37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hohe Ansprüche an Mitarbeitende sind okay, aber der Arbeitgeber sollte diese auch an sich selbst stellen
Fehler eingestehen und dafür geradestehen (Bsp. fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, die nach 2 Jahren festgestellt werden und dann zu Rückzahlungsforderungen an den MA führen)
wertschätzender Umgang miteinander
Liebe(r) (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese durchzogen ist.
Ihre Einschätzung lässt uns aufhorchen. Sie sprechen Sachverhalte an, denen wir nachgehen möchten. Wir sehen Ihre Bewertung als ersten Schritt zur Verbesserung für Sie und Ihre Arbeitskollegen und möchten Ihnen anbieten, dass Sie das Gespräch mit mir oder einem anderen HR-Verantwortlichen suchen. Selbstverständlich findet dies in einem vertraulichen und diskreten Rahmen statt.
Beste Grüsse, Barbara Krcmar
Herausforderndes Arbeitsumfeld
Tone at the top: investment banking style
Ist in etwa wie im Investmentbanking.
Viele Senior Manager kommen von den Banken (CS, UBS), auch von Enron.
Liebe(r) (ehemalige(r)) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese durchzogen ist.
Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen. Es wäre hilfreich, wenn wir mehr Details hätten, was zu verbessern ist.
Gerne stehe ich oder meine HR Kolleginnen und Kollegen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüsse
Barbara Krcmar
Die Vorgesetzten loben nie. Sie kritisieren und machen herunter. Machtspiele werden gemacht, Mobbing und Ausgrenzung, wenn man nicht gleich denkt wie "alle". Mir geht es um das Erbringen meiner Arbeitsleistung zum Erfolg von Axpo. Viele schöne Worte die nicht eingehalten werden.
Seltene Meetings zum Informationserhalt. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht im ganzen einbezogen.
Kollegen mobben durch Ausgrenzung, nicht zu Wort kommen lassen.
Ich möchte mehr leisten, mich persönlich weiterentwickeln, das wird als Konkurrenz gewertet und blockiert. Ich konnte mich nicht weiterentwickeln. Die Aufgaben waren monoton, langweilig.
Erlebe seit 3 Jahren Mobbing.
Alter Schreibpult, zu niedrig, gibt Nackenverspannungen, kein Stehpult. Zuwenig helles Licht, macht depressiv, sehr viel Lärm durch offene Bürotür vermindert Konzentration und Leistung. Rücksicht, Team wird nicht gelebt. Ganzer Tag nerviges Radio im Büro.
Fördert Wegwerfgesellschaft, Plastikbecher für Kaffee jedes Mal neu. Soziales wird angeboten durch Ausflüge.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese negativ ausgefallen ist. Wäre es eine Option für Sie, die von Ihnen als negativ beurteilten Punkte direkt mit Ihrem HR Business Partner zu thematisieren? Allenfalls ergeben sich aus einem solchen Gespräch neue Lösungsansätze, so dass wir Ihre Situation verbessern können.
Danke für Ihren Einsatz.
Beste Grüsse, Janine Rutz
Motivierende Aufgaben, Selbstgestaltungsmöglichkeiten, Klima unter Kollegen
Starke Händlermentalität, Mensch zählt nicht so viel, oberes Management
Mehr Fairness von oben wäre wichtig
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen deine Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr gerne entgegen. Ab Mitte März wird bei uns eine Mitarbeitenden- Umfrage durchgeführt, bitte bring dein Feedback dann nochmals ein. Dies ist für die Weiterentwicklung von Axpo wertvoll.
Beste Grüsse
Spannende Themen
Strategielosigkeit
Nicht zu tode sparen, sondern neue Businessmodelle erarbeiten und vorwärtsgehen.
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen deine Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr gerne entgegen. Konstruktive Kritik ist für uns ein Mittel, unsere Organisation zu verbessern. Dafür ist es notwendig, die Ursachen der Unzufriedenheit zu kennen. Gerne möchten wir dich zu einem vertraulichen Austausch per Telefon oder per E-Mail einladen.
Betreffend der Kritik zur Strategielosigkeit und neuen Businessmodellen möchten wir hier gerne aber noch direkt darauf verweisen, dass Axpo gegenwärtig Umstrukturierungen durchläuft, neue Geschäftsideen prüft und diese auch in die Tat umsetzt. Am Montag, 9.4.2015 zum Beispiel wurde die Zusammenarbeit mit Coop kommuniziert, wobei Axpo die CO2-freie Wasserstoff-Produktion für das Coop-Tankstellennetz plant. Die Medienmitteilung dazu findest Du hier (http://www.axpo.com/axpo/ch/de/medien/medienmitteilungen/2015/april/wasserstoff_produktion_coop_tankstellennetz.html ).
Beste Grüsse, Janine
Das Produkt - Energie - ist immer noch super!
Die Sparmassnahmen kamen zu spät und umso härter. Die Umsetzung führt nun dazu, dass Mitarbeiter krampfhaft und offensiv ihre Wichtigkeit demonstrieren müssen. Das geht leider zulasten des Betriebsklimas und der Effizienz. Hoffentlich ist man damit bald durch...
Atmosphäre der Angst macht sich breit. Wer Fehler macht, der wird abgestraft. Problemlösungen geraten da gerne mal in den Hintergrund. Kreativität ist nicht angesagt.
Eigentllich sehr gut. Aber - nach Feierababend ist dann auch Feierabend.
Viele freie Tage
Wenig Entscheidungsfreude - absichern geht vor. Chefs, die sich vor ihre Mitarbeiter stellen, sind eher die Ausnahme.
Noch sehr gut, aber die Sparmassnahmen werden durchgreifend sein.
Top. Aber die Sparmassanhmen sind schon angekündigt.
Ist mit den Sparmassanhmen nicht mehr wirklich attraktiv.
War mal sehr gut. Sparmassnahmen greifen aber schon.
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Unruhe in eine Organisation bringen. Die Energiebranche befindet sich in einem Umbruch und das derzeit sehr schwierige Marktumfeld wird vorderhand anhalten. Entsprechend müssen wir unsere Organisationsstruktur den neuen Herausforderungen anpassen, Investitionen sorgfältig prüfen und neue Geschäftsfelder finden. Ich hoffe, dass du und deine Teamkollegen auch Chancen in den Veränderungen erkennt und es gemeinsam gelingt, die anspruchsvollen und spannenden Herausforderungen anzupacken und neue Wege zu finden.
Falls du Unterstützung benötigst, kannst du sehr gerne auf mich oder deinen HR Manager/BP zukommen. Diese Gespräche werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüsse, Janine
Flexible Arbeitszeiten
offene und transpartente Kommunikation
freundliche & hilfsbereite Arbeitskollege
zeitnah, offen, transparent
Hilfsbereit, kameradschaftlich, freundlich, professionell
Informiert sachlich und zeitnahe
Ziele realistisch und gleichzeitig fordernd / motivierend
spannend, herausfordernd, Work-life-Balance stimmt
Mitspracherecht
Unglaublich viele und gute Angebote, fachlich wie auch für "Soft Factors"
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt und du spannende und heraus-fordernde Aufgaben hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse, Janine Rutz
Spannende Aufgaben, gute Leute, soziales Gewissen, Eigeninitiative wird gefördert.
Zum Teil sehr schwerfällige Prozesse. Bürokratie wie zu Monopolzeiten, noch nicht ganz in der Moderne angekommen.
Wasserkopf in der Verwaltung etwas verkleinern. Die Leute müssen ja auch was tun den ganzen Tag, also produzieren sie Formulare...
Vorbildlich und zeitgemäss auch in den Mitteln. Man fühlt sich ernst genommen
Top-Management ist vorbildlich, aber darunter ist eine Lehmschicht...
Empowerment ist toll
Wenig echte Aufstiegsschancen, kaum Karrieremöglichkeiten. Noch total im Monopolzeitalter verhaftet.
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst! Konstruktive Kritik ist für Axpo ein Mittel, unsere Organisation zu verbessern. Diese nehmen wir daher sehr gerne entgegen und versuchen, die Prozesse laufend zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Team!
Beste Grüsse, Janine Rutz
- schlechtes Arbeitsklima, zu lange und komplexe Prozesse, "Rädchen im System", schlechte Führung/Chefs
+ relativ gutes Gehalt
Liebe(r) ehemalige® Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Ich bedauere, dass Sie mit Axpo als Arbeitgeber unzufrieden sind.
Ich stimme Ihnen zu, dass wir stetig daran arbeiten müssen, die internen Prozesse zu verschlanken und zu verbessern, dabei ist natürlich auch die Mitarbeit und Kreativität unserer Mitarbeitenden gefragt.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse, Janine Rutz
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für die Bewertung. Schade, dass wir Punkto Gleichberechtigung und Karriere so schlecht bewertet werden. Wir möchten uns verbessern und dazu lernen. Dafür sind wir auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wenn du möchtest, kannst du auf mich oder noch besser direkt auf deinen Vorgesetzten sowie die HR Ansprechperson gehen und die Punkte, die du bemängelst, besprechen.
Viel Erfolg & alles Gute!
Beste Grüsse
Tania
