Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind das grösste kleine Beratungsunternehmen im Raum Zentralschweiz und Zürich. Gross genug, um die anspruchsvollen und komplexen Fragen und Aufträge im Bereich Treuhand, Prüfung und Beratung professionell zu bearbeiten. Und überschaubar genug, um persönlich, direkt und schnell im Sinne der Kunden zu agieren.
1948 in Luzern gegründet
Rechtsform: Aktiengesellschaft
130 Mitarbeitende, davon:
10 Partner, 40 Kadermitarbeitende
3 Standorte (Luzern, Zürich, Stans)
Unsere Kunden sind KMU mit umfassenden Bedürfnissen, KMU-Eigner, Privatkunden, öffentliche Körperschaften und NPO
Unsere Experten sind Ihre Ansprechpartner für alle Dienstleistungen rund um Treuhand, Prüfung und Beratung.
Wir hören Ihnen nicht nur zu, sondern stellen Ihnen auch die richtigen Fragen. So gelingt es uns immer wieder, die passenden Antworten für Sie zu finden und Ihre Erwartungen an uns nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Unser Dienstleistungsangebot beinhaltet:
Detaillierte Informationen zu unserem Dienstleistungsangebot finden Sie unter: https://balmer-etienne.ch/
Wir suchen nicht die kleinen Nummern, sondern die grossen Talente. Wenn Sie gerne im Team arbeiten und nahe am Kunden, dann sollten wir uns kennenlernen. Treuhand, Prüfung und Beratung haben uns in der Schweiz gross gemacht. Aber nicht zu gross. Wir bieten dir folgende Chancen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
KantineEin gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Es sind die kleinen Dinge, die den Unterschied machen. Aus diesem Grund investieren wir gerne in unser wichtigstes Unternehmenskapital – unsere Mitarbeitenden. Wir teilen unsere Erfahrungen und unser Wissen; auf unsere Erfolge sind wir gemeinsam stolz. Bei Balmer-Etienne sind neue Denkansätze, frische Blickwinkel und kreative Herangehensweisen willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Balmer-Etienne AG.
Nicole Kunz
HR-Fachfrau / MAS HRM FHNW
+41 41 228 12 45
nicole.kunz@balmer-etienne.ch
Luzern
Balmer-Etienne AG
Kauffmannweg 4, CH - 6003 Luzern
Tel +41 41 228 11 11
info@balmer-etienne.ch
Zürich
Balmer-Etienne AG
Bederstrasse 66, 8002 Zürich
Tel +41 44 283 80 80
info@balmer-etienne.ch
Stans
Balmer-Etienne AG
Buochserstrasse 2, 6370 Stans
Tel +41 41 619 26 26
info@balmer-etienne.ch
es wird viel für den Teamzusammenhalt gemacht
Arbeitnehmerfreundlich
Sehr viele gut ausgebildete und angenehme MitarbeiterInnen
Man wird nicht ausgebremst. Ist man innovativ und kreativ, bietet Balmer-Etienne den MA die Bühne zur Entwicklung.
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Stufen
Kommunikation und Kollaboration (Einsatz von modernen Tools, Vernetzung)
Entlöhnung, Stellenbeschrieb bei offenen Positionen.
- Teilweise fehlende Wertschätzung (finanziell, aber auch nicht-finanziell)
Aktuell auf COVID: Blockzeit wird ab Oktober wieder eingeführt, so dass man leider nicht mehr dem Pendlerstrom ausweichen kann, obwohl die aktuellen Zahlen etwas anderes aussagen. Generell sollte man die Schutzmassnahmen konsequenter umsetzen oder anwenden -in meinen Augen wird gerade zu wenig gemacht und die ganze Belegschaft ist wieder vor Ort anstelle von modernen Lösungen wie 50:50 Home office etc. (Wäre alles machbar, im Lockdown wurde auch fast 2 Monate von zu Hause aus gearbeitet). Oder Maskenpflicht, wenn man am ...
Eigentlich nichts!
Höhere Entlöhnung, bessere Organisation (teamabhängig).
Mehr Lohn bezahlen
Mitarbeitende weniger als Mittel zum Zweck sehen, sondern mehr als Zweck. Der Rest würde sich dann von alleine ergeben.
QS Arbeitstechnik und Abläufe im Treuhandbereich
eine offene Home Office Kultur leben und nicht nur für auserwählte Angestellte oder Stufen.
Alle Mitarbeitenden - auch die im gekündigten Verhältnis - gleich behandeln. Es kam schon vor, dass Mitarbeitende im gekündigtem Arbeitsverhältnis nicht mehr gegrüsst, ignoriert oder anders behandelt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Balmer-Etienne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
100% - gemeinsame Aktivitäten, Feierabendbier und auch bei der Arbeit gilt: Füreinander und Miteinander
Der Zusammenhalt ist super. Die internen Anlässe von Balmer-Etienne sind legendär...
Super Leute.
Grundsätzlich gut. Viel Geschwätz hintenrum bzw. immer die Gleichen sorgen für Unruhe, Unwahrheiten werden erzählt. Wenn man diese Personen direkt darauf anspricht, werden andere dafür in die Pfanne gehauen. Darum sagt man am besten nichts mehr. Ansonsten steht man bei gewissen Personen selber auf der Abschussliste. (Leider in vielen Firmen so). Leider wird zu wenig von oben diesbezüglich unternommen bzw. die, die es in der Hand hätten, sehen keinen Handlungsbedarf, da teilweise selber mitgespielt wird.
Sehr grosser Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreiffend, zeigt sich auch durch viele gemeinsame Aktivitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balmer-Etienne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn die Wertschätzung hoch ist, sollte dies auch im Gehalt ersichtlich sein.
Entlöhnung nicht konkkurenzfähig im Raum Zürich.
- Oft etwas weniger als bei der Konkurrenz
- Sozialleistungen auf dem minimum. KTG wird/wurde verbessert, BVG ist schlecht.
Für Zürich zu geringe Löhne. Bei Lohnrunde fast keine Chance für Verhandlung
Die Anforderungen und Leistungsziele werden konstant nach oben geschraubt, der Lohn bleibt hingegen gleich tief. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in ähnlichem Sektor tiefe Löhne. Überstunden ab Kaderstufe (in der ein Grossteil der Mitarbeiter eingestuft wird) nicht mehr entschädigt. Sozialversicherungen (PK und Unfallversicherung) waren bei früheren Arbeitgebern massiv besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
WB-Möglichkeiten sind in Ordnung, nicht übermässig.
Unterstützzng sehr gut. Evtl. wird Mitarbeiter auch manchmal zu sehr zu einer Weiterbildung gedrängt.
- Weiterbildung werden so gut wie immer gefördert
- Karrieremöglichkeiten beschränkt, da starre Strukturen und viele Positionen bereits besetzt
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird gefördert, geschätzt und auch gefordert.
In der Regel werden Zeit und Kosten übernommen
