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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitsort, Kollegen, Joker-Days, Weihnachtsferien
Vorgesetzten-Verhalten, keine Weiterbildungen, keine Work-Life-Balance
Kühl, distanziert und unter ständiger Beobachtung
In der Branche eher schlecht
n/a - in der Tat
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich. Bonus wird meistens reduziert oder unter Vorbehalt nicht ausbezahlt.
Nicht vorhanden. Alles wird gedruckt
Allgemein gut
Gibt es keine (ausser CEO und CFO). Möchte man auch nicht.
Leider überhaupt nicht fördernd und wertschätzend.
Infrastruktur eher veraltet, hitzige Büros, Klimaanlagen laut, Ergonomie ein Fremdwort
Kaum vorhanden, jeder macht sein eigenes Ding und es wird kaum über die verschiedenen Abteilung hinweg kommunziert.
Kaum vorhanden - jeden Tag dasselbe
Nichts, was ich wüsste. Die Frage wäre eher wo liegen die Probleme
Keine Würdigung der Mitarbeiter, tiefe Löhne, kaum ein Dank, falsche Prozesse, viel Intrigen
Den Laden von vorne bis hinten aufräumen. Speziell beim Management
Leider nicht viel. Ab und zu einen guten Event. Das wars...
Bürokratie, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, häufiger Strategiewechsel, viele Entlassungeny hohe Unzufriedenheit
Mal als eine Unternehmung denken. Leute gerecht entlöhnen. Offen sein für neue Technologien und Arbeitsformen
Branchenmässig eher tief
Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Freizeit steht irgendwo ganz hinten
Gibt es kaum...
Sehr tiefe Löhne
Wird alles ausgedruckt, nicht ökologisch, Klimaanlagen laufen auf Hochtouren
Genial
Gibt es nicht...
Teammässig ok, übergreifend sehr schwierig
45h/Woche, Anwesendheitspflicht
Kaum Kommunikation vorhanden. Man erfährt alles hinten durch
Routine
Ich sehe in ziemlich allen Belangen viel Potential.
Work-Life-Balance, Verhalten von Vorgesetzten, Arbeitsatmosphäre, Aufgabenverteilung, Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstein, Sozialleistungen und Gehalt
Allgemein humaner werden und auf die Mitarbeiter positiv zugehen. Würde ein grundlegendes Element schaffen, auf dem man aufbauen könnte.
Bürobezogen sehr schlecht, da sehr hitzig und unangenehm. Vom Feeling her ebenfalls mies
Würde nie von einer Work-Life-Balance sprechen. Eher Work-Work-Inbalance, da die Freizeit für das Unternehmen irrelevant ist. 45h Arbeitszeit pro Woche ist Pflicht und reicht nie aus (unbezahlte Überstunden)
Nicht vorhanden, da nicht gefördert. Wird alles gedruckt, Klimaanlagen laufen auf der höchsten Stufe und dies bei offenem Fenster, ...
Sabbatical nach 10 Jahren möglich. Zahlung von Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen möglich, jedoch mit Knebelverträgen (zB nach Abschluss mindestens 4 weitere Jahre im Unternehmen bleiben)
Untereinander zwischen Teams gut, mit Mgm kaum
Vorne durch freundlich und nett, aber wenn es darauf ankommt übel. Da werden E-Mails und altes Zeugs wieder vorgetragen, welche absolut irrelevant sind.
Vom Vertrag her sehr schlecht gestellt (Lohn, Arbeitsbedingungen). Homeoffice nicht möglich, Arbeitszeit komplett fix, Ferienbezug Äusserst schwierig, zum Teil Arbeiten an Feiertagen (1. Mai).
Abteilungsübergreifend gibt es kaum eine fliessende Kommunikation, lediglich kollegial untereinander besteht ein gutes Verhältnis.
Gehalt im Vergleich zur Position und Arbeitsstunden nicht gerechtfertigt. Diskussionen um Lohnerhöhungen werden konsequent möglichst künstlich lang gezogen, um diese nicht zu genehmigen. Falls etwas genehmigt wird, sind es minimale Beträge.
Hängt sehr von der Saison ab. Oftmals wären die Aufgaben interessant, wenn nicht ständig etwas „notfallmässig@ dazwischen kommen würde. Man kann sich kaum auf etwas konzentrieren und dies durchziehen.
Während meinem Anstellungsverhältnis wurde mir implizit aufgezeigt, wie wichtig eine strukturierte Geschäftsführung für das individuelle Wohlbefinden und den Gesamterfolg eines Unternehmens ist.
Kann man aus der vorliegenden Bewertung herauslesen.
Um Verbesserungen anzustreben, müsste man im vorliegenden Fall unter dem Fundament beginnen.
Aufgrund konstantem Misstrauen und inhumanem Druck besteht eine entsprechende Qualität des Arbeitsklimas.
Es wird versucht ein Image aufrechtzuerhalten, de facto kennt man das Unternehmen als Aussenstehender aber nicht.
Bei einer 45-Stundenwoche inkl. unkompensierbaren, aufgezwungenen Überstunden, kann unter diesen unannehmbaren Umständen nicht von einer Work-Life-Balance gesprochen werden.
Die Karriere fängt grundsätzlich durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Man unterstützt jedoch junge Fussballtalente.
Unter Rücksicht der tatsächlich geforderten und erbrachten Leistungen, nicht hinnehmbar.
Man entsorgt Papier und PET wo es hingehört.
Da alle im selben Boot sitzen, versteht man sich untereinander gut. Man hat jedoch Angst über offensichtlich vorhandene Probleme im Bezug zum Unternehmen zu reden.
Nicht besonders negativ aufgefallen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Zudem setzt man auf psychisch schwächere Individuen, die leicht beeinflussbar sind und nicht die nötige Stärke aufweisen, um sich zu wehren. Solche Fälle können mit leeren Versprechen und inadäquaten Leistungen - zusammenfassend unter entwürdigenden Umständen - im Unternehmen gehalten werden.
Das Unternehmen ist mit etlichen Fällen von Burnout-Betroffenen vorbelastet. Geschäftsleitung ist zudem streitlustig und befindet sich in regelmässigen Abständen im Rechtsstreit mit ehemaligen Mitarbeitern.
Die "Geschäftsführung" beobachtet die Mitarbeiter so, wie es auch die Zoobesucher mit den Tieren in den Käfigen machen - Sicherer Abstand begleitet von Belustigung. Erfolgt jedoch Kommunikation, beinhaltet diese viele Worte, wenig Inhalt.
Kommt auf die Position an, die Spannweite der Schere ist aber enorm.
Nicht wirklich interessant. Teilweise gab es sogar etwas Abwechslung.
Geschäftsleitung sollte weniger emotional handeln
Öffnungszeiten mit 45 Stundenwoche für Backoffice oder mehr ohne Überstundenentschädigung!! Verkauf arbeitet nur 42 Stunden!!
Für Zürich zu wenig!
Zeugnisse werden verspätet bzw.
nicht ausgestellt!!
45h-Woche, keine Kompensation von Überzeit
Lage des Büros, Kollegenzusammenhalt, Büroinfrastruktur
Ungenügende Wertschätzung, keine Überstundenkompensation, Entlöhnung zu tief, fehlende Kommunikation, revidierte Entscheidungen
Niemand spricht gut über die Firma, da viele Probleme herrschen und nicht gelöst werden.
Urlaub wird nach langer Wartezeit genehmigt. Zum Teil müssen Mitarbeiter mitten im Urlaub zurückkehren, da ein Problem auftritt. Arbeitszeit mit 45 Stunden pro Woche am Limit, wobei es oftmals mehr als 55 Stunden sind. Keine flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden werden nicht angerechnet. Homeoffice nicht möglich.
Schlicht nicht vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, da diese Kosten generieren und dies möglichst vermieden wird. Förderung und Bezahlung von Weiterbildung wird nur mittels knallhartem Vertrag mit Phantasiebedingungen unterstützt, wobei den Mitarbeitern danach oft gekündigt wird und eine anteilige Rückzahlung durch den Mitarbeiter erfolgen muss.
Entscheidungen durch Vorgesetzten sind nicht/kaum überlegt. Oftmals werden Entscheidungen oder Ankündigungen durch den Vorgesetzten innert kurzer Zeit angepasst oder tut so als weiss man nichts mehr davon.
Schöne Büros. IT oftmals überlastet was zu Ausfällen des ganzen Netzwerkes oder Teilen davon führt. Hitze in der Sommerzeit schwer ertragbar trotz Klimagerät.
Ausser einem monatlichen Management Treffen sowie einem jährlichen Meeting fliessen keine Informationen auch wenn diese dringend benötigt würden. Führt oft zu Gerüchten und Lügen innerhalb der Unternehmung.
Gehalt wird oft verspätet (1-5 Tage zu spät) ausbezahlt. Bonus ist Sympathieabhängig und nicht nach Leistung. Sozialleistungen gut
Die Aufgaben sind nicht klar zugeordnet und oftmals werden Aufgaben von anderen Abteilungen anderen Personen zugeschoben.
Viele Ferientage.
Selbsttragende Kosten für Parkplatz und Handyrechnung, Missmanagement, tiefer Grundgehalt, viele Mitarbeiter verstehen sich nicht, viele Abteilungen und Standorte wurden geschlossen etc.
Verkauft das Unternehmen an dem höchstbietenden. Würde gerne weitere Kritikpunkte aufzählen, doch die Kununu hat es mir verweigert.
Schlecht. Die Sales Abteilungen sind schlecht eingerichtet. Keine gerechte Marktaufteilung. Verschiedene Abteilungen greifen im Markt von anderen Agenturen ein.
Kein gutes Image.
Kein Homeoffice, 45 Stunden Woche
Weiterbildungen sind nicht erwünscht. Viele im Management haben überhaupt keine Ausbildung oder nur eine Lehre.
Tiefer und nicht Marktüblicher Grundgehalt. Provisionen werden erst am 20K / Monat ausbezahlt. Die 20K / Monat sind aufgrund Infrastruktur etc. viel zu viel
Zu viel Papierverschwendung
Gewisse Abteilungen gut, andere schlecht
Kollegen ab 45 gibt es kaum. Nicht erwünscht.
Herablassend und abwertend. Viele in der Führungskraft fehlt eine Ausbildung.
Kein Homeoffice, Mitarbeiter arbeiten über 45h/Woche. Temporäre Mitarbeiter müssen noch auf der Baustelle begleitet werden (Neben der Arbeitszeit)
Viele Lügen. Beim Mitarbeiter der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat, wird vorgeworfen, dass er gekündigt worden ist. nur ein Beispiel.
Keine Frauen im Sales.
Das Backoffice übernimmt alles, Fokus liegt nur beim Geldeinbringend.
Teamzusammenhalt
Unflexible Arbeitszeiten
Arbeitszeiten flexibler gesalten
Die Arbeitszeiten sind von 08:00 bis 12:00 und von 13:00 bis 18:00. Alle Mitarbeiter müssen 9 Stunden pro Tag anwesend sein. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team flexibel eingeteilt werden.
Bezahlte Weiterbildung nach Bewilligung möglich.
Grosse Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern. Respektvolles Handeln und angenehme Zusammenarbeit.
Die IT-Technik ist auf dem neusten Stand und auch einen weiteren Display erhält man ohne grossen Aufwand. Büro ist jedoch leicht veraltet.
So verdient kununu Geld.