausgrenzung, wenn man nicht gleich denkt wie "alle". Mir geht es um das Erbringen meiner Arbeitsleistung zum Erfolg von Axpo. Viele schöne Worte die nicht eingehalten werden.
Seltene Meetings zum Informationserhalt. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht im ganzen einbezogen.
Kollegen mobben durch Ausgrenzung, nicht zu Wort kommen lassen.
Ich möchte mehr leisten, mich persönlich weiterentwickeln, das wird als Konkurrenz gewertet und blockiert. Ich konnte mich nicht weiterentwickeln. Die Aufgaben waren monoton, langweilig.
Erlebe seit 3 Jahren Mobbing.
Alter Schreibpult, zu niedrig, gibt Nackenverspannungen, kein Stehpult. Zuwenig helles Licht, macht depressiv, sehr viel Lärm durch offene Bürotür vermindert Konzentration und Leistung. Rücksicht, Team wird nicht gelebt. Ganzer Tag nerviges Radio im Büro.
Fördert Wegwerfgesellschaft, Plastikbecher für Kaffee jedes Mal neu. Soziales wird angeboten durch Ausflüge.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese negativ ausgefallen ist. Wäre es eine Option für Sie, die von Ihnen als negativ beurteilten Punkte direkt mit Ihrem HR Business Partner zu thematisieren? Allenfalls ergeben sich aus einem solchen Gespräch neue Lösungsansätze, so dass wir Ihre Situation verbessern können.
Danke für Ihren Einsatz.
Beste Grüsse, Janine Rutz
Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld
Das Know-How geht verloren, die Prozesse sind mit viel Workaround verbunden
Sich von Holding lösen und an die frühere Unternehmenskultur anknüpfen
Unklarheit und Untergangsstimmung
Über die Ergebnisse - ja, für die Arbeit - nein
Kommt auf die Gruppe an
Gruppenzwang ist sehr stark ausgeprägt. Die einen rauchen, die anderen arbeiten. Am Ende wird zusammen gezählt
Die Vorgesetzten besitzen kein Wissen über das tägliche Geschäft und über die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter
Altlastenbereinigung ist die korrekte Bezeichnung
Eingestellt schon gar nicht, die langdienenden müssen als ersten gehen
Klimaschutz nur auf dem Papier, genauso wie Energiesparen
Gehalt ist vergleichbar mit anderen Unternehmen im ZH Raum, die Sozialleistungen wurden alle gestrichen
Heute schämt man sich fast zu erzählen, wo man arbeitet, da die Aussenmeinung sehr negativ ist
Das die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
darauf wird sehr viel Wert gelegt
Stets korrekt
